Sí, puede presentar una demanda por despido improcedente incluso en un estado de empleo "a voluntad".
En primer lugar, recapitulemos: un empleado a voluntad es un trabajador al que, en ausencia de un contrato de trabajo que especifique lo contrario, un empleador puede despedir por cualquier motivo (o sin motivo alguno), y el empleado puede dejar su trabajo por cualquier motivo. California es un estado que utiliza una relación laboral a voluntad entre empleadores y empleados (de nuevo, a menos que se especifique lo contrario).
Existen importantes excepciones al empleo a voluntad. Incluso en los Estados en los que el empleo es voluntario, los empresarios no pueden despedir a los empleados por motivos que infrinjan la legislación estatal. Los tipos de despido improcedente pueden incluir:
- Discriminación:
- Es ilegal despedir a un empleado a voluntad basándose en determinadas características protegidas, como la raza, el color, la nacionalidad, el sexo, la religión, la discapacidad o la edad (si el empleado tiene más de 40 años). Las leyes federales y estatales contra la discriminación velan por su cumplimiento. Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente por discriminación, puede presentar una demanda por despido improcedente.
- Represalias:
- Los empleadores no pueden despedir a los empleados en represalia por ejercer sus derechos legales, como denunciar el acoso en el lugar de trabajo, la actividad ilegal, la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores, o participar en una investigación. Si un empleador despide a un empleado por represalias, el empleado puede empezar a construir un caso de despido improcedente con la ayuda de un abogado laboral. Los abogados de Lawyers for Justice, PC tienen experiencia en la tramitación de demandas por despido improcedente.
- Incumplimiento de contrato:
- Si un empleado tiene un contrato laboral en el que se especifican las condiciones de su empleo y las condiciones en las que puede ser despedido, el incumplimiento de ese contrato puede dar pie a una demanda por despido improcedente.
- Denuncia de irregularidades:
- Si un empresario despide a un empleado por denunciar un acto ilegal, una infracción de la ley u otro tipo de irregularidad, puede presentar una demanda por despido improcedente. El despido como represalia por denunciar actividades ilegales está prohibido.
Es importante consultar con un abogado laboralista para evaluar las circunstancias específicas de cada despido y determinar si se trata de una reclamación válida por despido improcedente. Las leyes de empleo pueden ser complejas, y un abogado de empleo de California puede proporcionar orientación sobre el mejor curso de acción basado en los hechos de un caso y las leyes aplicables.
Leyes de despido de California
Dado que California sigue la norma de empleo "a voluntad", empresarios y empleados son libres de poner fin a una relación laboral en cualquier momento.
- Cumplimiento de la Ley WARN:
- La ley federal WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) y la ley WARN de California pueden exigir a determinados empresarios que notifiquen con antelación los despidos masivos, lo que influye en el calendario y el proceso de los despidos.
- Leyes de pago final:
- California tiene leyes específicas con respecto a la fecha de los cheques de pago final para los empleados despedidos. Por lo general, cuando un empleador despide a un empleado, éste debe recibir su último sueldo inmediatamente, o dentro de un plazo determinado, dependiendo de las circunstancias del despido.
- Ley Cal-WARN:
- La Ley WARN de California puede exigir a las empresas con 75 o más empleados que notifiquen con 60 días de antelación los despidos masivos, traslados o ceses debidos al cierre de una planta.
- Protecciones Cal/OSHA:
- La División de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA) protege a los empleados contra el despido por ejercer sus derechos relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo.
Los empleados que crean haber sufrido un despido improcedente deben consultar con un abogado laboralista para conocer sus derechos y evaluar las circunstancias específicas de su caso. Los abogados de LFJ pueden proporcionar orientación sobre posibles reclamaciones y cursos de acción apropiados basados en las leyes de despido de California.
¿Tengo derecho a un despido improcedente? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿se puede demandar por despido improcedente? Si existe un contrato de trabajo por un periodo o duración determinados, o un contrato que establece que se necesita una "causa justificada" para despedir a los empleados, un trabajador podría demandar por incumplimiento de contrato si se le despidiera por razones triviales. Lo más probable es que un abogado laboralista necesite ayuda en una circunstancia como ésta.
¿cómo demandar al empresario por despido improcedente? Si un empresario despide a un trabajador por un motivo ilegal, la ley está a favor del antiguo empleado. Sin embargo, trabajar con un abogado para desarrollar una sólida relación abogado-cliente podría maximizar la indemnización.
¿puedes demandar a alguien por despedirte? Los empleados de California que son despedidos injustamente pueden tener motivos para presentar una demanda contra su empleador si el motivo del despido infringe las leyes estatales.
¿puedes demandar por haber sido despedido durante el covid? En general, podría ser ilegal que un empleador despida a un trabajador por haber estado expuesto a COVID-19. Sin embargo, cada caso es diferente y trabajar con un abogado podría ayudar a obtener una mejor comprensión de un caso específico.
¿cuánto tiempo tengo para demandar por despido improcedente? El plazo de prescripción, o duración disponible para que un empleado demande por despido improcedente en California es de dos o tres años a partir de la fecha de su despido, dependiendo del motivo del despido.
¿tengo un caso de despido injustificado? Si usted vive en un estado de voluntad propia y piensa que puede tener un caso de despido injustificado, llame al (818) JUSTICE para más información.
¿puedes demandar a una empresa por despedirte sin motivo? En un Estado de voluntad propia, una empresa puede despedir a sus empleados sin motivo, siempre que no sea ilegal.
razones para demandar por despido improcedente La discriminación, las represalias, el incumplimiento de contrato y la denuncia de irregularidades son motivos habituales para demandar por discriminación.
¿cómo demandar por despido improcedente? Obtener el asesoramiento profesional de un abogado laboralista puede ser útil y puede ayudar a desarrollar una estrategia sobre cómo llevar a buen término una demanda por despido improcedente .
¿puedo demandar si me despiden sin previo aviso? En un Estado de voluntad propia, es legal que un empresario despida a un empleado sin previo aviso, siempre que no infrinja ninguna ley, ni incumpla un contrato de trabajo.
