Sí, en California, los empleados tienen derecho a pausas para comer y descansar. Si un empleador no proporciona descansos y una pausa para comer como exige la ley de California, los empleados pueden tener motivos para emprender acciones legales.
- Pausas para comer:
- En California, los empleados no exentos suelen tener derecho a una pausa para comer de 30 minutos no remunerada cuando trabajan más de cinco horas en una jornada laboral. Si la jornada laboral total es inferior a seis horas, se puede renunciar a la pausa para comer de California por consentimiento mutuo del empresario y el empleado.
- Segunda pausa para comer:
- Si un empleado trabaja más de diez horas en una jornada laboral, tiene derecho a una segunda pausa no retribuida de 30 minutos para comer, a menos que la jornada laboral total sea de 12 horas o menos y no se haya renunciado a la primera pausa para comer.
- Ley de descansos de California:
- Los empleados no exentos suelen tener derecho a una pausa de descanso retribuida de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Los requisitos relativos a las pausas de descanso establecen que éstas deben realizarse a mitad de cada período de trabajo, o lo más cerca posible de la mitad del turno.
- Derecho de elección del trabajador:
- Por lo general, los trabajadores tienen derecho a elegir el momento de la pausa para comer, pero los empresarios están obligados a hacer un esfuerzo de buena fe para proporcionarles una pausa de comida y descanso en un momento adecuado.
- Sanciones por infracciones:
- Si un empleador no cumple con los requisitos de las pausas para comer y las pausas de descanso, el empleador de California puede estar sujeto a sanciones. La sanción por la falta de una pausa para comer es de una hora adicional de pago a la tarifa regular del empleado por cada día de trabajo que la pausa para comer no se proporciona. La misma sanción se aplica a los descansos omitidos.
- Registro de las pausas para comer y descansar:
- De acuerdo con la legislación laboral de California, los empresarios están obligados a llevar un registro preciso de las pausas para comer y de las renuncias firmadas por los empleados.
Si determinados trabajadores creen que su empresario no les ha proporcionado las pausas de comida o descanso exigidas, o que está infringiendo las leyes sobre pausas de descanso, pueden tomar las siguientes medidas:
- Documente las infracciones relativas a las pausas para comer y descansar:
- Lleve un registro de los casos en que no se hayan previsto pausas de descanso y de comida o se hayan interrumpido. Anote las fechas, las horas y cualquier otro detalle pertinente.
- Discutir el asunto con el empresario:
- Dar descansos es requerido por los empleadores de California. Si un empleador no reconoce un período de descanso, descanso pagado, o descanso para comer en California, vale la pena traer el asunto a la atención del empleador para discutir las preocupaciones. Es posible que el empleador no sea consciente del problema de los descansos o las pausas para comer y pueda tomar medidas para solucionarlo sin que el trabajador tenga que presentar una reclamación salarial.
- Presentar una denuncia:
- Si el problema persiste, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE). La DLSE es responsable de hacer cumplir las leyes laborales de California del artículo 512 del Código Laboral.
- Consulte con un abogado especializado en comidas y descansos:
- Si ciertos empleados no están satisfechos con la resolución de hablar directamente con sus empleadores de California, o han sufrido pérdidas financieras debido a la falta de tiempo de descanso, llame al equipo de abogados laborales de Lawyers for Justice, PC (LFJ). LFJ no tiene miedo de ir tras los grandes empleadores que no proporcionan descansos para comer. El bufete ha presentado demandas colectivas por salarios impagados y violaciones de las pausas para comer y descansar y ha recuperado indemnizaciones para trabajadores de California. El equipo de abogados puede evaluar los detalles específicos de cada caso para ver si se produjo una violación y orientar a los empleados sobre si la acción legal puede ser apropiada.
La ley de California, especialmente las leyes de empleo, pueden ser complejas, y los detalles de cualquier situación con respecto a los descansos y las pausas para comer pueden ser difíciles de entender. Consultar con un abogado laboral puede proporcionar asesoramiento personalizado basado en los detalles personales de un caso.
Pausas de comida en California - FAQ
¿puede un empresario decirle dónde hacer las pausas para comer y descansar? Aunque no es obligatorio, los empresarios tienen derecho a ordenar a los empleados que hagan sus pausas para comer y descansar. Si un empleado no hace caso, el empresario tiene derecho a sancionarlo o despedirlo por insubordinación, según la legislación laboral de California.
¿puedo demandar a mi empleador mientras sigo empleado? No hay ningún requisito legal que establezca que un empleado debe ser despedido antes de presentar una demanda contra su empleador.
¿puedo abandonar las instalaciones durante la pausa para comer? Durante la pausa para comer, el trabajador debe ser relevado de todas sus obligaciones laborales. Por lo tanto, es libre de abandonar el lugar de trabajo durante una pausa de 30 minutos para comer. Por lo tanto, según las leyes sobre pausas, el empresario no está obligado a pagar al empleado por una pausa de 30 minutos para comer siempre que el empleado esté liberado de todas sus obligaciones laborales.
¿a qué hora puedo tomar mi descanso para comer en california? De acuerdo con los requisitos de descanso para comer de California, el primer descanso de 30 minutos para comer debe proporcionarse a más tardar al final de la quinta hora de trabajo del empleado.
¿puedo trabajar 6 horas sin pausa para comer en california? Cumplir con los requisitos de descanso para comer es importante en California. Si los empleados trabajan más de 5 horas en un día, tienen derecho a por lo menos un descanso de 30 minutos para comer que debe comenzar antes del final de la quinta hora de su turno. SIN EMBARGO, pueden acordar con su empleador de California renunciar a su descanso para comer, siempre y cuando no trabajen más de 6 horas en la jornada laboral.
¿está obligado mi empleador a darme un descanso? La ley de California exige a los empresarios que proporcionen a los empleados pausas para comer y descansar durante su periodo de trabajo. A diferencia de las pausas para comer, las pausas de descanso de diez minutos se pagan. Si un empleador no permite a los empleados a tomar sus descansos suficientes, el empleado puede llegar a un salario de empleo y horas abogado para buscar ayuda y orientación. LFJ ofrece una consulta gratuita para los trabajadores que necesitan más información sobre las leyes de descanso. Llame al (818) JUSTICE.
¿puede el empresario obligarte a comer más tiempo para evitar las horas extraordinarias? Puede ser legal que un empresario pida a un empleado que salga antes, que llegue tarde o que haga una pausa más larga para comer o descansar para evitar las horas extraordinarias, siempre que las horas trabajadas en esa semana no superen las 40.
