Un entorno laboral hostil es aquel en el que un empleado experimenta acoso laboral, cualquier conducta no deseada o cualquier discriminación que sea lo suficientemente grave o generalizada como para crear un lugar o ambiente de trabajo intimidatorio, abusivo, ofensivo o tóxico.
- Acoso ilegal o discriminación: Un entorno hostil en el trabajo debe incluir un comportamiento de acoso o discriminación que se base en características protegidas como la raza, el sexo, la edad, la religión, el origen nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad de género u otras características protegidas.
- Conducta grave o generalizada: Las acciones o conductas deben ser lo suficientemente graves o generalizadas como para afectar a la capacidad de una persona razonable para realizar su trabajo. Los incidentes aislados son más difíciles de clasificar como entornos de trabajo hostiles. Este tipo de conducta discriminatoria puede incluir abuso verbal, intimidación física, conducta no deseada (como tocamientos), bromas ofensivas, calumnias, epítetos, amenazas, comentarios despectivos o exhibición de contenido visual, como imágenes despectivas.
- Conductas no deseadas: Los lugares de trabajo tóxicos suelen incluir conductas no deseadas por la víctima, ya sea uno o varios empleados. Esto significa que la conducta no es invitada ni deseada y que la víctima la percibe subjetivamente como hostil, abusiva u ofensiva.
- Impacto en el empleo: La conducta hostil debe interferir en el rendimiento laboral de un empleado o crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, y también puede violar las leyes antidiscriminación. El impacto del acoso puede afectar al bienestar psicológico del empleado, a su satisfacción laboral o a su capacidad para progresar en su carrera dentro de la organización.
- Responsabilidad del empresario: Los empleadores pueden ser considerados responsables de un ambiente de trabajo hostil si sabían, o deberían haber sabido, del acoso y no lo corrigieron o remediaron. El acoso puede provenir de supervisores, compañeros de trabajo, otros empleados o incluso no empleados, como clientes, proveedores o consumidores.
Para corregir rápidamente un entorno de trabajo hostil, se anima a los empleados a denunciar los incidentes -incluso los pequeños desaires- a su departamento de recursos humanos. Los empresarios deben contar con políticas claras y formación para prevenir y responder al acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, a fin de crear un entorno más saludable para los empleados.
Ejemplos de entorno de trabajo hostil
Entre los ejemplos de comportamientos que pueden contribuir a crear un entorno de trabajo hostil figuran los siguientes:
- Abuso verbal: Comentarios insultantes, bromas ofensivas o lenguaje inapropiado dirigido a un empleado.
- Acciones físicas: Tocamientos no deseados, bloquear el paso de alguien o gestos amenazantes o sexuales.
- Conducta visual: Exhibición de imágenes, caricaturas o carteles ofensivos.
- Interferencia en el trabajo: Sabotear el trabajo de alguien o asignarle sistemáticamente tareas indeseables por motivos discriminatorios o antagónicos.
Entorno laboral hostil - FAQ
¿cómo demandar por ambiente de trabajo hostil? La mejor manera de demandar a su empleador por un problema de ambiente de trabajo hostil es llamar a un bufete de abogados de empleo, como Lawyers for Justice, PC, cuyos poderosos abogados de empleo de California pueden ayudarle con su demanda específica.
¿se puede demandar al empleador por ambiente de trabajo hostil? Sí, un empleado que es acosado a diario en el trabajo puede presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o presentar una demanda ante los tribunales con un abogado laboralista para luchar contra el trato injusto.
¿puedo demandar por entorno laboral hostil después de haber dimitido? Si presenta una demanda por despido, lo normal es que la persona haya sido despedida antes de recurrir a la justicia.
¿gritar en el lugar de trabajo es acoso? Los gritos, especialmente cuando son repetitivos y agresivos, pueden considerarse acoso laboral, sobre todo si se dirigen contra las características físicas, la información genética o los antecedentes de una persona.
¿cómo ganar una demanda por ambiente de trabajo hostil? Los abogados laborales de LFJ en California son muy conocedores del trato injusto en el lugar de trabajo, saben cómo ayudar a probar el trato injusto, y saben cómo ayudar a los empleados a ganar su caso. Cada caso es diferente, pero LFJ ofrece consultas gratuitas para obtener una mejor idea de cómo resolver su problema específico en el lugar de trabajo y obtener lo que se merece.
¿se puede demandar por ambiente laboral tóxico? Sí, los problemas de ambiente laboral tóxico son una de las principales causas de insatisfacción laboral en California. Si un empleador está creando un ambiente de trabajo tóxico, usted puede demandarlo con la ayuda de un abogado con experiencia en ambiente de trabajo hostil.
¿es ilegal un entorno laboral hostil? Este ejemplo de discriminación vulnera la Ley de Empleo y Vivienda Justos.
¿cuándo se convierte el acoso en ilícito? Normalmente, cuando se trata de un comportamiento repetido y persistente que es lo suficientemente extremo como para causar interrupciones y angustia a la víctima.
¿cuánto puedo demandar por entorno laboral hostil? Cada caso es diferente, y por lo tanto, es difícil precisar una cantidad exacta en dólares. Los abogados de LFJ ofrecen una consulta gratuita. Llame hoy para que nuestro equipo examine su caso.
¿puedo demandar por ser señalado en el trabajo? Si tu jefe es un cascarrabias y se muestra gruñón con todos los compañeros de la oficina, puede que no esté infringiendo la ley; sin embargo, si te señala y ataca una característica protegida, como una discapacidad, tu raza o tu religión, por ejemplo, es posible que puedas demandarle para obtener una indemnización.
¿cómo hacer frente a un entorno de trabajo hostil? Si te sientes lo bastante seguro como para pedir al agresor que se detenga, hazlo. Pero documenta también el comportamiento y si pediste que parara. Denuncia también el comportamiento acosador a tu departamento de RRHH. Y si no se hace nada para detener la agresión o la discriminación, considere la posibilidad de llamar a un abogado laboralista de California.
¿qué es el acoso grave y generalizado? Se refiere a una conducta que dificulta las condiciones de trabajo y crea un entorno laboral hostil, intimidatorio, ofensivo, opresivo o abusivo.
¿puede gritarte un supervisor?Un jefe puede gritar a un empleado. Sin embargo, si el jefe grita frases discriminatorias a un empleado, podría estar violando las leyes de discriminación o acoso laboral de California. Desafortunadamente, las leyes laborales tienden a castigar mas a los jefes que muestran un acoso continuo.
