Si cree que ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo por parte de su empleador, es posible que pueda presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo para obtener una indemnización por daños y perjuicios por su caso de discriminación. La discriminación laboral se produce cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado o solicitante de empleo basándose en características protegidas como la raza, el color, la identidad de género, la nacionalidad, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad u otros factores protegidos por la ley. Los empleados están protegidos por las leyes contra la discriminación en virtud de la legislación laboral de California.
Esto es lo que debe tener en cuenta a la hora de decidir si demanda o no a su empresa por discriminación laboral:
- Documentar la discriminación laboral:
- Anote cuándo se produce la discriminación en el lugar de trabajo
- Reúna y documente cualquier prueba relacionada con la discriminación, incluidos correos electrónicos, notas, evaluaciones de rendimiento, declaraciones de testigos y otros documentos pertinentes que puedan respaldar una demanda por discriminación.
- Presentar una denuncia por discriminación:
- Antes de presentar una demanda, normalmente debe presentar una acusación de discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante una agencia estatal de prácticas laborales justas. En la mayoría de los casos, se trata de un requisito previo a la presentación de una demanda por discriminación. La denuncia debe presentarse en un plazo determinado después de que se produzca la discriminación.
- Recibir una notificación de derecho a reclamar:
- Tras presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC o un organismo estatal, es posible que reciba un aviso de derecho a presentar una demanda, que le autoriza a interponer una demanda ante los tribunales.
- Consulte con un abogado laboralista:
- Es muy buena idea hablar con un abogado laboralista con experiencia especializado en derecho de discriminación. Ya se trate de discriminación por origen nacional, discriminación por edad o acoso sexual, un abogado especializado en discriminación puede evaluar su caso, asesorarle sobre sus derechos legales y guiarle a través del proceso de presentación de una demanda por discriminación. Los abogados de Lawyers for Justice, PC ofrecen consultas GRATUITAS y pueden ayudar a los empleados de California a obtener lo que se merecen.
- Presente una demanda por discriminación:
- Si recibe un aviso de derecho a presentar una demanda y decide emprender acciones legales, un abogado especializado en discriminación laboral puede ayudarle a preparar y presentar una demanda por discriminación.
Trato injusto en el trabajo
Recibir un trato injusto en el trabajo puede adoptar diversas formas y ser un signo de discriminación laboral. Existen leyes como la Ley de No Discriminación por Información Genética, la Ley de Discapacidades y la Ley de Igualdad Salarial que se promulgaron para garantizar que todos los solicitantes de empleo y los empleados reciban el mismo trato, y de forma justa, a pesar de su información genética, raza, color, religión, sexo, origen nacional u otra característica protegida.
Si los empleados creen que sufrieron discriminación, pueden presentar una queja y potencialmente demandar a su empleador por discriminación con la ayuda de un abogado laboral. Los abogados de discriminación de Lawyers for Justice, PC pueden ayudar a los clientes a presentar una demanda.
Ejemplos de trato injusto en el trabajo
- Discriminación flagrante:
- Si existe una discriminación evidente basada en características protegidas como la raza, el color, la nacionalidad, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad o el embarazo, los empresarios pueden ser considerados responsables. Esto puede incluir un trato desigual en la contratación, los ascensos, la remuneración o las medidas disciplinarias.
- Acoso:
- Acoso basado en características protegidas, incluida la conducta verbal, física o visual que crea un entorno de trabajo hostil u ofensivo. Esto puede incluir acoso sexual, intimidación o comentarios o acciones discriminatorios.
- Desigualdad salarial:
- Disparidades salariales basadas en factores como el sexo, la raza u otras características protegidas, cuando los empleados reciben una retribución diferente por realizar un trabajo similar.
- Represalias:
- Si los empresarios toman represalias contra los empleados por denunciar discriminación o acoso, participar en investigaciones o ejercer sus derechos en virtud de la legislación laboral, el empleado puede presentar una demanda por discriminación.
- Disciplina injusta o despido:
- Las medidas disciplinarias o el despido desproporcionados o injustificados, o basados en factores no relacionados con el rendimiento laboral, pueden ser objeto de responsabilidad.
- Exclusión o aislamiento:
- Exclusión de reuniones, proyectos u oportunidades de ascenso sin motivos válidos, o aislamiento de los compañeros de trabajo o de la dirección, lo que conduce a una falta de crecimiento profesional o de oportunidades de ascenso.
- Falta de adaptación:
- Si un jefe no ofrece ajustes razonables a los empleados con discapacidades, tal como exige la ley, o se niega a adaptarse a creencias o prácticas religiosas, los empleados podrían tener derecho a presentar una demanda por discriminación.
- Aplicación incoherente de las políticas:
- Si un empresario aplica las políticas del lugar de trabajo de forma incoherente o muestra favoritismo o parcialidad en las medidas disciplinarias o las evaluaciones del rendimiento, un trabajador puede tener derecho a demandar.
- Cargas de trabajo poco realistas:
- Asignar cargas de trabajo excesivas, plazos poco realistas o expectativas poco razonables que generen estrés, agotamiento o comprometan el equilibrio entre la vida laboral y personal puede dar lugar a una demanda por discriminación.
- Insensibilidad cultural:
- Si se fomenta una cultura en el lugar de trabajo insensible a las diferencias culturales y que conduce a la exclusión, marginación o discriminación de determinados grupos de empleados, podría presentarse una demanda por discriminación.
Esta lista no es exhaustiva. Para obtener más información sobre la presentación de una demanda por discriminación, llame a Lawyers for Justice, PC al: (844) 568-1702.
Cómo demandar a un empresario por discriminación - FAQ
¿se puede demandar por discriminación en un trabajo? Sí, tanto los solicitantes de empleo como los empleados pueden demandar por discriminación. Es aconsejable contar con la ayuda de un abogado laboralista en el proceso de demanda por discriminación.
¿cuánto dura un juicio por discriminación laboral? Cada demanda por discriminación varía en alcance, y por lo tanto, los plazos son diferentes para cada caso. Llame al (844) 568-1702 para una consulta GRATIS para ver cómo nuestros abogados de empleo pueden ayudar.
