Sí, puede demandar a una empresa por no pagarle el trabajo realizado en un juicio por impago de salarios. Si crees que tu empleador ha infringido las leyes sobre salarios y horarios (por no pagar el salario mínimo estatal o federal, no compensarte con el pago de horas extra, si el empleador practica el robo de salarios o por no pagar a los trabajadores los salarios que se les deben), tienes derecho a emprender acciones legales para recuperar la indemnización en una demanda por impago de salarios.
- Documentación:
Reúna y organice toda la documentación relacionada con su reclamación de empleo y salarios impagados, incluidos los talones de pago, las hojas de horas, las horas extraordinarias trabajadas, su contrato de trabajo y las comunicaciones con su empleador en relación con el pago. - Conozca sus derechos:
Familiarícese con leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) y las leyes estatales, locales y federales relativas a las reclamaciones por salarios y horas de trabajo. Asegúrate de conocer tus derechos en lo que respecta al robo de salarios, el pago de horas extra y el salario mínimo correcto en tu jurisdicción. - Intente resolver el problema internamente:
Antes de ponerse en contacto con un abogado con experiencia en materia salarial y horaria, como los de Lawyers for Justice, P.C., considere la posibilidad de discutir el tema de los salarios impagados con su empleador o con el departamento de recursos humanos de la empresa para intentar resolver el asunto de manera informal. A veces, los empleadores no son conscientes de que han infringido las leyes salariales y horarias. - Presenta una reclamación salarial:
Si fracasan los intentos de resolución informal, puedes presentar una reclamación salarial ante la agencia gubernamental competente que vela por el cumplimiento de las leyes sobre salarios y horarios. - Consulte con un abogado con experiencia en derecho laboral:
Cualquier cantidad de salario impagado que haya sufrido es importante, porque es injusto. Los abogados laboralistas de Lawyers for Justice, P.C. (LFJ) no cobran honorarios por adelantado. En su lugar, trabajan a comisión, lo que significa que los clientes solo pagan a su abogado laboralista si ganan el caso. Los abogados laboralistas de LFJ pueden evaluar su caso de salarios impagados, proporcionarle asesoramiento legal y representarle en una demanda por salarios impagados, si es necesario. - Presentar una demanda por impago de salarios:
Como último recurso, puede presentar una demanda contra su empleador para recuperar los salarios impagados, el pago de horas extraordinarias, las infracciones salariales y cualquier otro incumplimiento apropiado de la legislación laboral de California. Un abogado especializado en derecho laboral puede guiarle a través del proceso de presentación de una demanda civil y representarle ante el tribunal.
Cómo demandar por impago de salarios - FAQ
¿Cuánto puedes demandar a una empresa por no pagarte? La cantidad específica varía según los salarios impagados del empleado y según cada caso concreto de salario y horas trabajadas. Se le debería conceder la cantidad de salario que su empleador no le pagó. Para obtener más información, llame al (818) JUSTICE.
¿cómo demandar por salarios impagados? Una forma de empezar es presentar una reclamación por salarios y horas ante el Comisionado de Trabajo. Debes presentar reclamaciones por infracciones del salario mínimo, horas extraordinarias, deducciones ilegales de la paga o reembolsos impagados en un plazo de tres años.
¿puedo demandar por impago de salarios? Sí, puede emprender acciones legales. Los impagos pueden consistir en el impago del salario mínimo interprofesional, el impago de las horas extraordinarias o el robo de salario por parte del empresario.
¿puedo demandar por salarios perdidos? ¿Se ha preguntado alguna vez. "¿puedo demandar si mi empleador no me paga?". La ley de California le permite recuperar los salarios perdidos también en casos de despido improcedente. En los casos de derecho laboral, esto a veces se conoce como pago retroactivo o salarios atrasados.
¿puedo demandar a mi empresario por retener la paga? Sí. En California, los empleadores deben pagar a sus empleados en determinados plazos. Si no lo hacen, el empleado tiene derecho a presentar una reclamación salarial o una demanda por salarios perdidos. Si se trata de un problema generalizado que afecta a varios trabajadores, puede incluso haber motivos para una demanda colectiva.
¿cuáles son mis derechos si mi empleador no me paga? La ley de California y sus leyes salariales estipulan que un empleador debe pagar salarios justos a sus trabajadores. Todos los trabajadores merecen una compensación justa y los empleados tienen derecho a hablar con un abogado laboral para recuperar los salarios que se les deben.
¿Qué tipo de abogado necesito para reclamar salarios impagados? Un abogado laboralista, como el equipo de Lawyers for Justice, P.C., puede ayudarle a presentar una demanda para recuperar salarios atrasados, compensación por horas extras y otros salarios perdidos. El bufete también ofrece una consulta gratuita.
¿puede demandar a su empleador? Un empleado puede demandar a su empleador si no recibió el pago de horas extraordinarias cuando las devengó, y del mismo modo, puede demandar a su empleador por múltiples reclamaciones salariales impagadas si experimentó violaciones salariales y horarias en el lugar de trabajo.
¿puedo demandar a mi empresario por no pagarme correctamente? Los empleados tienen la opción de interponer una demanda civil contra su empleador para recuperar los salarios que se les adeudan, pero que no han recibido.
¿se puede demandar por robo de salario? Sí, el robo de salario es una violación de las leyes laborales de California.
¿qué hacer si su empleador no le paga? Considere llamar a un abogado especializado en derecho laboral para que le ayude con la violación salarial que experimentó. LFJ no cobra honorarios de abogado por adelantado.
¿puede un empresario no pagarle? Todos los empresarios están obligados a pagar a sus empleados.
Última actualización: 5 de junio de 2025
