En California, los empleados tienen derecho a pausas para comer y descansar. Si un empleador no proporciona descansos y una pausa para comer como exige la ley de California, los empleados pueden tener motivos para emprender acciones legales.
- Pausas para comer:
- En California, los empleados no exentos suelen tener derecho a una pausa para comer de 30 minutos no remunerada cuando trabajan más de cinco horas en una jornada laboral. Si la jornada laboral total es inferior a seis horas, se puede renunciar a la pausa para comer de California por consentimiento mutuo del empresario y el empleado.
- Segunda pausa para comer:
- Si un empleado trabaja más de diez horas en una jornada laboral, tiene derecho a una segunda pausa no retribuida de 30 minutos para comer, a menos que la jornada laboral total sea de 12 horas o menos y no se haya renunciado a la primera pausa para comer.
- Ley de descansos de California:
- Los empleados no exentos suelen tener derecho a una pausa de descanso retribuida de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Los requisitos relativos a las pausas de descanso establecen que éstas deben realizarse a mitad de cada período de trabajo, o lo más cerca posible de la mitad del turno.
- Derecho de elección del trabajador:
- Por lo general, los trabajadores tienen derecho a elegir el momento de la pausa para comer, pero los empresarios están obligados a hacer un esfuerzo de buena fe para proporcionarles una pausa de comida y descanso en un momento adecuado.
- Sanciones por infracciones:
- Si un empleador no cumple con los requisitos de las pausas para comer y las pausas de descanso, el empleador de California puede estar sujeto a sanciones. La sanción por la falta de una pausa para comer es de una hora adicional de pago a la tarifa regular del empleado por cada día de trabajo que la pausa para comer no se proporciona. La misma sanción se aplica a los descansos omitidos.
- Registro de las pausas para comer y descansar:
- De acuerdo con la legislación laboral de California, los empresarios están obligados a llevar un registro preciso de las pausas para comer y de las renuncias firmadas por los empleados.
Prima por comida
El pago de prima por comida en California se refiere a la compensación adicional a la que tienen derecho los empleados cuando su empleador no proporciona un período de comida requerido de acuerdo con las leyes laborales estatales. Los reglamentos de California sobre el periodo para comer se rigen por el Código Laboral de California y las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC).
Cómo funciona la prima por comida:
Primer periodo de comida: Los empleados que trabajen más de cinco horas en un día tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer, no remunerada. El periodo de comida y descanso debe realizarse antes de que finalice la quinta hora de trabajo. Normalmente, los empleados que trabajan más de diez horas tienen derecho a una segunda pausa de 30 minutos para comer.
Prima por comida: Si un empleador no proporciona sus períodos de comida requeridos (porque el descanso se pierde, se interrumpe o se toma tarde), el empleado tiene derecho a una hora de pago adicional a su salario regular por cada día de trabajo que el período de comida no se proporciona. Esta hora adicional se conoce como "paga extra por comida" o "penalización por periodo de comida"
Regla de renuncia a la pausa para comer: Los empleados pueden renunciar voluntariamente a su primera pausa para comer si su jornada laboral no supera las seis horas. Se puede renunciar a la segunda pausa para comer si la jornada laboral total no supera las 12 horas, pero solo si se ha realizado la primera pausa para comer.
Leyes sobre periodos de descanso: Los empleados a los que se les deniega un descanso adecuado para comer y no son compensados con el pago de primas por comidas pueden presentar reclamaciones ante el Comisionado Laboral de California o emprender acciones legales. Los empleadores que no cumplan con estas regulaciones pueden enfrentar sanciones, incluyendo salarios atrasados e intereses sobre las primas por comidas no pagadas.
¿Puede un empresario deducir automáticamente las pausas para comer en California?
En California, los empleadores normalmente no pueden deducir automáticamente los descansos para comer de las horas de trabajo de un empleado sin asegurarse de que su descanso para comer fue realmente tomado. Las leyes laborales de California exigen que los empleados que trabajen más de cinco horas al día dispongan de un descanso de 30 minutos para comer no remunerado. Este descanso debe ser libre de obligaciones, lo que significa que el empleado debe estar completamente relevado de todas sus obligaciones laborales durante este tiempo.
Exención de obligaciones: El periodo de comida debe ser ininterrumpido y libre de obligaciones. Si se exige a un empleado que trabaje o permanezca de servicio durante la pausa para comer, ésta no se considerará no retribuida.
Mantenimiento de registros: Los empleadores están obligados a llevar un registro preciso del tiempo trabajado por los empleados, incluyendo cuando se toman descansos para comer. Deducir automáticamente el tiempo para comer sin verificar que la pausa se ha tomado realmente y que era libre de obligaciones puede dar lugar a infracciones en materia de salarios y horas de trabajo.
Prima por comida: Si un empleador no proporciona la pausa para comer requerida o si un empleado se ve obligado a trabajar durante su pausa para comer, el empleador debe pagar al empleado una hora adicional de pago a su tarifa regular para ese día.
Si determinados trabajadores creen que su empresario no les ha proporcionado las pausas de comida o descanso exigidas, o que está infringiendo las leyes sobre pausas de descanso, pueden hacerlo:
Documente las infracciones relativas a las pausas para comer y descansar:
- Lleve un registro de los casos en que no se hayan previsto pausas de descanso y de comida o se hayan interrumpido. Anote las fechas, las horas y cualquier otro detalle pertinente.
Discutir el asunto con el empresario:
- Dar descansos es requerido por los empleadores de California. Si un empleador no reconoce un período de descanso, descanso pagado, o descanso para comer en California, vale la pena traer el asunto a la atención del empleador para discutir las preocupaciones. Es posible que el empleador no sea consciente del problema de los descansos o las pausas para comer y pueda tomar medidas para solucionarlo sin que el trabajador tenga que presentar una reclamación salarial.
Presentar una denuncia:
- Si el problema persiste, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE). La DLSE es responsable de hacer cumplir las leyes laborales de California del artículo 512 del Código Laboral.
Consulte con un abogado especializado en comidas y descansos:
- Si ciertos empleados no están satisfechos con la resolución de hablar directamente con sus empleadores de California, o han sufrido pérdidas financieras debido a la falta de tiempo de descanso, llame al equipo de abogados laborales de Lawyers for Justice, PC (LFJ). LFJ no tiene miedo de ir tras los grandes empleadores que no proporcionan descansos para comer. El bufete ha presentado demandas colectivas por salarios impagados y violaciones de las pausas para comer y descansar y ha recuperado indemnizaciones para trabajadores de California. El equipo de abogados puede evaluar los detalles específicos de cada caso para ver si se produjo una violación y orientar a los empleados sobre si la acción legal puede ser apropiada.
La ley de California, especialmente las leyes de empleo, pueden ser complejas, y los detalles de cualquier situación con respecto a los descansos y las pausas para comer pueden ser difíciles de entender. Consultar con un abogado laboral puede proporcionar asesoramiento personalizado basado en los detalles personales de un caso.
Pausas de comida en California - FAQ
¿puede un empresario decirle dónde hacer las pausas para comer y descansar? Aunque no es obligatorio, los empresarios tienen derecho a ordenar a los empleados que hagan sus pausas para comer y descansar. Si un empleado no hace caso, el empresario tiene derecho a sancionarlo o despedirlo por insubordinación, según la legislación laboral de California.
¿puedo demandar a mi empleador mientras sigo empleado? No hay ningún requisito legal que establezca que un empleado debe ser despedido antes de presentar una demanda contra su empleador.
¿puedo abandonar las instalaciones durante la pausa para comer? Durante la pausa para comer, el trabajador debe ser relevado de todas sus obligaciones laborales. Por lo tanto, es libre de abandonar el lugar de trabajo durante una pausa de 30 minutos para comer. Por lo tanto, según las leyes sobre pausas, el empresario no está obligado a pagar al empleado por una pausa de 30 minutos para comer siempre que el empleado esté liberado de todas sus obligaciones laborales.
¿a qué hora puedo tomar mi descanso para comer en california? De acuerdo con los requisitos de descanso para comer de California, el primer descanso de 30 minutos para comer debe proporcionarse a más tardar al final de la quinta hora de trabajo del empleado.
¿puedo trabajar 6 horas sin pausa para comer en california? Cumplir con los requisitos de descanso para comer es importante en California. Si los empleados trabajan más de 5 horas en un día, tienen derecho a por lo menos un descanso de 30 minutos para comer que debe comenzar antes del final de la quinta hora de su turno. SIN EMBARGO, pueden acordar con su empleador de California renunciar a su descanso para comer, siempre y cuando no trabajen más de 6 horas en la jornada laboral.
¿está obligado mi empleador a darme un descanso? La ley de California exige a los empresarios que proporcionen a los empleados pausas para comer y descansar durante su periodo de trabajo. A diferencia de las pausas para comer, las pausas de descanso de diez minutos se pagan. Si un empleador no permite a los empleados a tomar sus descansos suficientes, el empleado puede llegar a un salario de empleo y horas abogado para buscar ayuda y orientación. LFJ ofrece una consulta gratuita para los trabajadores que necesitan más información sobre las leyes de descanso. Llame al (818) JUSTICE.
¿puede el empresario obligarte a comer más tiempo para evitar las horas extraordinarias? Puede ser legal que un empresario pida a un empleado que salga antes, que llegue tarde o que haga una pausa más larga para comer o descansar, siempre que la pausa mínima para comer sea de 30 minutos.
¿la ley exige pausas de 15 minutos? Normalmente, tu jefe debe darte una pausa de descanso de al menos 10 minutos consecutivos ininterrumpidos. Las pausas de descanso deben ser pagadas. Si trabajas al menos 3,5 horas al día, tienes derecho a una pausa de descanso. Si trabajas más de 6 horas, tienes derecho a una segunda pausa de descanso.
¿puedes demandar a una empresa por no dejarte ir al baño? Potencialmente, si tu empleador te ha denegado indebidamente el acceso al baño, puedes presentar una demanda si el motivo entra dentro de las categorías de acoso laboral, discriminación o infracción de las normas de salud y seguridad.
¿tienen derecho a pausas los asalariados? A veces, los empresarios dan por sentado que los asalariados no tienen derecho a las pausas de descanso. Esto es un error y puede dar lugar a violaciones de la legislación laboral. Los empleados asalariados en California tienen derecho a descansos. Los detalles pueden variar dependiendo de si el empleado está clasificado como exento o no exento.
¿puede un empresario impedir que te vayas? Normalmente, tu jefe puede pedirte que te quedes y puede decirte que si no te quedas te puede despedir. Sin embargo, un jefe no puede retenerte contra tu voluntad.
¿puedo abandonar las instalaciones durante mi pausa de 10 minutos? Normalmente, los empleados son libres de abandonar las instalaciones durante una pausa de 10 o 30 minutos.
¿tienen los empleadores que proporcionar una sala de descanso en california? En California, la ley no exige específicamente que los empleadores proporcionen una sala de descanso designada. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar un lugar adecuado para que los empleados tomen sus descansos para comer y descansar.
¿puede un empresario decirle cuándo tiene que hacer la pausa? Los empresarios suelen tener derecho a ordenar a los empleados que hagan sus pausas para comer y descansar.
¿es legal prohibir a los empleados beber agua durante su turno de trabajo? Según el Código Laboral de California 2441, "todo empleador de mano de obra en este estado deberá, sin cobrar por ello, proporcionar agua potable fresca y pura a sus empleados durante las horas de trabajo. Se permitirá el acceso al agua potable en horas y lugares razonables y convenientes".
¿puede un empresario limitar las pausas para ir al baño? Por lo general, no es legal disuadir a los empleados de ir al baño durante un periodo de tiempo razonable durante la jornada laboral.
¿puede un empresario obligarle a quedarse más tarde de la hora prevista? Normalmente, un empresario no puede obligarte a quedarte hasta tarde, te avise o no.
¿puede mi empresario obligarme a fichar para ir al baño? Normalmente, los empresarios no pueden disuadir a sus trabajadores de hacer pausas -o de ir al baño- obligándoles a fichar. Sin embargo, las pausas para ir al baño deben ser "razonables".
¿puede un empresario impedir que te vayas? A lo mejor pides salir antes del trabajo y tu jefe te pide que te quedes; eso suele ser legal. Sin embargo, no pueden retenerte en el trabajo contra tu voluntad más allá de tu turno previsto.
¿puedo abandonar las instalaciones durante mi pausa de 10 minutos? Normalmente, los trabajadores pueden abandonar las instalaciones durante su pausa de descanso de 10 minutos o su pausa para comer de 30 minutos. Tu tiempo es tuyo, y tu empresario no puede decirte que te quedes en las instalaciones.
¿la ley exige salas de descanso? Según el Departamento de Relaciones Laborales, "los empresarios están obligados a proporcionar instalaciones de descanso adecuadas que estarán a disposición de los empleados durante las horas de trabajo en una zona separada de los aseos."
¿puede un empleador decirle cuándo tomar su descanso? Según la ley de California, los empresarios tienen derecho a fijar tu horario de trabajo, incluido el de descanso.
¿puede un empleador limitar las pausas para ir al baño? De acuerdo con la ley de California, por lo general no es apropiado disuadir a los empleados de usar el baño de manera razonable durante la jornada laboral.
¿se puede salir del trabajo durante una pausa pagada? Dado que las pausas de descanso de 10 minutos son remuneradas y que los trabajadores pueden abandonar las instalaciones durante esas pausas, sí, pueden marcharse durante una pausa remunerada.
¿puede un empresario cronometrar las pausas para ir al baño? Los empresarios no deben imponer restricciones irrazonables al uso del baño y, del mismo modo, los empleados no deben tomarse un tiempo excesivo durante las pausas para ir al baño.
¿puede un empresario denegar las pausas para ir al baño? Los empresarios deben permitir que los empleados hagan un número razonable de pausas para ir al baño durante su turno de trabajo.
¿puede un empresario impedirte ir al baño? Por lo general, los empresarios no deben disuadir a los trabajadores de hacer descansos o ir al baño, ni obligándoles a fichar para hacerlo. Además, en California los empleados tienen derecho a una pausa pagada de diez minutos cada cuatro horas.
