Resbalones y caídas en el trabajo

Si resbalas y te caes en el trabajo, es crucial que tomes ciertas medidas para garantizar tu seguridad y proteger tus derechos.

1. Busque atención médica:
   • Su salud y su seguridad son las máximas prioridades. Si se lesiona en un accidente de resbalón y caída, es importante que busque atención médica inmediatamente. Incluso si cree que sus lesiones por caída son leves, es esencial que un profesional médico evalúe su estado y le proporcione tratamiento médico, si es necesario.
2. Informe del accidente:
   • Comunique el accidente de resbalón y caída a su empleador, supervisor o departamento de RRHH lo antes posible. Asegúrese de dar detalles sobre cómo se produjo la caída, las lesiones sufridas y las facturas médicas. Notificar el accidente sin demora ayuda a garantizar que se tomen las medidas oportunas (en caso de que deba intervenir el seguro de compensación de los trabajadores) y crea un registro del accidente de resbalón y caída.
3. Documenta la escena:
   • Si es posible, documenta el lugar del accidente haciendo fotos o vídeos. Capta cualquier peligro potencial, como suelos mojados, superficies irregulares o escombros, que pueda haber contribuido al resbalón y la caída. Documentar el lugar de los hechos puede ser una prueba valiosa si más adelante tienes que presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
4. Obtener información de testigos:
   • Si hubo testigos del accidente de resbalón y caída, obtenga su información de contacto. Los testigos pueden aportar declaraciones sobre lo que observaron, que pueden apoyar su relato del incidente.
5. Preservar las pruebas:
   • Conserve cualquier prueba relacionada con el accidente de resbalón y caída, como la ropa o el calzado que llevaba en el momento de la lesión por caída. No altere ni deseche ninguna prueba que pueda ser relevante para una posible demanda por resbalón y caída.
6. Siga los procedimientos de la empresa:
   • Siga los procedimientos de su empresa para notificar y documentar los accidentes laborales. Esto puede implicar rellenar un informe del incidente o facilitar información adicional sobre el resbalón y la caída.
7. Consulte con un abogado:
   • Considere la posibilidad de consultar con un abogado de compensación de trabajadores que se especializa en accidentes de resbalones y caídas en el trabajo, como los abogados de Lawyers for Justice, PC. Un abogado laboral puede evaluar su caso, explicarle sus derechos legales y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
8. Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral:
   • Si usted resultó herido en el accidente de resbalón y caída, usted puede ser elegible para beneficios de compensación de trabajadores. Presente una reclamación de indemnización laboral a la aseguradora de accidentes de trabajo de su empleador para solicitar una compensación económica por los gastos médicos y los salarios perdidos relacionados con su resbalón laboral.
9. Conozca sus derechos:
   • Familiarícese con sus derechos bajo las leyes de compensación de trabajadores y cualquier ley aplicable de lesiones personales en California. Entender sus derechos puede ayudarle a navegar por el proceso de reclamaciones y proteger sus intereses.

Indemnización por caídas en el trabajo

Si sufre resbalones y caídas en el trabajo y sufre lesiones, puede tener derecho a una indemnización.

1. Indemnización por accidente laboral:
   • En la mayoría de los casos, los empleados que se lesionan en una caída en el trabajo tienen derecho a una indemnización justa a través de las prestaciones de compensación a los trabajadores. La indemnización por accidente laboral es una forma de seguro que proporciona prestaciones a los empleados que se lesionan o enferman como consecuencia de su trabajo. Las prestaciones pueden incluir la cobertura de costosas facturas médicas, costes de rehabilitación y una parte de los salarios perdidos mientras el empleado se recupera. Las prestaciones de compensación a los trabajadores suelen estar disponibles independientemente de quién haya tenido la culpa del accidente, y los empleados suelen renunciar a su derecho a demandar a su empresa a cambio de estas prestaciones.
2. Responsabilidad civil:
   • Si una tercera parte que no sea su empleador contribuyó a la caída, como un contratista, propietario o fabricante de equipos defectuosos, usted puede tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales contra esa parte. Las reclamaciones por responsabilidad de terceros le permiten reclamar una indemnización por accidentes de resbalón y caída no cubierta por la compensación de los trabajadores, como el dolor y el sufrimiento y la angustia emocional, por ejemplo.
3. Reclamaciones por negligencia:
   • En determinadas situaciones, es posible que pueda presentar una demanda por negligencia contra su empleador si la caída fue consecuencia de su negligencia o mala conducta intencionada. Lo mejor es consultar con un bufete de abogados laboralistas para obtener información más detallada.

Si usted se lesionó en un resbalón y caída en el trabajo, es esencial consultar con un abogado de compensación de trabajadores que se especializa en lesiones en el lugar de trabajo para evaluar su caso y determinar el mejor curso de acción para buscar compensación. Un abogado especializado en resbalones y caídas puede ayudarle a navegar por las complejidades de una demanda por resbalones y caídas y explorar otras posibles vías de compensación basadas en las circunstancias específicas de su caso.

¿Puedo demandar a mi empresa por un accidente laboral? - PREGUNTAS FRECUENTES

me caí en el trabajo ¿puedo demandar? Para ciertos accidentes de caídas y los peligros de caídas que los causaron, es posible presentar una demanda por resbalón y caída. Cada accidente de resbalón y caída en el trabajo es diferente, por lo que es importante consultar con un abogado de compensación de trabajadores para obtener más información. Llame al (844) 569-1702 para una consulta gratuita con Lawyers for Justice, PC.

¿qué hacer si se cae en el trabajo? Si te has resbalado y te has caído en el trabajo, lo primero que debes hacer es buscar atención médica. Después de que un profesional médico evalúe sus lesiones por caída, los trabajadores deben informar de sus lesiones relacionadas con caídas a su lugar de trabajo para documentar el resbalón y la caída y cualquier lesión relacionada con el trabajo.

¿puedo demandar a mi empresario por una lesión en el trabajo? Es posible que los empleados soliciten una indemnización si se produjo una caída que les causó lesiones graves o lesiones leves. El empleado puede ponerse en contacto con un abogado para obtener más información sobre la mejor manera de obtener una indemnización.

¿qué ocurre si resbalas y te caes en el trabajo? Los resbalones de los empleados son algo común. Pero siempre y cuando el empleado reporta el resbalón y caída de una manera oportuna, pueden ser capaces de hablar con un abogado con experiencia y obtener la compensación que se merecen.

¿si me lesiono en el trabajo me pagan? Cada trabajador lesionado tiene un caso diferente, pero es posible presentar las pruebas físicas que pueden haber causado lesiones graves y cobrar las prestaciones de compensación de los trabajadores.

si me lesiono en el trabajo, ¿quién paga? Normalmente, al cobrar la indemnización por accidente laboral, la compañía de seguros del empresario puede remitir el pago. Sin embargo, hablar con un abogado laboralista puede ayudar a aclarar los pormenores del resbalón y la caída.

¿qué hacer si se produce un accidente laboral? Consulta nuestro esquema anterior sobre cómo actuar ante lesiones ocurridas durante el trabajo.