Infracciones de la FLSA

¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)?

La FLSA es una ley federal de Estados Unidos que establece normas sobre salario mínimo, pago de horas extraordinarias, trabajo infantil y mantenimiento de registros. Las violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) pueden acarrear consecuencias legales y financieras para los empleadores. Las violaciones de la FLSA pueden ser comunes con los empleadores negligentes. Tales violaciones FLSA incluyen:

1. Infracciones intencionadas del salario mínimo:
   • Pagar a los empleados menos del salario mínimo es una violación de la FLSA. El salario mínimo en California es actualmente de 15,50 $/hora, a partir de octubre de 2023, para todos los empleadores. El salario mínimo aumentará a 16 dólares el 1 de enero de 2024. Algunas ciudades y condados tienen un salario mínimo más alto que el del estado.
2. Infracciones por horas extraordinarias:
   • No pagar a los empleados no exentos las horas extraordinarias por encima de las 40 horas semanales. Los requisitos estándar de pago de horas extraordinarias son tasas de una vez y media la tasa regular de pago del empleado.
3. Clasificación errónea de empleados:
   • Clasificar incorrectamente a los empleados como exentos cuando en realidad son empleados no exentos. Algunos empresarios hacen esto para evitar pagar a sus trabajadores las horas extraordinarias o darles descansos para comer o descansar. Los empleados exentos suelen ser asalariados y deben cumplir criterios específicos para estar exentos. Los trabajadores no exentos suelen ser por horas, pero no siempre.
4. Trabajo fuera del horario laboral:
   • Exigir o permitir que los empleados trabajen fuera de su horario, lo que incluye trabajar antes o después de sus turnos programados o durante las pausas para comer o descansar, sin pagarles la compensación adecuada.
5. Deducciones no autorizadas:
   • Realizar deducciones no autorizadas del salario de un empleado que reduzcan sus ingresos por debajo del salario mínimo federal, o que reduzcan su remuneración por horas extraordinarias.
6. Violaciones del trabajo infantil:
   • Infringir las leyes sobre trabajo infantil empleando a trabajadores menores de edad en ocupaciones prohibidas o haciéndoles trabajar en horarios restringidos.
7. Cheques atrasados:
   • No proporcionar a los empleados cheques de pago puntuales y exactos durante un periodo de pago por todas las horas trabajadas.
8. Infracciones de los registros:
   • No mantener registros precisos de horas y nóminas, como exige la FLSA. El mantenimiento de registros adecuados es crucial para el seguimiento de las horas trabajadas por los empleados y para garantizar el cumplimiento.

Las consecuencias de las infracciones de la FLSA pueden incluir:

• Salarios atrasados: Se puede exigir a los empresarios que paguen a los empleados los salarios que se les debían, pero que no recibieron debido a infracciones.
• Daños y perjuicios por el pago de salarios y horas extraordinarias: Los empleadores pueden ser obligados a pagar una cantidad adicional igual a los salarios atrasados en forma de daños y perjuicios.
• Intereses sobre los salarios impagados: Es posible que los empresarios tengan que pagar intereses por los salarios impagados.
• Honorarios del abogado: Los empresarios pueden ser responsables de los honorarios del abogado del empleado y de las costas judiciales si el caso llega a los tribunales.
• Sanciones civiles y penales: En algunos casos, las infracciones intencionadas o reiteradas pueden dar lugar a sanciones civiles o penales, incluidas multas.

Daños y perjuicios FLSA

Cuando los empresarios infringen la FLSA, los empleados pueden tener derecho a diversas formas de indemnización como compensación por las infracciones.

1. Salarios no pagados: Las leyes de salarios y horas establecen el salario mínimo para los trabajadores de California. Los empleados que no han recibido sus pagos de salario mínimo legal o pago de horas extras pueden recuperar los salarios no pagados que se les debe. Esta cantidad se calcula normalmente como la diferencia entre lo que se pagó al empleado y lo que se le debería haber pagado según la normativa FLSA.
2. Intereses sobre los salarios impagados: De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores que han violado la FLSA pueden ser obligados a pagar intereses sobre los salarios no pagados. El tipo de interés suele determinarlo el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
3. Honorarios de abogados y costas legales: Si los empleados presentan una demanda y ganan en un caso de Normas Laborales Justas, los empleadores pueden ser responsables de pagar los honorarios del abogado del empleado y los costos legales. Esto tiene por objeto animar a los empleados a defender sus derechos en virtud de la FLSA - o encontrar un abogado laboral que pueda hacerlo por ellos.
4. Sanciones civiles: Los empresarios que hayan infringido intencionada o repetidamente la FLSA pueden estar sujetos a sanciones civiles, que pueden variar en función de la naturaleza y el alcance de la infracción.
5. Sanciones penales: En casos excepcionales de robo extremo de salarios, actividades fraudulentas o infracciones intencionadas, los empresarios pueden enfrentarse a sanciones penales, incluidas multas y posibles penas de cárcel.

Es esencial que tanto los empresarios como los empleados entiendan las normas de la FLSA y las cumplan. Si los empleados creen que sus derechos FLSA han sido violados, pueden presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. o consultar con uno de los abogados de empleo en Lawyers for Justice, PC.