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En California, los empleadores pueden reducir el salario de un empleado, pero existen importantes restricciones y requisitos legales que deben cumplirse. Las reducciones salariales deben cumplir las leyes laborales estatales y normalmente no pueden hacerse con carácter retroactivo.
Requisitos de notificación
- Preaviso: Los empleadores están obligados a notificar a los empleados por adelantado antes de aplicar cualquier cambio en su tasa de pago. Normalmente, esto se hace mediante un aviso por escrito con al menos 30 días de antelación. Cualquier reducción salarial debe comunicarse con claridad y no puede afectar a las horas ya trabajadas.
Cumplimiento del salario mínimo
- Leyes de salario mínimo: Aunque un empleador reduzca el salario de sus empleados, la nueva tarifa debe cumplir con las leyes de salario mínimo de California. A partir de 2024, el salario mínimo en California es de $16 por hora para empleadores con 26 o más empleados, y $15 por hora para empleadores más pequeños. Un empleador no puede reducir legalmente su paga por debajo del salario mínimo.
Convenios contractuales y colectivos
- Contratos de trabajo: Si un empleado trabaja en virtud de un contrato laboral o forma parte de un sindicato regido por un convenio colectivo, cualquier cambio en la retribución debe cumplir las condiciones del contrato. Un recorte salarial en virtud de un contrato de trabajo puede requerir la negociación o el consentimiento del empleado o del sindicato sobre la nueva tarifa salarial.
Reducciones prohibidas
- Represalias y discriminación: Si una reducción salarial se produce como forma de represalia o discriminación, suele ser ilegal. Por ejemplo, un empresario no puede bajarte el sueldo o hacer recortes salariales porque hayas presentado una denuncia por condiciones de trabajo inseguras o hayas participado en una actividad protegida, como denunciar un acoso.
Recursos contra las reducciones salariales ilegales
Si un empleador reduce la de un empleado de una manera que viola la ley de California, que puede:
- Presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California.
- Presente una demanda con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral para obtener salarios perdidos, sanciones y, potencialmente, otras formas de indemnización.
¿Puede un empresario reducir su salario? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿puede un empleador reducir legalmente la remuneración de un empleado? Normalmente, los empresarios pueden reducir la remuneración de sus empleados por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal y la nueva paga no infrinja las leyes de salarios y horarios de California.
¿puede un empresario recortarte el sueldo como castigo? Los empleados tienen derecho a recibir una remuneración por todas las horas trabajadas, independientemente de la calidad de su trabajo.
¿puede un empleador reducir su salario por hora sin previo aviso? La ley de California exige que, en el caso de los empleados no exentos (excepto los cubiertos por un convenio colectivo), el empleado debe firmar un aviso por escrito si se produce un cambio en su salario. La notificación debe indicar las tarifas aplicables a los cambios salariales. Si el cambio de salario se refleja en el siguiente período de nómina de la declaración salarial del trabajador, no es necesario realizar ninguna notificación adicional. En el caso de los trabajadores asalariados, la empresa debe notificar por escrito notificación por escrito del cambio.
¿qué hacer cuando el empresario te reduce el horario? Los trabajadores pueden demandar por reducción salarial si el recorte entra en conflicto con el contrato de trabajo, o si el empresario recorta el salario por discriminación.
¿puede un trabajo bajarte el sueldo si cambias de puesto? Sí, por lo general los empresarios pueden modificar el salario de un empleado si cambia la naturaleza de sus funciones. Normalmente, no se puede demandar a los empresarios por pagar menos a los trabajadores por hacer un trabajo diferente.
¿puede mi empleador cambiar mi estructura salarial sin previo aviso? La ley estatal de California suele exigir que los empresarios notifiquen a los empleados no exentos cualquier cambio en su salario. Sin embargo, si el cambio se refleja en la siguiente nómina, no es necesario notificarlo.
¿pueden obligarme a aceptar una reducción salarial? Los empresarios pueden reducir el salario por hora con la misma facilidad que pueden aumentarlo. Sin embargo, los empleados deben cobrar su salario original por todas las horas que ya hayan realizado.
¿puede un empleador bajarte el sueldo en california? Sí, es legal que los empleadores hagan recortes salariales.
¿puede mi jefe reducirme el horario sin previo aviso? En la mayoría de los centros de trabajo de California, los empresarios pueden cambiar los horarios de trabajo de los empleados sin previo aviso.
si es usted empleado a tiempo completo, ¿pueden reducirle el horario? A menos que esté protegido por un contrato sindical o un acuerdo de empleo, su empleador puede legalmente despedirle, degradarle o cambiar su horario de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo.
¿si te descienden de categoría disminuye tu salario? Depende de la naturaleza de la empresa y de los puestos, pero normalmente los descensos de categoría pueden implicar reducciones salariales.
¿se puede degradar a un empleado sin previo aviso? Por lo general, sí. Sin embargo, si usted siente que fue degradado debido a una razón discriminatoria, usted puede ser capaz de buscar una compensación con la ayuda del equipo de abogados de empleo en Abogados por la Justicia, PC.
¿puede el empleador cambiar las prestaciones sin previo aviso? Según el Departamento de Relaciones Laborales de California, "un empresario que proporcione prestaciones médicas a sus empleados y las interrumpa debe notificarlo por escrito a los empleados con al menos 15 días de antelación a la interrupción de la cobertura."
¿puede mi empresario reducirme el horario y dárselo a otra persona? Normalmente los empresarios tienen flexibilidad para gestionar y reorganizar los horarios y las horas de trabajo de los empleados, siempre que respeten las leyes contra la discriminación y las obligaciones contractuales.
¿puede su empresario reducirle el horario? Sí, normalmente un empresario puede reducirte las horas, siempre que no infrinja la legislación sobre discriminación o los contratos de trabajo.
¿pueden los empresarios descontar dinero de su cheque? Los empresarios no pueden deducir nada de la nómina de un trabajador, salvo los impuestos aplicables y los pagos ordenados por un tribunal. Cualquier otra cosa requiere tu autorización por escrito.
¿pueden degradarte sin motivo? Normalmente, sí.
¿puede un empleador reducir sus horas para obligarlo a renunciar? Si usted piensa que su empleador le está tratando indebidamente, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC para una consulta gratuita.
¿puede un empresario descontar la paga sin consentimiento? Normalmente, no.
¿puede una empresa cambiarte de asalariado a trabajador por horas? Técnicamente es legal reclasificar a los empleados como trabajadores por horas, pero los empresarios deben documentar el proceso. Para mantener el cumplimiento de la FLSA , los empleadores deben mostrar a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo cuándo y por qué hicieron los cambios.