Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203
En California, que un empresario pueda despedirle sin previo aviso depende de las circunstancias específicas del despido, de los empleados afectados y de las leyes federales y de California aplicables.
Empleo a voluntad:
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que normalmente, un empleador puede despedir a un empleado de California en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin dar aviso previo, siempre y cuando la terminación no viole ninguna ley de despido de California, las leyes laborales de California, otras leyes de empleo, o contratos de trabajo.
Ley de ajuste y reciclaje de los trabajadores (WARN)
Ley federal WARN: La ley federal WARN exige a las empresas con 100 o más empleados que notifiquen con 60 días de antelación el cierre de una planta o un despido masivo que afecte a 50 o más empleados en un único centro de trabajo.
Excepciones: Existen excepciones para los empleados afectados, como circunstancias empresariales imprevisibles, catástrofes naturales o si el empresario busca activamente capital o negocios que eviten o retrasen despidos masivos.
Ley WARN de California: La Ley WARN de California tiene requisitos similares, pero se aplica a las empresas con 75 o más empleados a tiempo completo o parcial. Los empresarios deben notificar con 60 días de antelación un despido masivo, traslado o rescisión que afecte a 50 o más empleados.
Excepciones: Al igual que la Ley WARN federal, existen excepciones para circunstancias empresariales imprevistas y otras situaciones específicas.
Cese inmediato:
El despido inmediato es admisible en determinadas circunstancias, como:
- Violación de las políticas: Un empresario puede despedir o cesar a un empleado sin previo aviso por infringir las políticas de la empresa, mostrar mala conducta en el lugar de trabajo o por otra razón justificable.
- Obligaciones contractuales: Si un contrato de trabajo o un convenio colectivo especifica requisitos de preaviso, el empresario debe cumplirlos.
Indemnización por despido y finiquito:
La indemnización por despido no es obligatoria por ley. La ley de California no exige que los empleadores proporcionen indemnización por despido, a menos que se estipule en un contrato de trabajo o en la política de la empresa.
El pago final, bajo la ley de California, se refiere a una situación cuando un empleado es despedido o cesado, el empleador debe pagar todos los salarios adeudados, incluyendo el tiempo de vacaciones no utilizado, inmediatamente después de la terminación.
Recursos legales
Si un trabajador de California cree que fue despedido indebidamente, puede luchar por lo que se le debe.
- Presentar una queja ante el Comisionado Laboral: Si se violaron ciertos derechos, un empleado puede presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
- Obtenga apoyo jurídico de abogados laboralistas: Consultar a un abogado laboralista puede orientar sobre posibles acciones legales, como demandas por despido improcedente o reclamaciones en virtud de la ley estatal WARN. Lawyers for Justice, PC (LFJ) lleva más de 15 años ayudando a los trabajadores de California a defenderse de los jefes abusivos. El bufete de abogados de empleo ofrece una consulta gratuita y puede ayudar a los trabajadores a obtener lo que se merecen.
Despido vs. Despido California
En California, existen importantes distinciones entre despidos y ceses, cada uno con implicaciones y procedimientos legales diferentes.
Despido
Un despido suele considerarse una separación temporal o permanente del empleo por motivos relacionados con la empresa, como falta de trabajo, medidas de reducción de costes o reestructuración de la empresa.
Los despidos suelen producirse por motivos económicos y no por el rendimiento de los empleados. Los empleados despedidos pueden volver a ser contratados si mejoran las condiciones de la empresa.
Última paga: Los empleados despedidos deben recibir su paga final, incluidos todos los salarios devengados y el tiempo de vacaciones no utilizado, en su último día de trabajo.
Terminación
Por despido se entiende el fin definitivo de la relación laboral de un empleado, que puede deberse a problemas de rendimiento, mala conducta u otras razones específicas de cada empleado.
Los despidos suelen estar relacionados con el rendimiento laboral, el comportamiento o las infracciones de las políticas de la empresa. Los empleados despedidos no suelen ser tenidos en cuenta para una nueva contratación.
Los empleados despedidos también deben recibir su última nómina, incluidos todos los salarios devengados y el tiempo de vacaciones no utilizado, inmediatamente después del despido.
Recursos legales
En el caso de los despidos, podría haber infracciones de la Ley WARN. Si es así, los empleados pueden presentar quejas ante el Comisionado Laboral de California o emprender acciones legales si el empresario no cumple los requisitos de notificación.
En el caso de los despidos, puede haber problemas de despido improcedente. Los empleados que crean haber sido despedidos por motivos ilegales, como discriminación o represalias, pueden presentar reclamaciones ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH).
¿Puede presentar una demanda por despido? - FAQ
¿se puede demandar por ser despedido? Los empleadores de California están legalmente obligados a seguir ciertos protocolos si deben aplicar reducciones de plantilla, despedir a un número masivo de empleados, cerrar una oficina o instalación, o hacer otro tipo de recorte significativo. Si sus derechos fueron violados debido a cualquiera de estas circunstancias, usted puede tener derecho a demandar a su empleador. Los abogados de LFJ pueden ayudarle con su caso. Y no cobran honorarios de abogado por adelantado.
¿tienen las empresas que informar de los despidos? En empresas de cierto tamaño, existen requisitos de despido en California, como la Ley WARN, que protege a los empleados, sus familias y las comunidades exigiendo a los empresarios que notifiquen con 60 días de antelación a los empleados afectados antes de proceder a despidos masivos.
si cierra una empresa, ¿cuáles son los derechos de los empleados? Si se ha visto afectado por el cierre de su centro de trabajo y no ha recibido el preaviso exigido por ley, puede tener derecho a percibir hasta 60 días de atrasos salariales y, tal vez, el valor de las prestaciones laborales perdidas. La situación de cada empleado es diferente.
si me despiden, ¿cuáles son mis derechos? Normalmente, los trabajadores despedidos de California deben recibir: un preaviso de al menos 60 días antes del despido, una última paga en las 72 horas siguientes a su último día de trabajo y el cumplimiento de las condiciones del paquete de indemnización recogido en su manual del empleado o contrato, si procede.
¿cuándo es obligatorio un aviso warn? Por lo general, los empresarios deben enviar un aviso WARN al menos 60 días naturales antes de cualquier cierre de planta o despido masivo previsto.
¿puede un despido ser despido improcedente? Sí, tanto los despidos como los ceses pueden considerarse despidos impro cedentes si se ejecutan por motivos indebidos.
si una empresa cierra, ¿qué ocurre con los empleados? Normalmente, se paga una última nómina y, en algunos casos, las prestaciones sanitarias pueden durar hasta 18 meses tras el cierre de la empresa.
¿puede un empresario exigir un preaviso de 60 días? Según el Departamento de Desarrollo del Empleo de California, el preaviso mínimo es de 60 días. Los empresarios pueden avisar a sus empleados con más de 60 días de antelación.
¿puede una empresa despedirte y contratar a otra persona? Puede haber algunas excepciones, pero normalmente una empresa puede despedir y contratar a nuevos empleados siempre que no sea para el mismo trabajo o puesto.
¿cuándo se aplica la ley warn? Normalmente cuando una empresa tiene 75 o más empleados.
