Un empleado puede necesitar un abogado laboralista en diversas situaciones en las que requiera asesoramiento o representación legal en relación con sus derechos laborales o disputas con su empleador. Estas son algunas situaciones en las que un empleado puede beneficiarse de consultar o contratar a un abogado laboralista:
¿Qué son los abogados laborales?
Un abogado que ejerce la abogacía laboral representa a los empleados que se ven envueltos en diferentes disputas relacionadas con el trabajo o asuntos legales en el propio lugar de trabajo. Un abogado laboral puede revisar los contratos de trabajo, proporcionar asesoramiento jurídico y servicios legales para cuestiones de: discriminación en el lugar de trabajo, pago de horas extras mal calculadas y otras cuestiones de salarios y horas, acoso sexual y otras cuestiones para ayudar a los demandantes a recuperar la compensación que merecen.
Aunque muchos empleados pueden pensar que representarse a sí mismos en una disputa contra su empleador o antiguo empleador es una buena idea, es posible que carezcan de los conocimientos jurídicos de un abogado laboralista con experiencia. Los abogados laboralistas de Lawyers for Justice, P.C. (LFJ) tienen un conocimiento muy amplio de la legislación laboral y llevan más de una década ayudando a los trabajadores de California a obtener indemnizaciones. Lo mejor de todo es que LFJ solo cobra honorarios contingentes a sus clientes, lo que significa que estos no pagan nada por adelantado. El experimentado equipo de abogados laboralistas de LFJ solo cobra si su cliente cobra.
He aquí algunos ejemplos de casos de Derecho laboral en los que un empleado puede querer contratar a un abogado laboralista.
- Demandas por discriminación o acoso:
- Los empleados que pertenecen a una clase protegida tienen derecho a recibir un trato justo en el lugar de trabajo. Si sufren algún trato discriminatorio en el trabajo basado en características protegidas como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad, la religión, la orientación sexual u otros factores, pueden consultar a un abogado laboralista para conocer sus derechos y opciones de recurso legal.
- Despido improcedente:
- Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente o que se han tomado represalias contra él por ejercer sus derechos legales, como denunciar actividades ilegales de su jefe, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o pedir un permiso protegido para ausentarse de la oficina, puede que le convenga llamar a un abogado laboralista.
- Cuestiones salariales y horarias:
- Los empleados que tienen preocupaciones acerca de los salarios no pagados que creen que se les debe, violaciónes de horas extras, violaciónes de salario mínimo, clasificación errónea como empleados exentos o contratistas independientes, u otras cuestiones de salarios y horas, debe llamar a los abogados de empleo en LFJ hoy para una consulta gratuita.
- Negociación o revisión de contratos:
- Los empleados a los que se ofrece un contrato de trabajo, un acuerdo de rescisión, un acuerdo de no competencia u otros contratos relacionados con el empleo pueden beneficiarse de que un abogado laboralista revise los términos y negocie en su nombre para proteger sus intereses.
- Cuestiones relacionadas con la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA):
- Los empleados que crean que su empresa ha vulnerado sus derechos en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) al denegarles la baja o tomar represalias contra ellos por solicitarla, pueden consultar a un abogado laboralista para que les ayude.
- Protección de los denunciantes:
- Los empleados que denuncian actividades ilegales, fraude o mala conducta por parte de su empleador y se enfrentan a represalias como consecuencia de ello pueden buscar la representación legal de un abogado laboralista para hacer valer sus protecciones de denunciantes en virtud de las leyes estatales y federales.
- Conflictos sobre prestaciones a los empleados:
- Los empleados que se enfrentan a disputas o problemas relacionados con las prestaciones de los empleados, como el seguro médico, los planes de jubilación, las prestaciones por incapacidad u otras prestaciones complementarias, pueden consultar a un abogado laboralista para que les ayude a resolver estos asuntos.
Abogado empleado contra empresario
Un abogado del trabajador y un abogado del empresario (también conocidos como abogados de la dirección) representan a distintas partes en asuntos jurídicos relacionados con el empleo.
Abogado laboralista:
- Representa a los trabajadores:
- Un abogado especializado en derecho laboral que representa a los empleados representa principalmente a empleados individuales o grupos de empleados en asuntos legales relacionados con sus derechos laborales y disputas con sus empleadores. Este es el tipo de derecho que practica Lawyers for Justice, P.C.
- Defensores de los derechos de los trabajadores:
- Mientras representa a un empleado, un abogado laboralista con experiencia defiende los derechos e intereses de los clientes empleados, incluida la protección frente a la discriminación, el acoso, el despido improcedente, las infracciones salariales y horarias y otras prácticas laborales desleales.
- Servicios jurídicos ofrecidos:
- Los empleados que busquen asesoramiento jurídico pueden ponerse en contacto con LFJ y obtener representación en negociaciones y discusiones para llegar a un acuerdo y litigar casos ante los tribunales.
- Reclamaciones judiciales tramitadas:
- Los abogados laboralistas tramitan una gran variedad de reclamaciones legales en nombre de los empleados, como demandas por discriminación, acoso, represalias, despido improcedente, salarios y horas de trabajo, infracciones de la FMLA, denuncias de irregularidades y otros litigios laborales.
- Representación de clientes:
- Los abogados laboralistas se centran en representar los mejores intereses de sus clientes empleados individuales y en buscar resultados favorables en su nombre, ya sea a través de negociaciones de conciliación, métodos alternativos de resolución de conflictos o litigios.
Abogado del empresario (abogado laboralista del lado de la dirección):
Los abogados laboralistas que representan a empresarios abogan por los derechos e intereses de sus clientes y pueden defenderlos frente a empleados que alegan haber sido perjudicados en el trabajo.
En general, aunque tanto los abogados de los trabajadores como los abogados de los empresarios trabajan en el ámbito del Derecho laboral, tienen funciones y responsabilidades diferentes.
Lawyers for Justice, P.C. es un bufete de abogados demandantes que siempre vela por los intereses de los empleados. Nuestros abogados han litigado y ganado casos contra algunas de las empresas más grandes de California.
¿Debo contratar a un abogado laboralista? - FAQ
¿debo contratar a un abogado laboralista? La legislación laboral puede ser compleja. Por lo general, lo mejor para el cliente es, como mínimo, consultar con un abogado laboralista para ver todas las opciones que tiene a su disposición.
¿qué preguntas hacer a un abogado laboralista? Los abogados laboralistas pueden responder a cualquier pregunta sobre el problema laboral concreto al que se enfrente. Es importante que seas totalmente transparente y sincero sobre el problema laboral que tienes para que puedan ayudarte adecuadamente.
¿cómo ganar un pleito contra su empresario? Cuando un empleado demanda a su jefe, una de las mejores maneras de asegurarse una victoria es trabajar con un abogado con experiencia. Un abogado laboralista puede ayudar y proteger a los empleados de maneras de las que éstos quizá ni siquiera sean conscientes. En la reunión inicial, el empleado y el abogado discuten el problema laboral y el abogado guiará el proceso sobre la mejor estrategia para seguir adelante.
¿Cómo encontrar un abogado laboralista? Considere ponerse en contacto con Lawyers for Justice, P.C. hoy mismo. No hay que pagar nada por adelantado y la consulta inicial con uno de los miembros de nuestro equipo es totalmente gratuita. Llame al (818) JUSTICE.
Última actualización el 13 de febrero de 2024
