California cuenta con una ley específica de baja por enfermedad retribuida que permite a los trabajadores californianos ausentarse del trabajo de forma remunerada para recuperarse de una enfermedad. La ley California Healthy Workplaces, Healthy Families Act de 2014 regula la baja por enfermedad remunerada en California. Estas son algunas cosas que debes saber sobre la ley de baja por enfermedad remunerada de California.
- Acumulación de días de enfermedad retribuidos: Los trabajadores de California suelen acumular días de baja por enfermedad retribuidos a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas. Los trabajadores cubiertos por esta norma son tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial.
- Motivos de la baja por enfermedad retribuida: Los empleados pueden utilizar la baja por enfermedad retribuida para una enfermedad, lesión, cuidados preventivos o para cuidar a un familiar -como un hijo, padre, cónyuge, pareja de hecho registrada, abuelo, nieto o hermano- con una enfermedad o cita médica.
- Límite de uso y arrastre: Los empresarios pueden limitar el uso de la baja por enfermedad retribuida a 24 horas (o tres días) en cada año de empleo de un trabajador. Las bajas por enfermedad acumuladas y no utilizadas deben transferirse al año siguiente, pero las empresas pueden limitar la acumulación total a 48 horas (o seis días).
- Opción de distribución anticipada: Los empresarios pueden optar por proporcionar la totalidad de la baja por enfermedad retribuida al principio de cada año (front-loading), lo que elimina los requisitos de acumulación y arrastre.
- Notificación y documentación: Las políticas de baja por enfermedad pueden variar según la empresa. Los empresarios pueden exigir a los trabajadores que avisen con una antelación razonable para utilizar su baja por enfermedad. Si los empleados acumulan una ausencia superior a tres días consecutivos, el jefe puede solicitar documentación (como una nota del médico) para verificar la necesidad de la baja por enfermedad.
- Remuneración: Las bajas por enfermedad retribuidas pueden compensarse con el salario diario habitual del trabajador o con un método de cálculo alternativo siempre que se ajuste a la ley de bajas por enfermedad.
- Responsabilidades del empresario: Los empleadores están obligados a notificar por escrito a los empleados acerca de su tiempo de enfermedad pagado disponible, ya sea en la declaración de salario del empleado (cheque de pago), o en un documento separado.
- Protección contra las represalias: Los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por utilizar o intentar utilizar el permiso por enfermedad retribuido o por presentar una queja relacionada con el permiso por enfermedad retribuido.
Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC son muy conocedores de la ley de salarios y horas de California, especialmente cuando se trata de tiempo de enfermedad. La empresa ofrece una consulta gratuita para los clientes y opera sobre una base de contingencia, lo que significa que los clientes no pagan honorarios legales por adelantado cuando un abogado toma en su caso. Llame al (818) JUSTICE para mas informacion si piensa que le han negado tiempo por enfermedad.
Días de enfermedad retribuidos en California
La mayoría de las empresas ofrecen baja por enfermedad retribuida a sus empleados y la ley de baja por enfermedad retribuida sólo obliga a las empresas a ofrecer tres días de baja por enfermedad retribuida acumulada.
Días de enfermedad retribuidos en California
La mayoría de las empresas ofrecen baja por enfermedad retribuida a sus empleados y la ley de baja por enfermedad retribuida sólo obliga a las empresas a ofrecer tres días de baja por enfermedad retribuida acumulada.Ver esta publicación en Instagram
Baja por enfermedad retribuida en California - FAQ
¿pueden despedirte por llamar para decir que estás enfermo? No es legal que el mismo empresario le despida si utiliza una baja por enfermedad que ha acumulado y tiene derecho a utilizar. Si lo despidieron por usar días de enfermedad, es posible que pueda presentar una demanda por despido injustificado. Llame al (818) JUSTICE hoy para obtener ayuda.
¿puede un empresario despedirle por estar enfermo? Su empresario no puede tomar una decisión laboral -como contratar, despedir, bajar de categoría o reducir el salario- basándose en una enfermedad, discapacidad o incapacidad temporal.
¿puede mi empresa denegarme la baja por intervención quirúrgica? La Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA ) establece que las empresas deben conceder hasta 12 semanas al año de licencia no remunerada para recuperarse de una enfermedad, intervención quirúrgica o problema de salud. Si los empresarios de California no respetan las leyes sobre bajas por enfermedad, pueden enfrentarse a una demanda laboral.
¿puede un empleador preguntarle por qué está enfermo en california? Normalmente, los empleadores pueden preguntar los detalles de por qué un empleado está enfermo. Incluso pueden pedir una nota del médico. Sin embargo, si le dices a tu jefe que el tiempo de enfermedad está protegido por la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades), no es necesario proporcionar información adicional. También puedes pedir a tu médico que no detalle demasiado tu diagnóstico concreto en la nota médica.
¿la baja por enfermedad es retribuida? California permite tres días al año de baja por enfermedad retribuida.
¿para qué se puede utilizar la baja por enfermedad? La baja por enfermedad retribuida se reserva para recuperarse de una enfermedad o para cuidar a un familiar.
¿puedo utilizar la baja por enfermedad para salud mental? Sí, la salud mental -incluso la atención preventiva de salud mental- está cubierta por la ley de baja por enfermedad retribuida.
¿se puede utilizar la baja por enfermedad para las citas con el dentista? Sí, las citas con el dentista están cubiertas por la baja por enfermedad.
¿para qué puedo utilizar la baja por enfermedad? Los días de baja por enfermedad retribuidos no suponen que un empleado se tome "tiempo libre personal". Se debe utilizar para los días en los que un empleado necesita recuperarse de una enfermedad. La baja por enfermedad retribuida no debe utilizarse para las vacaciones del empleado.
¿qué ocurre con la baja por enfermedad en caso de dimisión? Las empresas no están obligadas a abonar las bajas por enfermedad acumuladas y no utilizadas en el momento del despido, la dimisión o la jubilación del trabajador. Una excepción podría ser que la empresa incluya la baja por enfermedad retribuida como parte de un paquete más amplio de tiempo libre retribuido.
¿qué es la baja por enfermedad retribuida complementaria? La baja por enfermedad retribuida complementaria puede variar, pero en virtud de la Ley de Baja por Enfermedad Retribuida Complementaria COVID-19 de 2022, los trabajadores tenían derecho a una baja por enfermedad retribuida complementaria a su baja por enfermedad retribuida normal.
¿se puede utilizar pto para días de enfermedad? Si los empleados de California tienen un plan de PTO y no una baja por enfermedad pagada por separado, pueden utilizar los días de PTO para cuidar a familiares y para sus propias necesidades de salud.
¿qué ocurre cuando un asalariado agota su pto? Las deducciones salariales pueden producirse si un empleado ha agotado su PTO, siempre que su ausencia no sea por enfermedad o incapacidad. Los distintos estados pueden ofrecer sus propias leyes de protección a los empleados.
