Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203
La legislación laboral de California es conocida por sus leyes exhaustivas que ofrecen protección a los trabajadores, incluidas las normativas específicas relacionadas con las horas de trabajo y la retribución. Uno de estos reglamentos es la prima de pago de turno dividido, diseñada para garantizar una compensación justa para los empleados que trabajan turnos divididos. Entender los matices de la retribución por turno partido y las normas que la rodean es esencial tanto para los empresarios como para los empleados en California.
¿Qué es un turno partido?
A jornada partida es cuando el horario de trabajo de un empleado se divide en dos o más periodos distintos en la misma jornada laboral, y están separados por una pausa de más de una hora que no es un periodo de descanso o comida. Por ejemplo, un empleado puede trabajar de 8:00 de la mañana a 12:00 de la noche, hacer una pausa de 12:00 de la noche a 4:00 de la tarde y volver a trabajar de 4:00 de la tarde a 8:00 de la tarde. Este tipo de horario puede ser habitual en sectores como la hostelería, el comercio minorista y la restauración, donde las necesidades del negocio fluctúan a lo largo del día.
¿Qué es la prima por turno partido?
La retribución por turno partido es una prima salarial adicional que los empresarios de California deben pagar a los empleados que trabajan en un horario de turno partido. El objetivo de la prima por turno partido es compensar a los empleados por las molestias y los posibles costes adicionales (como el transporte) asociados a la vuelta al trabajo tras una larga pausa.
Cálculo del pago por turno dividido
La prima por turno dividido se calcula en función del salario mínimo estatal. Según la ley de California, si los ingresos diarios totales de un empleado no igualan o superan el salario mínimo por todas las horas trabajadas, más una hora adicional a la tarifa del salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia como prima por turno dividido.
Por ejemplo:
Supongamos que el salario mínimo es de 15 $ por hora, y que un empleado trabaja dos turnos en un día, de 8:00 AM a 12:00 PM y de 4:00 PM a 8:00 PM, en total ocho horas. Supongamos también que el salario del empleado es de 16 $ por hora.
- Ganancias totales del día: 8 horas x 16 $/hora = 128 $.
- Salario mínimo por 8 horas: 8 horas x 15 $/hora = 120 $.
- Hora adicional con salario mínimo por prima de turno partido: 15 $.
En este caso, los ingresos totales del empleado (128 $) superan el salario mínimo por 8 horas, más la hora adicional (120 $ + 15 $ = 135 $), por lo que no se exige la prima por turno partido. Sin embargo, si el empleado cobrara menos de 16 $ por hora, el empresario podría tener que pagar una prima por turno partido para alcanzar el umbral de 135 $.
Normas sobre el turno partido en California
California tiene normas específicas que regulan los turnos partidos para garantizar un trato justo a los trabajadores. Estas normas están diseñadas para proteger a los empleados de ser mal pagados cuando trabajan en turnos divididos y para garantizar que los empleadores les compensen justamente por su tiempo.
1. Salario mínimo obligatorio
Los empresarios deben asegurarse de que los empleados cobren al menos el salario mínimo estatal o local por todas las horas trabajadas, incluida cualquier hora adicional necesaria para el pago del turno dividido. Si los ingresos totales de un empleado no cumplen este requisito, el empresario debe abonar la diferencia en concepto de prima por turno partido.
2. Prima de una hora
Si un empleado trabaja en turno partido y sus ingresos diarios totales no superan el salario mínimo por las horas trabajadas, más una hora adicional al salario mínimo, el empresario debe abonar la diferencia en concepto de prima. Esta hora adicional de pago no es necesaria si los ingresos totales del empleado durante el día ya alcanzan o superan la cantidad requerida.
3. Horas extraordinarias y turnos partidos
Si un empleado trabaja horas extras en un turno dividido, tiene derecho al pago de horas extras, además de cualquier prima por turno dividido que se le deba. En California, las horas extraordinarias suelen pagarse a razón de 1,5 veces la tarifa habitual del empleado por las horas trabajadas más de ocho en un día o 40 en una semana, y al doble de la tarifa habitual por las horas trabajadas más de 12 en un día.
4. Ordenanzas locales sobre salario mínimo
Además de la ley estatal, muchas ciudades y condados de California tienen sus propias ordenanzas de salario mínimo que pueden afectar a la retribución de los turnos partidos. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento del salario mínimo aplicable más alto al calcular las primas por turno dividido. Por ejemplo, si una ciudad tiene un salario mínimo más alto que el mínimo estatal, el empleador debe usar el salario mínimo de la ciudad para determinar la prima de turno dividido.
Los turnos partidos y la legislación de California
Los empresarios de California deben ser diligentes en el cumplimiento de la normativa sobre retribución de turnos partidos para evitar posibles disputas legales y sanciones.
1. Mantenimiento de registros precisos
Los empleados deben mantener registros precisos de todas las horas trabajadas, incluidas las horas de inicio y fin de cada turno. Esta documentación es esencial para calcular correctamente las primas por turno partido y para defenderse de cualquier posible reclamación salarial. Si un empresario intenta pagarle indebidamente, usted puede tener pruebas.
2. Comunicación clara
Los empresarios deben comunicar claramente a los empleados los horarios de trabajo y la retribución de los turnos partidos. Los empleados pueden solicitar documentación escrita de sus horarios y retribuciones, lo que puede ayudar a evitar malentendidos y disputas.
3. Familiarícese con las normas salariales locales
Los empleados deben mantenerse informados sobre las ordenanzas locales de salario mínimo que puedan afectar a los cálculos de la retribución por turno partido. En las zonas con salarios mínimos más elevados, los empleados deben cobrar primas por turno partido basadas en la tarifa más alta.
4. Consultar a la Asesoría Jurídica
Si los empleados sienten que han sido pagados indebidamente, deben consultar con los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC para que puedan tener un fuerte defensor en su nombre.
Prima por turno partido - FAQ
¿cuántas horas se necesitan entre turnos? En California, no hay un tiempo mínimo obligatorio entre turnos de acuerdo, pero por lo general es más largo que un período de comida. Los empleadores no suelen estar legalmente obligados a proporcionar una cantidad específica de tiempo entre turnos.
¿qué es un horario de jornada partida? Un turno dividido es un horario de trabajo interrumpido por un período de descanso no remunerado y no laborable, normalmente establecido por el empresario. El período de tiempo entre turnos suele ser más largo que un período de comida, y tiene que estar dentro de la misma jornada laboral.
¿qué es el trabajo a turnos partidos? El trabajo en turnos partidos es un horario que divide la jornada laboral de los empleados en dos o más turnos como alternativa a los típicos horarios de 9 a 5 o de turnos rotatorios.
¿es obligatorio por ley en california el diferencial por turnos? Sin embargo, la ley de California no exige la retribución diferenciada por turnos, según detalla el Departamento de Recursos Humanos de California.
¿se pueden hacer dos turnos en un día? En un horario de turno partido, sí.
