De acuerdo con la norma de pago mínimo de 4 horas de California, también conocida como la ley de pago de tiempo de presentación, si un empleado está programado para trabajar un turno y se presenta a trabajar según lo programado, tiene derecho a recibir compensación por al menos la mitad de su turno programado, o por dos horas, lo que sea mayor.
Del mismo modo, la retribución por tiempo de presencia se aplica cuando los empleados se presentan a trabajar pero no se les comunican las horas de trabajo previstas. Este requisito garantiza que los empleados reciban una compensación por su tiempo y esfuerzo, aunque finalmente no se les necesite para su turno programado.
Bajo la ley de California de pago de tiempo de reporte, si un empleado se presenta a trabajar para un turno programado y es enviado a casa temprano o trabaja menos horas que su turno regular, por lo general tienen derecho a recibir el pago de tiempo de reporte. La cuantía de la paga por tiempo de presencia se especifica en la ley de turnos mínimos de 4 horas y se basa en la duración del turno programado del empleado:
- Ley de retribución mínima por tiempo de declaración:
- Si un empleado se presenta a trabajar pero no se le proporciona al menos la mitad de las horas de su turno programado, tiene derecho a un mínimo de la mitad de la paga de su turno habitual -pero no menos de dos horas de paga ni más de cuatro- a la tarifa salarial habitual del empleado.
- Excepciones en virtud de la legislación laboral de California:
- Hay excepciones a la obligación de pagar el tiempo de presencia en determinadas circunstancias. Por ejemplo, si el empresario avisa con antelación al trabajador para informarle de un turno más corto, o cuando el hecho de que el trabajador no trabaje el turno completo se debe a razones ajenas a la voluntad del empresario.
- Cálculo de la retribución:
- La retribución por tiempo de presencia se calcula sobre la base de la retribución normal del empleado, que normalmente excluye las primas por horas extraordinarias u otras compensaciones adicionales. Es importante que los empleadores se aseguren de calcular con precisión el pago del tiempo de reporte para cumplir con las leyes laborales de California y el pago mínimo por turno.
- Aplicabilidad:
- El requisito de informar de la hora de pago se aplica a la mayoría de los empleados no exentos cubiertos por las leyes de salarios y horas de California, incluidos los empleados por hora, pero puede haber excepciones para ciertos tipos de empleados o industrias.
Es esencial que los empleadores entiendan y cumplan la ley de turnos mínimos de 4 horas y los requisitos de pago del tiempo de notificación para evitar que los empleados presenten una posible reclamación de salarios y horas. Además, los empleados deben ser conscientes de sus derechos con respecto a la presentación de informes de pago de tiempo, sus horas mínimas necesarias para trabajar, los detalles relativos a las reclamaciones de salarios y horas, toda la información relativa a sus horas programadas de trabajo. Si los empleados han experimentado violaciónes de salarios y horas en Los Ángeles, deben ponerse en contacto con un abogado de la ley de salarios y horas en Lawyers for Justice, PC.
Notificar el pago del tiempo - FAQ
¿se paga el mínimo de horas por presentarse a trabajar en california? La ley de jornada mínima de California estipula que los empleados que se presentan a trabajar deben recibir al menos una compensación parcial, incluso si su empleador les dice que se vayan a casa después de llegar a su lugar de trabajo.
si voy a trabajar y me mandan a casa, ¿me pagan? El turno de un empleado es importante. Y cada empleado merece una compensación justa si hace el esfuerzo de presentarse a trabajar. En California, puedes tener derecho a que te paguen el tiempo de presencia si te presentas a trabajar pero te mandan a casa antes de haber trabajado la mitad de tu turno, o si trabajas un segundo turno de menos de 2 horas. Es posible que tu empresa tenga que pagarte las horas que no has trabajado.
remuneración por tiempo de declaración:
Los tipos de situaciones que desencadenan el pago del tiempo de notificación pueden incluir:
1. Presentarse físicamente en el lugar de trabajo al inicio del turno
2. 2. Presentarse a trabajar conectándose a distancia a un ordenador
3. Presentarse en el lugar de trabajo de un cliente Presentarse en el lugar de trabajo de un cliente
4. Salir de ruta
Para obtener más información sobre el pago mínimo por turno y el pago de tiempo de presentación de informes, póngase en contacto con el equipo de abogados de salarios y horas de la ley de California en Abogados por la Justicia, PC.
¿turno cancelado con poco preaviso california? Si su empleador no le avisa con suficiente antelación de que no va a trabajar, debe pagarle a pesar del turno cancelado. Esto significa que si su empleador le avisa con menos de 24 horas de antelación (o más, dependiendo de los arreglos necesarios para presentarse a trabajar), debe pagarle la mitad del salario de su turno. Esto también es aplicable si te mandan a casa antes de tiempo.
¿cuál es el horario mínimo para trabajar a tiempo parcial en california? Generalmente, tiempo parcial significa menos de 40 horas por semana en California. Sin embargo, en realidad no hay una ley de California que establezca una regla dura y rápida para el empleo a tiempo completo (es decir: 5 turnos de ocho horas por semana, por lo menos ocho horas por día, etc.)
¿puedo tener un turno de 1 hora? En California no suele haber ningún requisito de turno mínimo ni de número mínimo de horas para los empleados a tiempo parcial o a tiempo completo.
¿es legal un turno de 2 horas en california? De acuerdo con la Norma de Pago Mínimo de 4 Horas de California, los empleadores no pueden normalmente pagar a los empleados por menos de 2 horas, o más de cuatro horas, a la tasa regular de pago del empleado. Presentarse a trabajar significa normalmente estar presente en su lugar de trabajo al comienzo de su turno programado.
¿puede un empresario mandarte a casa antes de tiempo? La ley de turnos mínimos de 4 horas obliga a los empresarios de California a pagar a los trabajadores al menos la mitad de su turno si se les comunica, sin suficiente antelación, que no hay trabajo (o se les manda a casa antes de tiempo). Esta ley se llama ley de turnos mínimos de 4 horas porque, en California, la mayoría de los turnos a tiempo completo son de ocho horas (aunque no es necesariamente obligatorio).
¿cuál es la jornada mínima para trabajar a tiempo completo en california? Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, un empleado a tiempo completo trabaja 40 horas semanales.
enviar a los empleados a casa antes de tiempo california: Las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial de California (IWC) obligan a los empresarios a pagar a los empleados por hora, no exentos, la paga por tiempo de presencia si la empresa los envía a casa antes de que finalice el turno.
