Abogados laborales No Win No Pay

¿Te has dicho alguna vez...

"Necesito el abogado adecuado, pero no puedo permitírmelo".

"He sufridodiscriminación laboral, pero el coste del abogado laboralista es demasiado alto para demandar a mi jefe".

"Un abogado o un bufete de abogados es demasiado caro para que yo lo contrate para luchar en mi caso de despido improcedente".

"Tengo problemas de derecho laboral, pero los honorarios de miabogado son demasiado altos".

En Lawyers for Justice, PC, los abogados trabajan en base a honorarios de contingencia. ¿Qué es un acuerdo de honorarios contingentes? En un acuerdo de honorarios de contingencia, un abogado de empleo representará a los trabajadores y ayudarles a recuperar la indemnización por sus demandas de empleo sin cobrar honorarios por adelantado. En su lugar, los abogados laborales se llevan un porcentaje de la indemnización que ayudan a ganar a sus clientes al final del caso. Los bufetes de abogados que trabajan con honorarios condicionales son beneficiosos para los trabajadores porque pueden contar con la ayuda de un abogado laboralista y buscar justicia sin ningún esfuerzo financiero.

Los acuerdos "no win, no pay" (también conocidos como acuerdos de honorarios condicionales) son habituales en ciertos tipos de casos legales, incluidos los asuntos de derecho laboral. Si el cliente no gana el caso, el abogado no percibe honorarios, aunque el cliente puede seguir siendo responsable de ciertos gastos incurridos durante el proceso legal.

He aquí algunos puntos clave que hay que saber sobre los abogados laboralistas"no win, no pay":

1. Estructura de honorarios: En un acuerdo "no win, no pay", el cliente no paga los honorarios del abogado por adelantado. En su lugar, los honorarios del abogado se calculan como un porcentaje de la cantidad recuperada si el caso prospera.
2. Costas y gastos: Además de los honorarios del abogado, el cliente puede ser responsable de ciertos costes y gastos asociados al caso, como las tasas de presentación ante el tribunal, los honorarios de los peritos y otros gastos del litigio. Estos gastos suelen ser pagados por el cliente independientemente del resultado del caso.
3. Riesgo y recompensa: Los acuerdos "no win, no pay" pueden ser ventajosos para los clientes que no dispongan de recursos financieros para pagar por adelantado la representación legal. También incentiva a los abogados laboralistas a trabajar para ganar el caso, ya que si no ganan, su bufete no cobra nada.
4. Casos que cumplen los requisitos: Los abogados laboralistas que ofrecen acuerdos "no win, no pay" suelen evaluar cuidadosamente los casos para valorar sus probabilidades de éxito. Pueden ser más selectivos en los casos de despido improcedente, discriminación laboral, acoso sexual u otros que aceptan, de modo que pueden centrarse en aquellos con sólidos fundamentos jurídicos y altas probabilidades de éxito.
5. Aviso legal: Es importante que los clientes entiendan las condiciones del acuerdo "no win, no pay" antes de aceptarlo. Deben discutir la estructura de los honorarios, los costes y los posibles resultados con su abogado laboralista para asegurarse de que entienden claramente el acuerdo.
6. Representación legal: Los clientes también deben asegurarse de que el abogado de derecho laboral que elijan tenga experiencia y conocimientos en asuntos de derecho laboral y un historial de éxito en casos similares. El bufete Lawyers for Justice, PC ha ayudado a trabajadores de California durante más de una década y ha ganado casos contra las mayores corporaciones. El bufete cuenta con más de 30 abogados laboralistas que luchan por los salarios impagados, los derechos legales, los salarios perdidos, las indemnizaciones laborales y otros costes para los empleados. LFJ responsabiliza al empleador y siempre representará los mejores intereses de los empleados.LFJ es un bufete de abogados que también ofrece una consulta legal gratuita para posibles casos de empleo. Si usted fue despedido injustamente, no recibió el pago de horas extras, cree que su jefe rompió su contrato de trabajo, experimentó robo de salario, o no se le pagó correctamente su tarifa por hora, llame al (844) 568-1702 hoy para ver si nuestros abogados de empleo sin ganar y sin honorarios pueden proporcionarle asistencia legal.

Abogado laboral - FAQ

¿cuándo necesita un empleado un abogado laboralista? Los abogados laborales de LFJ protegen a los empleados. Si un empleado cree que se han aprovechado de él en el trabajo o ha sufrido pérdidas económicas a causa de su trabajo, es posible que quiera emprender acciones legales. LFJ ofrece una consulta inicial gratuita.

¿qué hace un abogado laboralista? El equipo legal de abogados laborales en LFJ practica leyes laborales que benefician al demandante, o al empleado. Ellos evalúan las demandas laborales y el equipo legal ayuda a hacer justicia a los trabajadores de California que fueron maltratados. Algunos abogados laborales representan corporaciones, o empleadores, pero LFJ cree en ayudar a los empleados a obtener lo que se merecen en base a contingencia.

¿cómo contratar a un abogado sin dinero? Especialmente para quienes cobran un salario mínimo federal, los abogados pueden resultar caros. Sin embargo, los abogados sin honorarios de LFJ ofrecen consultas iniciales y, una vez aceptadas, proporcionan posibles estrategias para que los empleados ganen su caso. No nuestros abogados con honorarios por adelantado ayudarán a los trabajadores que lo necesiten.

¿cómo encontrar un abogado laboral? Lawyers for Justice, PC ejerce la abogacía en todo el estado de California. Si usted experimentó acoso sexual, discriminación por origen nacional, o tiene otras reclamaciones de empleo, llame hoy para una consulta legal gratuita. (844) 568-1702.

¿cómo cobran los abogados laboralistas? Los bufetes de abogados laboralistas como LFJ, que son abogados que no ganan ni cobran, sólo cobran cuando un empleado gana su caso. Entonces se llevan un porcentaje del importe de la indemnización.

¿qué puede hacer por mí un abogado laboralista? Un abogado laboralista que defienda tu caso laboral puede ayudarte a recuperar la indemnización que te pueda deber tu jefe.

¿qué tipo de abogado se ocupa de cuestiones laborales? Si cree que tiene un caso laboral contra su empleador, debe ponerse en contacto con los abogados de Lawyers for Justice, PC que practican el derecho laboral.