En California, los empleados tienen derechos específicos con respecto al reembolso por el uso de su teléfono celular personal relacionado con el trabajo. De acuerdo con la Sección 2802 del Código Laboral de California, los empleadores deben reembolsar a los empleados por cualquier gasto o pérdida necesaria incurrida como consecuencia directa de sus deberes laborales. Esto incluye el uso de teléfonos celulares personales con fines laborales para llamadas y mensajes de texto.
Estos son los puntos clave sobre el reembolso de teléfonos celulares para empleados en California:
- Reembolso obligatorio de teléfonos personales: Los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados un porcentaje razonable de sus facturas de teléfono celular si usan sus teléfonos celulares personales para tareas relacionadas con el trabajo, independientemente del plan de teléfono celular del empleado o si se incurre en cargos adicionales.
- Expectativa y porcentaje razonables para el negocio de la empresa: El reembolso debe reflejar la parte del uso del teléfono celular que está relacionada con el trabajo. Si bien no existe un método aproximado o estándar para determinar cuál es un porcentaje razonable, por lo general debe ser razonable y justificable en función del uso que el empleado haga con fines comerciales en dichos dispositivos.
- Métodos de reembolso: Los empleadores pueden reembolsar los gastos reales incurridos como se muestra en la factura del teléfono celular del empleado, o proporcionar un estipendio mensual fijo. Si se proporciona una cantidad fija, dicha póliza debe ser suficiente para cubrir el uso del empleado. Los empleados deben tener la opción de solicitar un reembolso más alto si el estipendio estándar no cubre su uso comercial real.
- Sin renuncia a derechos: Por lo general, los empleados no pueden renunciar a sus derechos de reembolso por usar sus teléfonos celulares con fines laborales. Si existe un acuerdo o contrato que intenta que un empleado renuncie al reembolso por uso del teléfono, puede considerarse nulo según la ley laboral de California.
- Políticas del empleador: Los empleadores deben tener políticas claras que describan el proceso para solicitar y calcular los reembolsos de teléfonos celulares. Esto puede ayudar a prevenir disputas y garantizar el cumplimiento de la ley.
Si un empleador no proporciona el reembolso adecuado, podría enfrentarse a consecuencias legales, incluyendo demandas por salarios y horas o posibles demandas colectivas de los empleados. Los empleados que creen que sus derechos están siendo violados deben ponerse en contacto con Lawyers for Justice, PC para una consulta gratuita para que puedan obtener la compensación que merecen.
¿Puedo negarme a usar mi teléfono personal para el trabajo? –PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Puedo negarme a usar mi teléfono personal para el trabajo? Si el uso del teléfono no es una condición de su empleo, es posible que pueda rechazarlo. Sin embargo, la ley de California requiere que los empleados sean reembolsados por sus empleadores por el uso de teléfonos celulares personales relacionados con el trabajo.
¿Tengo que usar mi teléfono personal para trabajar? Si un empleado usa su dispositivo para el trabajo porque su empleado no proporciona teléfonos celulares de la empresa, el empleado debe ser reembolsado por una parte de su uso para fines laborales.
¿Están obligados los empleadores a reembolsar a los empleados por el uso del teléfono celular? Sí. Si bien es posible que las llamadas telefónicas personales no sean reembolsadas, el uso del teléfono para fines laborales debe ser reembolsado.
¿Qué es un reembolso razonable de teléfono celular? Depende de la empresa. Sin embargo, si no cree que el reembolso es lo suficientemente alto, puede traer a su empleador su horario de trabajo o el horario comercial que está usando el teléfono y solicitar un aumento.
