Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203
Encontrar al mejor abogado laboral puede marcar la diferencia a la hora de presentar una demanda contra su empleador. Ya se trate de un despido improcedente, discriminación, impago de salarios u otra cuestión relacionada con el empleo, contar con el abogado laboral adecuado es crucial. Pero, ¿cómo encontrar al mejor abogado laboralista cerca de usted?
1. Comience con recomendaciones y reseñas
Una de las formas más eficaces de encontrar un abogado laboralista de confianza es pedir recomendaciones a personas de confianza. Amigos, familiares o colegas que se han enfrentado a problemas legales similares pueden tener valiosas ideas sobre los abogados laborales que les han ayudado. Además, intente buscar un abogado laboralista local en plataformas como Google, Yelp y Avvo, para obtener una perspectiva más amplia sobre un abogado laboralista con experiencia y su reputación.
2. Compruebe su experiencia y especialización
El derecho laboral es un campo especializado que requiere un conocimiento profundo de estatutos y reglamentos específicos, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y las leyes laborales específicas de cada estado. Cuando evalúe a un posible abogado laboralista, asegúrese de que tiene una experiencia sustancial en derecho laboral y de que ha llevado con éxito casos similares al suyo.
Los abogados laborales del bufete Lawyers for Justice, PC llevan 15 años ayudando y defendiendo a los trabajadores de California. Ellos tienen una comprensión distinta de las leyes laborales, los derechos legales de los californianos, y cómo ser efectivamente su representación legal en la corte.
Consejo profesional: Un abogado que se dedique principalmente al Derecho laboral, en lugar de uno que ejerza en varias áreas, tiene más probabilidades de contar con la experiencia y los conocimientos que usted necesita.
3. Evalúe su historial
La experiencia por sí sola no basta; el historial de un abogado también importa. Pregunte a los posibles abogados con los que se reúna por su tasa de éxito en casos laborales. ¿Han conseguido acuerdos o sentencias importantes para sus clientes? ¿Son conocidos por llevar los casos a juicio o negocian principalmente acuerdos? Asegúrese de que conoce su enfoque de diversos problemas laborales, como el acoso sexual y el despido improcedente, y su tasa de éxito. A partir de ahí, usted tendrá una mejor comprensión de su capacidad para manejar su caso.
Lawyers for Justice, PC, por ejemplo, ha recuperado más de un millón de dólares para empleados de California.
Consejo profesional: No tengas reparos en pedir casos prácticos o ejemplos de casos similares que hayan ganado. Esto puede darte una idea más clara de sus capacidades.
4. Tenga en cuenta su estilo de comunicación
La comunicación efectiva es clave en cualquier relación abogado-cliente. Durante su consulta inicial (Abogados por la Justicia, PC ofrece consultas gratuitas), evaluar la forma en que el abogado escucha sus preocupaciones y explica los conceptos jurídicos. ¿Descomponen la información compleja en términos comprensibles? ¿Es paciente y está dispuesto a responder a sus preguntas? Un buen abogado laboralista no sólo debe estar bien informado, sino también ser accesible y comunicativo.
Consejo profesional: Un abogado que devuelve rápidamente las llamadas y correos electrónicos es probable que sea sensible a lo largo de su caso, lo cual es crucial para mantenerse informado sobre el progreso de su caso.
5. Revise sus tarifas y estructura de pagos
Entender los honorarios de los abogados es esencial antes de seguir adelante. Los abogados laborales suelen trabajar con honorarios condicionales, lo que significa que sólo cobran si usted gana el caso. Sin embargo, algunos cobran por hora o exigen un anticipo. Asegúrese de tener claro cómo cobran y qué puede esperar en términos de costes. Lawyers for Justice, PC trabaja sobre la base de honorarios condicionales y no cobra una tarifa fija por adelantado, lo que es muy útil para un empleado que lucha en su trabajo actual.
6. Evaluar su situación profesional
Compruebe si el abogado está en regla con el colegio de abogados del estado y si tiene alguna acción disciplinaria contra él. Esta información suele estar disponible en el sitio web del colegio de abogados. Un historial profesional limpio es un buen indicador de la credibilidad y las normas éticas de un abogado.
7. Confíe en sus instintos
Por último, confíe en sus instintos. Después de reunirse con un abogado, considere si se siente cómodo y confiado en su capacidad para representarle. La relación abogado-cliente se basa en la confianza, y usted debe tener la seguridad de que su abogado se preocupa por sus intereses.
Consejo profesional: Si algo no te parece bien, no pasa nada por seguir buscando. El abogado adecuado para tu caso está ahí fuera, y encontrarlo merece la pena.
Conclusión
Encontrar el mejor abogado laboral cerca de usted implica una cuidadosa investigación y consideración. Recuerde que el abogado adecuado puede marcar una diferencia significativa en el resultado de su caso, así que tómese su tiempo para encontrar a alguien que realmente satisfaga sus necesidades.
¿Listo para encontrar a su abogado laboral? Comience por ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy y dar el primer paso hacia la protección de sus derechos en el lugar de trabajo.
