Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203
En California, la cantidad que puede recibir por una demanda de despido improcedente puede variar dependiendo de varios factores diferentes, incluyendo los detalles del caso de despido improcedente, el tipo de compensación financiera que está buscando, y la fuerza de la evidencia. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede mejorar en gran medida sus posibilidades de obtener una indemnización por despido improcedente mayor que la que podría recibir si lucha contra el despido improcedente por su cuenta.
A continuación figuran algunos ejemplos de los tipos de indemnización a los que puede aspirar un empleado despedido injustamente.
1. Daños económicos
Salarios atrasados: Esto puede incluir salarios, beneficios y otras compensaciones que un empleado hubiera ganado desde el momento del despido hasta la fecha del acuerdo, o sentencia. También puede incluir intereses sobre el importe del acuerdo.
Indemnización anticipada: Indemnización por los salarios y prestaciones perdidos desde el momento de la sentencia hasta una fecha futura, que suele utilizarse cuando no es factible recuperar el puesto de trabajo de un antiguo empleador.
2. Daños emocionales
Indemnización por dolor y sufrimiento emocional: Si el despido improcedente causó una angustia emocional significativa, el empleado puede recibir una indemnización compensatoria para compensar el daño causado.
3. Daños punitivos
Daños punitivos: Se conceden en los casos en que la conducta del empresario ha sido especialmente atroz o maliciosa. Las indemnizaciones punitivas pretenden castigar al empresario y disuadir de comportamientos similares en el futuro.
4. Honorarios y costas del abogado
Honorarios del abogado y costas judiciales: Un abogado con experiencia en despidos improcedentes puede recuperar para sus clientes los costes de contratación de un abogado laboralista y otras costas judiciales relacionadas.
5. Daños y perjuicios legales
Sanciones legales específicas: Ciertos casos de despido improcedente, como los que implican violaciones de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o las leyes de denunciantes, podrían incluir sanciones legales.
Ejemplos de indemnizaciones por despido improcedente
- Acuerdos y veredictos: Los casos de despido injustificado pueden resultar en acuerdos o indemnizaciones que van desde unos pocos miles de dólares a varios millones de dólares, dependiendo de los detalles del caso de despido injustificado. Un caso de alto perfil podría producir millones en daños y perjuicios si se trata de importantes salarios atrasados, pago por adelantado, angustia emocional, y daños punitivos. Sin embargo, cada caso de despido improcedente es diferente y consultar con un abogado de despido improcedente es a menudo la mejor manera de tener una idea de cuánto podría ser el promedio de su acuerdo de despido improcedente. Lawyers for Justice, PC (LFJ) ofrece una consulta gratuita para los trabajadores de California.
Factores que influyen en el importe
- Duración del empleo: Un empleo más prolongado puede dar lugar a indemnizaciones más elevadas por salarios atrasados y salarios anticipados.
- Salario y prestaciones: Los salarios más altos y los paquetes de prestaciones más completos pueden aumentar los perjuicios económicos para quienes solicitan una indemnización.
- Gravedad de la infracción: Una conducta más grave o atroz por parte del empresario puede dar lugar a daños punitivos más elevados.
- Impacto emocional: Una mayor angustia y daño emocional puede dar lugar a una mayor indemnización por daños de angustia emocional.
Despido improcedente - FAQ
¿qué se considera despido improcedente en california? En California, el despido improcedente se refiere al despido indebido de un empleado por parte de su empleador. Ocurre cuando un empleador despide a un trabajador por razones que violan las leyes estatales o federales. Los motivos improcedentes más comunes incluyen la discriminación por edad, discapacidad, sexo o embarazo.
¿qué éxito tienen los casos de despido improcedente? Llevar un caso de despido improcedente a juicio es caro y arriesgado para los empresarios, por lo que muchos optan por llegar a un acuerdo en las demandas por despido improcedente. Demostrar el despido improcedente con pruebas suficientes conduce a una mayor tasa de éxito de los casos para aquellos que fueron despedidos injustamente.
¿cómo se calculan las indemnizaciones por despido improcedente? Una vez más, esto puede fluctuar dependiendo de la demanda por despido improcedente, pero normalmente para calcular sus daños y perjuicios es necesario calcular toda su compensación anual de su antiguo puesto, incluyendo el salario anual, bonificaciones, futuros aumentos y beneficios perdidos. Esta cantidad puede multiplicarse por el número de años que estuvo desempleado y el número de años que puede esperar seguir desempleado. Un abogado de la LFJ puede ayudarle a hacerse una mejor idea de la indemnización que podría esperar de su despido improcedente concreto.
¿tengo un caso de despido improcedente? Lo mejor que puede hacer para averiguarlo es ponerse en contacto con LFJ para una consulta GRATUITA.
¿es difícil ganar un juicio por despido improcedente? Un abogado con experiencia puede ayudarle si le han despedido injustamente. Cada caso es diferente, pero si hay pruebas suficientes que respalden su demanda por despido improcedente, la probabilidad de ganar es mayor.
¿qué ocurre si gana un juicio por despido improcedente? Si usted gana un caso de despido improcedente, recibe una indemnización. En LFJ, el cliente paga los honorarios del abogado sólo con un porcentaje de la indemnización que se le concedió.
¿cómo puedo demandar por despido injustificado? Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para empezar.
