Comprender las leyes laborales de California es crucial para cualquier empleado que intente presentar una demanda por impago de salarios.
Las leyes estatales exigen que los empleadores paguen debidamente a los trabajadores el salario mínimo del estado, todas las horas extraordinarias que el empleado haya ganado y cualquier otra compensación estipulada en la división de salarios y horas de la Ley de Normas Laborales Justas. Si un empleador no paga las horas extraordinarias, comete robo de salario, o no paga al menos el salario mínimo a los empleados, los trabajadores pueden trabajar con un abogado laboral para recuperar su indemnización y potencialmente salarios atrasados u otros salarios no pagados.
La legislación laboral de California exige que los empleados cobren al menos el salario mínimo, reciban el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas, o más allá de ocho horas en un solo día, y tengan derecho a descansos designados durante sus turnos.
Cuando un empresario incumple esta normativa, se da pie a una reclamación por impago de salarios.
Salarios impagados Ley de California
Pruebas
En un caso de robo de salario, o cualquier otra reclamación que infrinja las leyes de salarios y horas de California, el empleado debe aportar pruebas de las horas trabajadas por las que no recibió compensación.
Plazos
El calendario también desempeña un papel fundamental en las reclamaciones por infracción salarial. La ley de prescripción de California exige que las reclamaciones por impago de salarios se presenten dentro de un plazo específico a partir de la fecha de vencimiento del impago. Dependiendo de la naturaleza de la violación, este período puede variar. Los abogados de Lawyers for Justice, PC pueden ayudarle a navegar los plazos si usted llama para una consulta GRATIS.
Para presentar una reclamación por impago de salarios en California, es fundamental recopilar y presentar pruebas. Los empleados deben reunir y mantener registros que demuestren que se les deben salarios no pagados. Esta evidencia puede ser en forma de talones de pago, contratos de trabajo, horarios de trabajo, hojas de tiempo, y cualquier comunicación con su empleador en relación con cuestiones de pago.
Las leyes salariales de California obligan a los empleadores a proporcionar declaraciones salariales detalladas, que son documentos que pueden ser cruciales para establecer discrepancias entre los salarios debidos y recibidos.
Las leyes laborales de California también requieren que los empleadores mantengan registros precisos de las horas trabajadas por los empleados y los salarios pagados. El hecho de que un empleador no mantenga o proporcione estos registros puede jugar a favor del caso del demandante.
Sanciones por impago de salarios en California
Si un empleador no paga los salarios a su trabajador, el empleado puede tener derecho a sanciones salariales y horarias en virtud de la legislación de California. Podrían tener derecho a una sanción de un día de salario por cada día de retraso en el pago de los salarios, hasta un máximo de 30 días. Si un empleado gana su caso por salarios impagadostambién puede tener derecho a recuperar los honorarios del abogado y las costas judiciales.
El Departamento de Relaciones Laborales de California entra en detalles sobre el retraso en el pago de salarios, lo que puede ser un recurso útil a la hora de preparar una demanda por impago de salarios.
Demanda por impago de salarios - FAQ
¿puedo demandar a mi empleador por no pagarme correctamente? Sí, cualquier empleado en California, independientemente de su estatus, puede demandar para recuperar los salarios no pagados si no se les ha pagado correctamente. Esto incluye cuestiones relacionadas con el salario mínimo, las horas extraordinarias y diversas infracciones salariales y horarias.
mi empleador no me pago ¿que puedo hacer? Si un empleador le pagó salarios que eran incorrectos y están en violación de las leyes salariales de California, lo mejor es llamar a los abogados de empleo en Abogados por la Justicia, PC para una consulta gratuita para ver cómo pueden ayudar en sus disputas de salarios no pagados.
¿qué hacer cuando el empresario no te paga? Debes informar del problema a RRHH y también puedes optar por presentar una reclamación salarial ante el Departamento de Relaciones Laborales de California.
¿cuánto tiempo tiene un empleador para corregir un error de nómina en california? Normalmente, los empresarios de California tienen hasta 30 días para corregir los errores en las nóminas. Si no corrigen los errores durante ese tiempo, los empleados tienen derecho a un día completo de salario a su tarifa habitual por cada día que continúe el error.
¿de cuánto tiempo dispone para presentar una demanda contra su empleador? Normalmente, los empleados deben presentar demandas por infracciones del salario mínimo, horas extraordinarias, deducciones ilegales de la paga o reembolsos impagados en un plazo de tres años.
¿puedes demandar a un trabajo por no pagarte? Los empresarios tienen derecho a cobrar por el trabajo que realizan. Tienen derecho a reclamar ante la justicia los salarios que les deben.
mi empleador me debe dinero ¿qué puedo hacer? Considere la posibilidad de llegar a los abogados de violaciónes de salarios en Abogados por la Justicia, PC para obtener más información sobre cómo pueden ayudar.
¿puedo demandar por no cobrar a tiempo? Sí, los empleados que no cobran a tiempo tienen derecho a sanciones por tiempo de espera y, potencialmente, a otras formas de indemnización.
¿cómo presentar una reclamación salarial en california? Puede presentar una reclamación salarial AQUÍ. Después de eso, por lo general se requiere que los empleados presenten documentos de apoyo, y luego puede haber un acuerdo y una audiencia llevada a cabo para determinar el resultado de cualquier violación del salario mínimo, compensación por horas extras no pagadas, o las cuestiones de robo de salario.
mi empresa se niega a pagarme: informa del asunto a RRHH y ponte en contacto con un abogado laboralista para ver tus opciones frente a las represalias.
¿qué ocurre si mi empresa no me paga?
¿cuánto puedo demandar a mi empresario por no pagarme? Cada demanda por impago de salarios es diferente. Sin embargo, las leyes de salarios y horas deben cumplirse si un empleador quiere evitar acciones legales. Póngase en contacto con LFJ hoy mismo para obtener más información sobre cuánto puede demandar a su empleador en su demanda específica por robo de salario.
¿puedes demandar a una empresa de trabajo temporal por no pagarte? Sí. En California, los empleadores deben pagar a sus empleados en plazos específicos. Si no lo hacen, tienes derecho a presentar una reclamación salarial.
