Las penalizaciones por tiempo de espera en California son penalizaciones financieras impuestas a los empleadores que han demostrado no pagar los salarios y el salario final a los empleados que terminan su empleo. Una penalización por tiempo de espera está destinada a incentivar a los empleadores a proporcionar el pago de los salarios de manera oportuna y entregar un cheque de pago final con prontitud cuando los empleados dejan sus puestos de trabajo.
- ¿Cuándo se aplica una penalización por tiempo de espera? Una penalidad de tiempo de espera típicamente entra en juego cuando un empleado es despedido, renuncia, o renuncia, y el empleador intencionalmente no proporciona el cheque de pago final y / o pago de salarios en el momento de la separación como lo requiere el código laboral de California.
- Plazo para el pago final: Bajo el código laboral de California, si un empleado es despedido y se le deben salarios no pagados, el empleador generalmente está obligado a proporcionar el cheque final y/o el pago final de su salario, incluyendo todos los salarios devengados y tiempo de vacaciones acumulado, en el último día de trabajo del empleado. Si el empleado dimite con un preaviso de al menos 72 horas, la última nómina debe abonarse el último día de trabajo. Si el empleado dimite sin haber avisado con 72 horas de antelación, la nómina debe abonarse en las 72 horas siguientes a la dimisión. El impago del salario final puede dar lugar a sanciones por tiempo de espera.
- Sanciones por tiempo de espera: Si el empresario no entrega a tiempo la última nómina, o el salario final, puede imponer sanciones por tiempo de espera. Las sanciones por tiempo de espera se acumulan a razón del salario diario medio del trabajador por cada día de retraso en la entrega de la última nómina, hasta un máximo de 30 días. Por ejemplo, si el salario diario de un trabajador es de 100 $ y la última nómina se retrasa 10 días, la sanción por tiempo de espera sería de 1 000 $ (10 días x 100 $/día).
- Duración máxima de la sanción: Las sanciones por tiempo de espera pueden imponerse por salarios finales impagados hasta un máximo de 30 días naturales, aunque el retraso en el pago se prolongue más allá de ese plazo.
- Disputas de buena fe: Si el empresario tiene una disputa de buena fe sobre la cuantía de los salarios impagados adeudados (con disputas sobre comisiones impagadas, por ejemplo), el empresario sigue estando obligado a pagar puntualmente los salarios no disputados. Las sanciones por tiempo de espera sólo pueden aplicarse a la parte no impugnada de la reclamación salarial.
Para evitar pagar una multa por tiempo de espera, es importante que los empleadores se aseguren de pagar los salarios finales de acuerdo con la ley de California. El pago puntual y exacto de los salarios finales es crucial tanto para el cumplimiento de la normativa del código laboral de California como para el trato justo de los empleados. Los empleados que crean que sus salarios finales no se pagaron de acuerdo con la ley pueden presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California o buscar asesoramiento legal con un abogado laboralista. El equipo de poderosos abogados laborales de Lawyers for Justice, PC hace cumplir las normas de pago final, las normas laborales justas federales y lucha por los empleados con salarios no pagados.
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Sanciones por tiempo de espera en California - FAQ
¿puedo demandar por no cobrar a tiempo? Sí. Si le deben salarios no pagados, puede presentar una demanda por salarios finales no pagados contra su empleador (o ex empleador) para recuperar los salarios no pagados, además de posiblemente otros daños previstos por la ley. Un empleador que exhibe una falta de pago de salarios finales, o que paga salarios atrasados, está violando las leyes de salarios y horas de California. Y por lo tanto, están sujetos a una demanda de salarios y horas.
¿cómo calcular las penalizaciones por tiempo de espera en california? La sanción por tiempo de espera se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días que no ha cobrado, hasta un máximo de 30 días.
¿cómo presentar una multa por tiempo de espera en california? ¿Está pensando en presentar una multa por tiempo de espera sobre los salarios que le deben? Puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (la Oficina del Comisionado Laboral), o llamar a un abogado laboralista para que presente una demanda contra su antiguo empleador para recuperar los salarios que se le adeudan. En este último caso, el abogado laboralista puede ayudarle a reclamar la penalización por tiempo de espera de los salarios finales.
¿puede mi empleador pagarme tarde? En la mayoría de las jurisdicciones, incluida California, los empleadores están legalmente obligados a pagar los salarios inmediatamente en el día de pago programado para cada período de pago. El retraso en el pago de los salarios puede dar lugar a sanciones por tiempo de espera. No pagar a tiempo también puede constituir una infracción de las leyes estatales o federales sobre salarios y horarios.
