En la mayoría de los casos, los empresarios no pueden despedir a un empleado por el mero hecho de estar enfermo o coger la baja por enfermedad. Sin embargo, hay ciertos factores y circunstancias que pueden afectar a las leyes de baja por enfermedad y el despido de un empleado que está enfermo.
- Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y leyes estatales:
- En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de Estados Unidos, los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a disfrutar de un permiso no retribuido y protegido por su puesto de trabajo para atender a un familiar concreto o a sí mismos. Si un empleado cumple los criterios de elegibilidad y sigue el proceso de la FMLA, por lo general no puede ser despedido por estar enfermo.
- Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad o que padezcan una enfermedad grave que les incapacite. Si la enfermedad de un empleado se considera una discapacidad en virtud de la ADA, la empresa puede estar obligada a realizar ajustes razonables, como permisos no retribuidos u horarios de trabajo modificados, a menos que ello suponga una carga excesiva para la empresa.
- Políticas de empresa y contratos de trabajo:
- Los empleadores pueden tener políticas o disposiciones específicas en los contratos de trabajo que aborden la baja por enfermedad, la baja médica o las adaptaciones por discapacidad. Los empleados deben revisar las políticas de su empresa y sus contratos de trabajo para conocer sus derechos y obligaciones en materia de baja por enfermedad y seguridad en el empleo.
- Leyes estatales y locales:
- Algunos estados y jurisdicciones locales tienen leyes que proporcionan protecciones adicionales a los empleados en relación con la baja por enfermedad y la seguridad laboral. Estas leyes pueden exigir a las empresas que proporcionen bajas por enfermedad remuneradas, limiten las circunstancias en las que los empleados pueden ser despedidos por estar enfermos o impongan determinados requisitos de notificación o documentación para las bajas por enfermedad.
- Acomodación razonable:
- Aunque la enfermedad de un empleado no constituya una discapacidad con arreglo a la ADA, la empresa puede estar obligada a realizar ajustes razonables si la enfermedad limita sustancialmente una actividad vital importante. Los ajustes razonables pueden incluir permisos no retribuidos o la modificación de las condiciones de trabajo para adaptarlas a las necesidades médicas del empleado.
Aunque por lo general los empresarios no pueden despedir a un empleado únicamente por estar enfermo, puede haber situaciones en las que el despido esté legalmente permitido si se basa en factores no relacionados con la enfermedad del empleado. Sin embargo, los empresarios deben garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales aplicables, así como de sus propias políticas y procedimientos internos, a la hora de tomar decisiones laborales relacionadas con empleados enfermos. Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente por enfermedad pueden considerar la posibilidad de buscar asesoramiento jurídico para conocer sus derechos y opciones.
¿Puede un trabajo despedirte por estar enfermo? - FAQ
¿puede un trabajo despedirte por estar enfermo? Por lo general, los empresarios no pueden despedir a un empleado únicamente por coger la baja por enfermedad. Sin embargo, la legislación laboral es compleja y puede haber algunas excepciones a las leyes estatales y federales. Es importante para un trabajador en un estado de empleo a voluntad, como California, hablar con un abogado de empleo o bufete de abogados, como Abogados por la Justicia, PC, especialmente si tienen una condición de salud grave generalizada que les hace tomar días de enfermedad frecuentes.
¿pueden despedirte del trabajo si tienes un justificante médico? Es ilegal que un empleador de California despida a un empleado si utiliza la licencia por enfermedad que ha acumulado y que tiene derecho a utilizar. Debido a que California es un estado de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado que proporcionó una nota del médico, siempre y cuando puedan demostrar que el empleado no fue despedido por estar enfermo.
¿te pueden despedir por tener covid? La protección del empleo puede ser complicada en los estados con empleo a voluntad. Los empresarios pueden despedir a un empleado a voluntad por cualquier motivo, incluso por falta de asistencia. Esto significa que incluso si usted estaba realmente enfermo y tiene pruebas de una prueba positiva de COVID-19, y el empleador decide despedirlo, puede hacerlo. Sin embargo, los empleados deben consultar con un abogado laboralista para asegurarse de que el despido no constituye un caso de despido improcedente, como la discriminación. Los motivos de discriminación pueden incluir represalias contra un empleado por su origen nacional, identidad de género, orientación sexual u otra característica protegida.
¿te pueden despedir por avisar? Ser despedido por estar enfermo es una preocupación genuina para los empleados con una condición de salud grave. Aunque los empleados no deben ser despedidos si utilizan el tiempo de enfermedad que acumularon, un empleador todavía puede despedir a los empleados por cualquier motivo en California. Si el empleado cree que fue despedido por una razón falsa, debe llamar a un abogado laboral de Lawyers for Justice, PC.
¿cuántos días de baja por enfermedad son demasiados? Depende de la descripción del puesto, de la empresa y de la política de baja por enfermedad retribuida que cada empresa ofrezca a sus empleados.
¿pueden preguntar los empresarios por qué se pide la excedencia? Los empresarios pueden preguntar por qué un empleado pide tiempo libre de sus obligaciones laborales. Esta pregunta es habitual en los formularios de solicitud de tiempo libre. Sin embargo, por lo general el trabajador no tiene que responder a la pregunta.
¿Qué ocurre cuando te quedas sin PTO y te pones enfermo? Por lo general, los empleados pueden coger una baja por enfermedad no retribuida. Las empresas de California no tienen que pagarte si sigues necesitando tiempo libre después de que se te acabe el PTO.
¿pueden despedirme por decir que estoy enfermo dos días seguidos? Puede depender del calendario laboral que maneje el empresario, de si existen antecedentes de absentismo excesivo por parte del trabajador y de otros muchos factores. Lo mejor es consultar a un abogado laboralista para obtener más información sobre su caso concreto.
¿es legal despedir a alguien por estar enfermo? Aunque los empleadores de California pueden despedir a los trabajadores a voluntad en cualquier momento y por cualquier motivo legal, no pueden despedir a un empleado únicamente por razones médicas o por su estado de salud.
¿qué se considera faltar demasiado al trabajo? Faltar "demasiado" al trabajo puede ser diferente según la empresa. Lo mejor es que tu empresa te aclare qué consideran "demasiado" o qué es una cantidad significativa de faltas.
¿puede mi empresario obligarme a quedarme en el trabajo si estoy enfermo? La mayoría de las empresas dejan al trabajador la decisión de ausentarse o no del trabajo por enfermedad. Normalmente, un empresario no puede obligar a un trabajador a trabajar más horas de las reglamentarias sin pagarle las horas extraordinarias.
¿puedes demandar a una empresa por despedirte por estar enfermo? Por lo general, es ilegal que una empresa de California despida a un trabajador si éste utiliza la baja por enfermedad que ha acumulado y a la que tiene derecho. Si un trabajador es despedido por utilizar la baja por enfermedad, podría presentar una demanda por despido improcedente.
¿pueden despedirme por quedarme en casa con mi hijo enfermo? Una situación como esta puede estar cubierta por la Licencia FMLA. Llame a nuestros abogados laborales para más información si un empleador le despide por quedarse en casa con su hijo enfermo.
¿te pueden despedir por faltar un día al trabajo? Puede depender de las disposiciones sobre permisos retribuidos de una organización, de la afección médica concreta o de otra cosa.
Si usted fue despedido por estar enfermo, o tiene preguntas sobre el uso de su día de enfermedad acumulado, la ausencia del trabajo por un período prolongado de tiempo porque usted está cuidando a miembros de la familia, o cree que fue despedido por una razón ilegal, llame al (844) 568-1702 hoy para una consulta gratuita.
