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Las penalizaciones por tiempo de espera en California son penalizaciones financieras impuestas a los empleadores que han demostrado no pagar los salarios y el salario final a los empleados que terminan su empleo. Una penalización por tiempo de espera está destinada a incentivar a los empleadores a proporcionar el pago de los salarios de manera oportuna y entregar un cheque de pago final con prontitud cuando los empleados dejan sus puestos de trabajo.
- ¿Cuándo se aplica una penalización por tiempo de espera? Una penalidad de tiempo de espera típicamente entra en juego cuando un empleado es despedido, renuncia, o renuncia, y el empleador intencionalmente no proporciona el cheque de pago final y / o pago de salarios en el momento de la separación como lo requiere el código laboral de California.
- Plazo para el pago final: Bajo el código laboral de California, si un empleado es despedido y se le deben salarios no pagados, el empleador generalmente está obligado a proporcionar el cheque final y/o el pago final de su salario, incluyendo todos los salarios devengados y tiempo de vacaciones acumulado, en el último día de trabajo del empleado. Si el empleado dimite con un preaviso de al menos 72 horas, la última nómina debe abonarse el último día de trabajo. Si el empleado dimite sin haber avisado con 72 horas de antelación, la nómina debe abonarse en las 72 horas siguientes a la dimisión. El impago del salario final puede dar lugar a sanciones por tiempo de espera.
- Sanciones por tiempo de espera: Si el empresario no entrega a tiempo la última nómina, o el salario final, puede imponer sanciones por tiempo de espera. Las sanciones por tiempo de espera se acumulan a razón del salario diario medio del trabajador por cada día de retraso en la entrega de la última nómina, hasta un máximo de 30 días. Por ejemplo, si el salario diario de un trabajador es de 100 $ y la última nómina se retrasa 10 días, la sanción por tiempo de espera sería de 1 000 $ (10 días x 100 $/día).
- Duración máxima de la sanción: Las sanciones por tiempo de espera pueden imponerse por salarios finales impagados hasta un máximo de 30 días naturales, aunque el retraso en el pago se prolongue más allá de ese plazo.
- Disputas de buena fe: Si el empresario tiene una disputa de buena fe sobre la cuantía de los salarios impagados adeudados (con disputas sobre comisiones impagadas, por ejemplo), el empresario sigue estando obligado a pagar puntualmente los salarios no disputados. Las sanciones por tiempo de espera sólo pueden aplicarse a la parte no impugnada de la reclamación salarial.
Para evitar pagar una multa por tiempo de espera, es importante que los empleadores se aseguren de pagar los salarios finales de acuerdo con la ley de California. El pago puntual y exacto de los salarios finales es crucial tanto para el cumplimiento de la normativa del código laboral de California como para el trato justo de los empleados. Los empleados que crean que sus salarios finales no se pagaron de acuerdo con la ley pueden presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California o buscar asesoramiento legal con un abogado laboralista. El equipo de poderosos abogados laborales de Lawyers for Justice, PC hace cumplir las normas de pago final, las normas laborales justas federales y lucha por los empleados con salarios no pagados.
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Sanciones por tiempo de espera en California - FAQ
¿puedo demandar por no cobrar a tiempo? Sí. Si le deben salarios no pagados, puede presentar una demanda por salarios finales no pagados contra su empleador (o ex empleador) para recuperar los salarios no pagados, además de posiblemente otros daños previstos por la ley. Un empleador que exhibe una falta de pago de salarios finales, o que paga salarios atrasados, está violando las leyes de salarios y horas de California. Y por lo tanto, están sujetos a una demanda de salarios y horas.
¿cómo calcular las penalizaciones por tiempo de espera en california? La sanción por tiempo de espera se calcula multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días que no ha cobrado, hasta un máximo de 30 días.
¿cómo presentar una multa por tiempo de espera en california? ¿Está pensando en presentar una multa por tiempo de espera sobre los salarios que le deben? Puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (la Oficina del Comisionado Laboral), o llamar a un abogado laboralista para que presente una demanda contra su antiguo empleador para recuperar los salarios que se le adeudan. En este último caso, el abogado laboralista puede ayudarle a reclamar la penalización por tiempo de espera de los salarios finales.
¿puede mi empleador pagarme tarde? En la mayoría de las jurisdicciones, incluida California, los empleadores están legalmente obligados a pagar los salarios inmediatamente en el día de pago programado para cada período de pago. El retraso en el pago de los salarios puede dar lugar a sanciones por tiempo de espera. No pagar a tiempo también puede constituir una infracción de las leyes estatales o federales sobre salarios y horarios.
¿qué ocurre si mi nómina se retrasa en california? Si un empleador deja de pagar intencionadamente a un empleado de California su salario diario en el día de pago programado, el empleado puede enviar una notificación por escrito a su empleador solicitando el pago de su salario. Si el empleador sigue sin pagar los salarios e incumple la relación laboral o un convenio colectivo, el empleado de California puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California para obtener el pago de los salarios.
¿qué se considera retraso? Normalmente, y aunque existen algunas excepciones al pago de salarios, por lo general, los empleados deben cobrar como mínimo dos veces al mes. Todo el trabajo realizado del día 1 al 15 del mes debe pagarse a más tardar el día 26, y el trabajo realizado desde el período de pago del día 16 hasta el último día del mes debe pagarse a más tardar el día 10 del mes siguiente.
¿durante cuánto tiempo puede un empresario no pagarle? Todo el trabajo realizado del 1 al 15 debe pagarse a más tardar el 26, y el trabajo realizado del 16 al último día del mes debe pagarse a más tardar el 10 del mes siguiente. De lo contrario, podría aplicarse una sanción por tiempo de espera si el empresario no abona los salarios adeudados.
¿cuánto tiempo tiene un empresario para abonar la paga retroactiva? Según PayScale, los empleadores normalmente deben efectuar los pagos retroactivos en un plazo de 12 días; la paga retroactiva de un periodo anterior que no pueda ajustarse a ese plazo debe emitirse como pago único.
¿qué ocurre si una empresa no puede pagar las nóminas? Si una empresa deja de pagar intencionadamente a sus empleados, provoca retrasos o reducciones, puede dar lugar a acciones legales y multas para el empresario, como una sanción por tiempo de espera.
¿qué es la paga retroactiva? La paga retroactiva es un ingreso extra que se añade a la nómina de un empleado para compensarle por el trabajo no remunerado que realizó en un periodo de pago anterior. Para calcular la paga retroactiva, puedes restar el importe de los salarios que recibió un empleado del importe de los salarios que debería haber recibido por el trabajo que realizó.
¿de cuánto tiempo dispone un empresario para corregir una nómina cuando es errónea? En California, los empresarios tienen hasta 30 días para corregir los errores en las nóminas. Si un empleador no corrige el error, o emite nóminas atrasadas en ese plazo, los empleados tienen derecho a su salario diario por cada día que no se corrija el error.
¿qué ocurre si la nómina se retrasa? Los empresarios que incumplen un convenio colectivo o no pagan a tiempo a sus empleados su salario diario pueden enfrentarse a una sanción por tiempo de espera. Cuando el salario queda impagado, el empleado tiene derechos según la ley de California para recuperar lo que se le debe.
¿qué se considera un pago tardío? Por lo general, "si un empleado no recibe el pago completo de los salarios adeudados en el día de pago designado por el empleador de conformidad con la sección 204 del Código Laboral, el pago es tardío."
¿cuándo tiene que pagarle su empresario? Los empresarios deben pagar a sus trabajadores el día de paga. En el caso de los salarios finales, pueden pagar a un trabajador en las 72 horas siguientes a su último turno.
mi nómina llega tarde ¿qué puedo hacer? Si usted no recibió todo el salario que le corresponde, puede presentar una reclamación de salarios y horas. Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC (LFJ) hoy para obtener ayuda.
¿qué hacer si el empleador retiene la paga? Si un empleador intencionalmente no le paga, podrían estar en violación de la ley de California. Llegar a LFJ hoy para obtener ayuda en conseguir lo que se merece.
¿se depositará directamente mi último sueldo? Normalmente, según el artículo 208 del Código Laboral, su empleador debe entregarle todos los salarios adeudados en el lugar del despido a menos que usted haya autorizado previamente los depósitos directos.
¿puede un trabajo retenerte el cheque si renuncias? Si un empleado dimite con 72 horas de preaviso, su empresa debe entregarle la última nómina el último día de trabajo. Si el empleado dimite sin avisar con la debida antelación, el empresario tiene hasta 72 horas para darle su última paga.
¿cuánto tiempo puede retener el empresario su cheque tras el despido? El empresario debe pagar al trabajador en un plazo de 72 horas si no avisa con la debida antelación.
¿le envían el último cheque? Lo normal es que el empresario le envíe la última nómina en el momento del despido.
¿es ilegal retener la paga? Si un empleador retiene indebidamente la paga, el empleado puede estar sujeto a sanciones por tiempo de espera en California.
¿puede una empresa retener la última paga? Si una empresa retiene una paga final, se aplica una penalización por tiempo de espera: la paga debe ser igual al salario diario del trabajador por cada día de retraso, hasta 30 días.
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