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¿Qué significa estar de guardia en un puesto de trabajo?
"Horas de guardia" en California significa que se espera que un empleado esté disponible para trabajar si su empleador lo llama durante un período de tiempo específico, a pesar de que puede no estar físicamente presente en el lugar de trabajo. Mientras están de guardia y en espera, los empleados pueden dedicarse a sus actividades personales, pero deben estar localizables y preparados para presentarse a trabajar en un plazo razonable. El nivel de las restricciones impuestas por un empleador puede variar, e influir en si el tiempo de guardia y el tiempo de espera se considera o no pagadero en virtud de la legislación laboral de California.
En California, los trabajadores de guardia se encuentran a menudo en sectores como la sanidad, las tecnologías de la información, los servicios de urgencias y la hostelería. La naturaleza del puesto de guardia y las funciones del trabajo pueden afectar a si los empleados tienen derecho a ser pagados por el tiempo que están esperando para trabajar, además de cualquier trabajo real que realizan cuando son llamados bajo el control de su empleador.
¿Cómo funciona la retribución por guardia?
La Comisión de Bienestar Industrial (IWC) regulan la retribución por atención continuada y el tiempo de atención continuada debe ser retribuido. La cuestión clave para determinar si el tiempo de guardia se paga es si el empleado está contratado para esperar (que suele ser compensable) o esperando a ser contratado (que no suele ser compensable). El nivel de control que el empresario ejerce sobre el empleado durante el tiempo de guardia es un factor crítico.
Factores determinantes de la retribución por atención continuada
Los tribunales y las leyes de salarios y horas de California tienen en cuenta los siguientes factores a la hora de determinar si el tiempo de guardia es compensable:
- Nivel de control: Si se restringe la libertad de un empleado durante el tiempo de guardia, por ejemplo imponiéndole excesivas restricciones geográficas o exigiéndole que responda de inmediato al trabajo de guardia, es posible que el empresario tenga que pagar a los empleados por el tiempo de guardia. Por ejemplo, si se le exige que permanezca en un radio de 10 millas y debe responder a las llamadas del lugar de trabajo en 10 minutos, ese tiempo podría considerarse compensable.
- Frecuencia de las interrupciones: Si los empleados son llamados con frecuencia a realizar tareas durante su turno de guardia, aunque técnicamente tengan libertad para dedicarse a actividades personales durante los momentos de inactividad, pueden tener derecho a cobrar por todo el periodo de guardia.
- Restricciones de ubicación: Si se exige a los empleados que permanezcan en el lugar de trabajo o en un lugar designado durante las horas de guardia, este tiempo suele ser compensable. Por el contrario, si pueden esperar desde casa u otro lugar de su elección, la compensación podría aplicarse únicamente a las horas reales trabajadas.
- Posibilidad de utilizar el tiempo para actividades personales: Si los empleados pueden dedicarse libremente a actividades personales durante los períodos de guardia sin interferencias significativas, el tiempo de guardia puede no ser compensable. Sin embargo, si el tiempo personal está severamente restringido, la ley puede exigir el pago de ese tiempo.
Leyes californianas sobre la retribución por atención continuada y la retribución por tiempo de presencia
La legislación californiana también incluye requisitos para el pago de las horas de presencia. En determinadas circunstancias, los empleados que se presentan a trabajar según lo establecido pero no se les pone a trabajar o se les envía a casa antes de tiempo deben cobrar al menos la mitad de su turno programado. Esto podría afectar a los empleados de guardia que son llamados a trabajar pero no se les da turnos completos.
Por ejemplo, si a un empleado de guardia se le dice que se presente para un turno y se le envía a casa después de sólo una o dos horas, la ley de California suele exigir al empresario que pague al menos la mitad de las horas programadas, pero no menos de dos horas ni más de cuatro.
Retribución de las horas extraordinarias y de guardia
Si un empleado de guardia trabaja más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana -ya sea durante su turno regular o en turnos de guardia- tiene derecho al pago de horas extras bajo las leyes de horas extras de California. Las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces el salario habitual del empleado, y se aplica el doble por las horas trabajadas más de 12 en un día.
¿Es ilegal estar de guardia? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿es legal estar de guardia 24 horas al día, 7 días a la semana? Si un empleado de guardia está obligado a responder a la solicitud de un empleador de volver al trabajo en cualquier momento, 24 horas al día, 7 días a la semana, pero no está restringido en sus actividades fuera del trabajo, el tiempo de respuesta, o la ubicación, entonces puede que no necesite ser pagado porque no se considera bajo el control del empleador durante esas horas.
¿le pagan por estar de guardia? La respuesta corta es: depende. La legislación laboral sobre guardias depende mucho del control bajo el que esté el empleado por parte de su jefe. Sin embargo, normalmente los empleados cobran el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
¿qué significa estar de guardia? Puede significar que se espera que un empleado responda a la petición de un empresario para que trabaje durante un periodo de tiempo en el que puede no estar en el lugar de trabajo real.
¿puede mi empresario obligarme a estar de guardia? Un empresario no puede obligar a un trabajador a apuntarse a un turno, pero sí puede exigirle que haga guardias. Si aceptas un puesto en un sector en el que estos turnos son la norma, la empresa puede esperar que hagas tu parte del tiempo de guardia.
¿son legales los turnos de guardia? Sí.
¿puedo negarme a estar de guardia? La definición de estar de guardia es: estar disponible para trabajar cuando un empresario se pone en contacto contigo. Puedes rechazar responsabilidades o turnos de guardia, pero eso podría afectar a tu puesto de trabajo.
si voy a trabajar y me mandan a casa, ¿me pagan? Existen normas específicas para comunicar el pago del tiempo de trabajo que todos los empleados deben conocer. Infórmese aquí.