Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203
En California, los empleados tienen varias protecciones con respecto a las restricciones de trabajo debido a condiciones médicas o discapacidades. Sin embargo, el hecho de que un empleado a voluntad pueda o no ser despedido por restricciones laborales depende de varios factores, como la naturaleza de las restricciones, las obligaciones laborales y la capacidad del empresario para adaptarse a dichas restricciones.
Protecciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)
ADA: La ADA es una ley federal que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad y exige a las empresas que realicen ajustes razonables. Un empleador no puede mostrar un comportamiento basado en la discriminación.
- Adaptaciones razonables: En virtud de las leyes estatales y federales, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, siempre que ello no suponga una dificultad para el empleador. Ciertos tipos de adaptaciones razonables pueden incluir un horario de trabajo modificado, la reasignación a un puesto vacante o determinadas modificaciones de cualquier equipo relacionado con el trabajo.
FEHA: La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) ofrece protecciones similares a las de la ADA, pero pueden ser más amplias.
Cese por restricciones de trabajo
Motivos legales de rescisión:
- Dificultades indebidas: Si acomodar las restricciones laborales de un empleado impone una dificultad injusta al empresario (lo que puede significar una dificultad o un gasto significativos), éste puede no estar obligado a proporcionar la acomodación y potencialmente podría despedir al empleado.
- Incapacidad para realizar funciones esenciales: Si el empleado, incluso con adaptaciones, no puede realizar las funciones fundamentales del puesto de trabajo, el empresario puede tener motivos para despedirlo.
Causas ilegales de despido:
- Discriminación: Despedir a un empleado únicamente a causa de su discapacidad o condición médica, sin ofrecer o considerar la posibilidad de proporcionar ajustes razonables, es ilegal tanto en virtud de la ADA como de la FEHA.
- Represalias: Es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por solicitar adaptaciones o por presentar una denuncia relacionada con la discriminación por discapacidad. Si un empleado siente que ha perdido salarios, o que fue despedido indebidamente, es posible que pueda reclamar una compensación monetaria (u otro tipo de beneficios de compensación laboral) a su antiguo empleador. El equipo de Lawyers's for Justice, PC (LFJ) de abogados de indemnización laboral y abogados laborales puede ayudar. Además, ofrecen una consulta gratuita para los casos de despido improcedente.
¿Qué ocurre si un empresario no puede adaptarse a las restricciones laborales permanentes? Si no pueden realizarse adaptaciones razonables sin causar dificultades excesivas y no existen puestos alternativos adecuados, el despido puede considerarse el último recurso. Sin embargo, los empresarios deben demostrar que han considerado detenidamente todas las adaptaciones posibles y que han llevado a cabo un proceso interactivo de buena fe antes de tomar la decisión de despedir a un empleado.
Pasos a seguir si cree que ha sufrido un despido improcedente
- Documentación: Lleve un registro detallado de las restricciones laborales, las comunicaciones con la empresa y las adaptaciones solicitadas, los esfuerzos realizados para adaptarse a las restricciones laborales y si se facilitaron o no.
- Presentar una denuncia: Presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por infracciones de la ADA o ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) por infracciones de la FEHA, también es una opción.
- Consulte a un abogado laboralista: Un abogado laboral puede proporcionar orientación específica basada en una variedad de cuestiones en el lugar de trabajo, como una lesión relacionada con el trabajo, una reclamación de compensación de trabajadores, represalias ilegales y otras preocupaciones de seguridad para proteger a los empleados en el trabajo. LFJ puede ayudarle a navegar por el proceso de presentación de reclamaciones o demandas.
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