En Estados Unidos, si sufre una lesión en el lugar de trabajo, suele estar cubierto por el sistema de compensación a los trabajadores, que proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enferman como consecuencia de su trabajo. Las empresas están obligadas a contratar un seguro de indemnización para proporcionar prestaciones a los empleados lesionados.
Las prestaciones de compensación a los trabajadores suelen incluir cobertura de los gastos médicos relacionados con lesiones o enfermedades laborales, compensación por los salarios perdidos durante la recuperación y, en algunos casos, prestaciones por dolor y sufrimiento e incapacidad para lesiones permanentes. A cambio de recibir estas prestaciones, los empleados suelen renunciar a su derecho a demandar al empresario por negligencia en relación con las lesiones laborales.
Sin embargo, hay excepciones a las leyes de indemnización por accidente laboral que permiten a los trabajadores lesionados demandar a su empresa en determinadas circunstancias:
- Mala conducta intencionada:
- Si un empleador causa intencionalmente daño a un empleado, el trabajador lesionado puede tener motivos para presentar una reclamación de compensación de trabajadores y demandar al empleador por mala conducta intencional.
- Incumplimiento por parte del empresario de su obligación de indemnizar a los trabajadores:
- Si un empresario no tiene un seguro de indemnización por accidente laboral como exige la ley, los trabajadores lesionados pueden demandar a su empresario por daños y perjuicios ante un tribunal civil. La contratación de un seguro de accidentes laborales suele ser obligatoria para el empresario.
- Responsabilidad civil:
- En algunos casos, un tercero que no sea el empleador puede ser responsable de la lesión del trabajador. Los trabajadores lesionados pueden tener derecho a entablar una demanda separada por lesiones personales contra el tercero mientras siguen recibiendo los beneficios de compensación de trabajadores.
- Exposición a sustancias tóxicas:
- Si la exposición intencionada o negligente de un empresario a sustancias tóxicas causa una lesión en el trabajo a un empleado, el trabajador lesionado puede tener motivos para demandar al empresario por daños y perjuicios.
- Productos o equipos defectuosos:
- Si una lesión está causada por un producto o equipo defectuoso, el empleado lesionado puede tener derecho a demandar al fabricante o distribuidor del producto, además de recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
Si se ha lesionado en el trabajo, es esencial que informe de la lesión a su empresa lo antes posible y busque atención médica. Su empresa debe facilitarle información sobre cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. También puede considerar la posibilidad de consultar a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral para conocer sus derechos y las opciones que le ofrece la ley.
Motivos para demandar a los trabajadores - FAQ
¿razones para demandar a comp. de trabajadores? Una demanda de compensación de trabajadores puede cubrir una miríada de cuestiones. Desde dolor y sufrimiento, un accidente automovilístico relacionado con el trabajo, angustia mental (en algunos casos), resbalones y caídas, y otras lesiones en el trabajo. La mejor opción es ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones laborales, como los de Lawyers for Justice, PC. El bufete ofrece evaluaciones gratuitas de los casos.
¿cuánto tiempo tengo para demandar por lesiones relacionadas con el trabajo? El plazo de prescripción de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de California es de un año a partir de la fecha de la lesión.
¿puedo demandar a mi empleador por dolor y sufrimiento? Cada reclamo de compensación de trabajadores es diferente, y por lo tanto, hay diferentes opciones de recuperación financiera basada en diferentes lesiones de trabajo. La mejor manera de conseguir una evaluación libre del caso sobre su dolor particular y la edición que sufre es llamar a un abogado de lesión de trabajo. Los abogados de LFJ pueden ayudar a apuntar en la dirección correcta para ayudar con su demanda por lesiones personales.
¿si demando a compensacion al trabajador perderé mi trabajo? Bajo la ley de compensación de trabajadores de California, un empleador no puede despedir a un empleado lesionado únicamente porque sufrió una lesión en el trabajo o decidió presentar una demanda por lesiones personales.
¿puedo demandar a mi empresario por negligencia? Las prestaciones de indemnización por accidente laboral suelen cubrir los salarios perdidos y puede que no se hagan cargo de los daños permanentes. Sin embargo, mediante la presentación de una demanda por negligencia del empleador, el empleado puede recuperar la compensación por todos los daños, así como un acuerdo más significativo. Si usted está interesado en demandar por negligencia, debe ponerse en contacto con los abogados de lesiones personales para ayudar.
¿puedo demandar por una lesión laboral? Usted recibe prestaciones independientemente de quién haya tenido la culpa de su lesión laboral en virtud de las prestaciones de compensación de los trabajadores. Es ilegal que su empleador lo despida por tener una lesión relacionada con el trabajo, o por solicitar beneficios de compensación laboral, si su lesión fue causada por su trabajo.
¿se puede demandar si se acepta la indemnización por accidente laboral? Si un empleado sufre una lesión personal en el trabajo y acepta el seguro de indemnización por accidente de trabajo de su empresa, renuncia a su derecho legal a demandar a su empleador. El trabajador lesionado recibe prestaciones de compensación laboral en lugar de presentar una demanda por lesiones personales.
¿puede demandar a su empresario tras la indemnización por accidente laboral? Véase más arriba.
¿cómo demandar al seguro de accidentes de trabajo? En primer lugar, los trabajadores lesionados deben recibir tratamiento médico. En segundo lugar, deben informar de la lesión relacionada con el trabajo a su empresa y presentar una demanda de indemnización por accidente laboral, si es necesario. Para recuperar la indemnización por facturas médicas y otras prestaciones si el empresario no protegió a los trabajadores, hubo equipos defectuosos implicados en la lesión laboral o hubo otro tipo de negligencia, póngase en contacto con un abogado especializado en lesiones personales para una consulta gratuita.
¿cuánto tiempo después de una lesión laboral se puede demandar? El plazo de prescripción de una demanda de indemnización por accidente laboral es de un año a partir de la lesión personal.
¿puedo cobrar el desempleo despues de un acuerdo de compensacion al trabajador en california? Es posible cobrar el desempleo después de un acuerdo de compensación de trabajadores, pero usualmente una carta de renuncia se convierte en parte del acuerdo de la ley de compensación de trabajadores. Si usted acepta entregar una carta de renuncia, ya no podrá cobrar el desempleo.
¿puede renunciar a su trabajo mientras recibe beneficios de compensacion al trabajador? Bajo la ley de California, usted puede renunciar a su trabajo mientras recibe beneficios de compensación de trabajadores, pero potencialmente podría influir en el tipo y la cantidad de beneficios que se ponen a disposición.
¿pueden despedirte por lesionarte fuera del trabajo? Algunos contratos de trabajo estipulan que si un empleado no puede realizar las tareas que se le han asignado, puede ser despedido. Si se da esta circunstancia, es probable que el empleado lesionado pueda ser despedido. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), el empleado podría no ser despedido si la lesión que sufrió es de larga duración o permanente. Si es así, es ilegal que el empresario despida al empleado y, si éste vuelve al trabajo, el empresario tendrá que hacer adaptaciones.
¿se puede reclamar la indemnización tras dejar el trabajo? Sí, puede presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo después de renunciar a su empleo. Sin embargo, el momento es crucial. Póngase en contacto con un abogado de accidentes de trabajo para obtener más información.
