¿Está obligado el empresario a pagar las horas extraordinarias? En la mayoría de los casos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) obliga a los empresarios a pagar las horas extraordinarias a los empleados que reúnan los requisitos necesarios. Las leyes laborales federales y estatales suelen obligar a pagar las horas extraordinarias para garantizar que los empleados reciban una compensación justa por trabajar más horas extraordinarias. Estos son los aspectos clave para recibir el pago de las horas extraordinarias:
- Requisitos para las horas extraordinarias: Aquellos que requieren el pago de horas extras son por lo general los empleados no exentos que trabajan más de un cierto número de horas en un día de trabajo, semana de trabajo o período de pago. La elegibilidad puede cambiar según la jurisdicción, pero en California, la norma suele ser cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en una semana laboral.
- Horas extraordinarias: La remuneración de las horas extraordinarias suele calcularse a razón de una vez y media el salario habitual del empleado. En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a cobrar el doble (el doble de su salario habitual) por trabajar demasiadas horas.
- Exenciones: Algunos tipos de empleados no tienen derecho a compensación por horas extraordinarias debido a sus funciones, nivel salarial o situación laboral. Entre las exenciones más comunes se encuentran los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, así como determinadas categorías de asalariados. Es importante que un empleado asalariado, en particular, mantenga una conversación con su empleador para averiguar si tiene derecho a una prima por horas extraordinarias.
- Leyes estatales sobre horas extraordinarias: Además de las leyes federales, muchos estados tienen sus propias leyes y reglamentos sobre las horas extraordinarias. Los empresarios deben cumplir tanto las normas federales como las estatales sobre horas extraordinarias, y normalmente tienen que pagar a los empleados la tarifa más alta de horas extraordinarias cuando existe un conflicto entre ambas.
- Sanciones por incumplimiento: El incumplimiento del pago de las horas extraordinarias a los empleados que reúnen los requisitos puede acarrear sanciones y consecuencias legales para los empleadores. Los empleados que trabajan horas extraordinarias y no reciben el pago por sus horas adicionales de acuerdo con las leyes estatales pueden presentar una demanda para recuperar los salarios atrasados, daños y perjuicios, intereses sobre los salarios no pagados y honorarios legales. Es importante consultar a un abogado especializado en derecho laboral para obtener más información.
- Mantenimiento de registros: Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de tiempo y nómina para realizar un seguimiento de las horas extraordinarias de los empleados y sus horas de trabajo. Estos registros están sujetos a inspección por parte de los organismos encargados de hacer cumplir la legislación laboral.
Tanto los empleadores como los empleados deben conocer y comprender las normas y requisitos sobre horas extraordinarias en su estado. Si un empleado con salario mínimo o base salarial cree que no está recibiendo las horas extras a las que tiene derecho, puede consultar con un abogado laboralista (como los de Lawyers for Justice, PC), llevar un registro de sus horas trabajadas y, si es necesario, buscar asesoramiento legal o presentar una denuncia ante un organismo de control laboral.
Sanción al empresario por no pagar las horas extraordinarias
Los empresarios que no cumplan la ley sobre horas extraordinarias y no paguen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios las horas extra que trabajen pueden ser objeto de sanciones, incluidas acciones legales. Las sanciones específicas por no pagar las horas extraordinarias pueden variar en función de la jurisdicción y la naturaleza de la infracción. A continuación se exponen algunas consecuencias y sanciones habituales para los empresarios que no pagan las horas extraordinarias como es debido:
- Pago retroactivo de horas extraordinarias: Los empleadores pueden estar obligados a pagar a los empleados los salarios por horas extraordinarias a los que tenían derecho pero que no recibieron. Esto suele incluir la diferencia entre la tarifa normal de pago y la tarifa de horas extraordinarias por las horas trabajadas.
- Indemnización por daños y perjuicios: Los empleados pueden tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios, que puede ser igual al importe de las horas extraordinarias no pagadas. Los daños y perjuicios sirven como compensación por las pérdidas del empleado debidas a que el empresario no le pagó las horas extraordinarias.
- Intereses sobre los salarios impagados: Se puede exigir a los empresarios el pago de intereses sobre los salarios no abonados por horas extraordinarias, calculados a partir de la fecha en que deberían haberse pagado.
- Honorarios de abogados y costas legales: Si un empleado emprende acciones legales y gana su disputa sobre el pago de horas extras, el empleador puede ser responsable de pagar los honorarios del abogado del empleado y los costos legales.
- Sanciones penales: En los casos de robo grave de salarios, violaciones a sabiendas de la normativa sobre horas extraordinarias o fraude, los empresarios podrían enfrentarse a sanciones penales, incluidas multas y posibles penas de prisión, aunque es bastante raro.
- Multas y sanciones adicionales: Algunos estados tienen sus propias leyes y normativas específicas sobre salarios y horarios, que pueden incluir multas y sanciones adicionales por incumplimiento.
Es importante que los empresarios cumplan tanto la ley federal como las leyes estatales sobre horas extraordinarias.
¿Es ilegal no pagar las horas extraordinarias? - FAQ
¿tiene un empresario que pagar las horas extraordinarias a un empleado? En la mayoría de los casos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) obliga a los empresarios a pagar las horas extraordinarias a los empleados profesionales que tienen derecho a percibirlas.
¿es ilegal no pagar las horas extraordinarias? Sí, la ley de California exige que los empresarios paguen las horas extraordinarias, autorizadas o no, a razón de una vez y media el salario normal del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de ocho hasta 12 horas inclusive en cualquier jornada laboral, y por las primeras ocho horas de trabajo del séptimo día consecutivo de trabajo.
¿cómo se libran las empresas de pagar las horas extraordinarias? A veces, para eludir la ley estatal sobre horas extraordinarias, un empresario clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente. Los empleados exentos y los contratistas independientes no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
¿cómo funcionan las horas extraordinarias en un período retributivo de dos semanas? Un empleado puede trabajar sólo 80 horas en un período de pago y aun así tener derecho a horas extraordinarias. Si el empleado trabaja 45 horas en una semana, pero sólo 35 la semana siguiente (lo que hace un total de 80 en el periodo de pago), seguiría teniendo derecho a 5 horas extraordinarias por las 5 horas extra trabajadas en la primera semana.
¿cuál es la sanción para un empleador por no pagar las horas extraordinarias? En caso de infracción inicial, la sanción asciende a cien dólares (100 USD) por cada empleado no remunerado. Por cada infracción subsiguiente o por cualquier infracción deliberada o intencionada, la sanción es de doscientos dólares (200 $) por cada impago a cada empleado, más el 25% de la cuantía de los salarios retenidos ilegalmente. El Departamento de Relaciones Industriales de California tiene más información aquí.
¿puede un empleador ajustar sus horas para evitar las horas extraordinarias? Un empleador no puede ajustar las horas trabajadas previamente para evitar pagar las horas extras a los empleados no exentos. Si un empleado trabaja 45 horas una semana y 35 horas la siguiente, su empleador no puede ajustar las horas para que ambas semanas sean de 40 horas.
¿qué se consideran horas extraordinarias? Los requisitos pueden variar según la jurisdicción, pero en California, la norma suele ser cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en una semana laboral.
¿cuánto es la paga doble? Literalmente es "el doble del salario de un empleado". Así, si su salario es de 25 dólares por hora, la paga doble equivaldría a 50 dólares por hora.
¿cuándo se paga la doble jornada? Según la legislación de California sobre la doble jornada, el empresario debe pagar al empleado el doble de su salario habitual si trabaja más de 12 horas en un día laborable o más de ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo de una semana laboral.
¿se pagan siempre las horas extraordinarias a razón de una vez y media? La ley de California exige que los empresarios paguen las horas extraordinarias, autorizadas o no, a razón de una vez y media el salario normal del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de ocho hasta 12 horas inclusive en cualquier jornada laboral, y por las primeras ocho horas de trabajo en el séptimo día consecutivo de trabajo.
¿cuándo comienza la doble jornada extraordinaria? Cuando un empleado trabaja más de 12 horas en una jornada laboral o más de ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo de una semana laboral.
¿significado de la paga de tiempo y medio? Se llama paga de tiempo y medio porque equivale al salario por hora de un empleado multiplicado por 1,5 por hora extra. Así, si el salario de un empleado es de 25 dólares por hora, su paga de hora y media equivaldría a 37,50 dólares por hora.
¿se pueden pagar las horas extraordinarias a un asalariado? Un empleado asalariado debe cobrar las horas extraordinarias a menos que cumpla la prueba de exención definida por las leyes federales y estatales, o a menos que esté específicamente exento del pago de horas extraordinarias por las disposiciones del Código Laboral de California. Los empleados asalariados siempre deben preguntar a su empleador sobre las normas relativas a las horas extraordinarias que les corresponden.
¿puedo demandar a mi empleador por no pagarme horas extras? Si usted piensa que las leyes de horas extras fueron violadas y no le pagaron suficiente tiempo extra, comuníquese con un abogado de Lawyers for Justice, PC para que le indiquen la dirección correcta. Llame al (818) JUSTICE para una CONSULTA GRATIS hoy.
