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El acoso laboral en California puede referirse a una conducta repetida, abusiva o maltrato perjudicial para la salud de uno o más empleados de California por uno u otros empleados, empleadores o contratistas. La intimidación en el lugar de trabajo puede incluir abuso verbal, acoso sexual, cualquier tipo de conducta o comportamiento ofensivo e interferencia en el trabajo que pueda impedir que se realicen las tareas laborales. Dependiendo de la gravedad y la frecuencia de la conducta de acoso en el lugar de trabajo, podría violar la ley de empleo de California y el lugar de trabajo podría ser considerado un ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil puede violar la ley de California
Formas de acoso laboral ilegal
Formas de intimidación y acoso laboral ilegal:
- Abuso verbal: Insultos, ridiculización y comentarios ofensivos. Esto podría incluir el acoso verbal por orientación sexual, identidad de género u origen nacional, y/o ridiculizar a las personas con discapacidades físicas y mentales.
- Acoso no verbal/indirecto: Este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo puede incluir la exclusión, el aislamiento y la difusión de rumores.
- Sabotaje laboral: Este tipo de acoso laboral cruza la línea al interferir deliberadamente en el rendimiento laboral de alguien o crearle plazos imposibles.
- Ciberacoso: Acoso a través de medios electrónicos como correos electrónicos, redes sociales y otras plataformas en línea.
Protecciones legales
No existe una ley específica contra el acoso: Hasta ahora, California no tiene una ley específica que aborde directamente el acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, la Ley de Empleo Justo de California protege a los trabajadores del acoso ilegal.
- Leyes sobre acoso: La intimidación basada en características protegidas (raza, sexo, edad, etc.) puede considerarse acoso en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA).
- Protección contra represalias: Los empleados que denuncian insinuaciones sexuales no deseadas, acoso, un entorno de trabajo hostil o cooperan en investigaciones sobre comportamientos intimidatorios en el lugar de trabajo están protegidos frente a represalias en virtud de diversas leyes de protección de denunciantes.
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA): Normalmente se exige a los empresarios que proporcionen un entorno de trabajo seguro, y las conductas graves de acoso en el lugar de trabajo que afectan a la salud y la seguridad podrían abordarse con arreglo a la normativa de la OSHA.
Responsabilidades del empresario
Antes de que se produzcan comportamientos que definan el acoso laboral, deben tomarse medidas preventivas, como formación sobre acoso sexual, por ejemplo, que explique en qué consiste el comportamiento, las consecuencias y las acciones legales que podrían tener lugar si se sigue mostrando el comportamiento.
- Políticas antiacoso: Se anima a los empresarios a aplicar políticas y procedimientos claros contra el acoso que se ajusten a las leyes de discriminación de California.
- Programas de formación: Deben impartirse formaciones periódicas sobre conducta en el lugar de trabajo, comportamiento respetuoso y prácticas contra el acoso.
- Operaciones seguras de denuncia: Los empleadores deben establecer sistemas de denuncia confidenciales y accesibles para que los empleados informen de incidentes de acoso.
Acciones correctivas:
Si el acoso laboral en California sigue produciéndose, a pesar de las medidas preventivas anteriores, existen acciones correctivas que deben tomarse para disciplinar al acosador.
- Investigación: RRHH debe llevar a cabo una investigación rápida y exhaustiva de los incidentes de acoso denunciados.
- Medidas disciplinarias: Deben tomarse las medidas disciplinarias adecuadas contra los acosadores e intimidadores, que pueden ir desde advertencias a despidos o recursos legales.
Recursos para las víctimas
Resolución interna: Cada víctima tiene derecho a emprender acciones legales, o al menos buscar asesoramiento legal, si no se sienten seguros en su lugar de trabajo. Un abogado de empleo de California, como los de Abogados por la Justicia, PC (LFJ), puede ser capaz de ayudar a la víctima a recuperar la compensación si experimentan acoso laboral.
- Denuncias: Las víctimas deben denunciar el acoso a sus supervisores, a los departamentos de RR.HH. o a través de los canales de denuncia designados dentro de su organización.
- Mediación: Algunas empresas ofrecen servicios de mediación para resolver conflictos entre empleados.
Acciones legales:
- Presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH): Si la intimidación constituye acoso basado en una característica protegida, las víctimas pueden presentar una denuncia ante el DFEH.
- Demandas civiles: Las víctimas también pueden presentar una demanda con un abogado laboralista por imposición intencionada de angustia emocional, agresión u otras reclamaciones relacionadas si el acoso implica amenazas físicas o conductas extremas.
Recursos para los empleados
- Programas de Asistencia al Empleado (EAP): Además del Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California y la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, muchas organizaciones proporcionan PAE que ofrecen servicios de asesoramiento y apoyo a los empleados que se enfrentan a problemas en el lugar de trabajo, incluido el acoso.
Ejemplos de acoso laboral en California
Los comportamientos intimidatorios pueden ser muy diferentes en el lugar de trabajo. He aquí algunos ejemplos.
- Críticas persistentes: Un empleado es criticado constantemente por su supervisor delante de los demás por errores sin importancia, lo que mina su confianza y su reputación profesional.
- Aislamiento: Un jefe de equipo da instrucciones a otros miembros del equipo para que no hablen con un empleado en particular, aislándolo de hecho y excluyéndolo de las actividades del equipo.
- Sabotaje laboral: Un directivo da deliberadamente a un empleado información incorrecta o no le proporciona recursos críticos, lo que provoca que el empleado fracase en sus tareas.
Demandar por acoso laboral en California
Demandar por acoso laboral puede ser complejo porque no hay una ley específica en California que aborde directamente o haga ilegal el acoso laboral. Sin embargo, los empleados pueden emprender acciones legales en determinadas circunstancias en las que el acoso se solapa con otras actividades ilegales como el acoso o la discriminación.
Motivos legales para demandar
- Acoso laboral:
- Si el acoso se basa en características protegidas (como la raza, el sexo, la identidad de género, la edad, la religión o la discapacidad), puede calificarse de acoso según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California.
- Discriminación laboral:
- El acoso que da lugar a un trato inadecuado o crea un entorno de trabajo hostil para una persona por sus características protegidas puede ser motivo de una demanda por discriminación.
- Represalias laborales:
- Si un empleado se enfrenta a acciones intimidatorias o sancionadoras tras presentar una denuncia o denunciar un comportamiento indebido, puede interponer una demanda por represalias en virtud de diversas leyes federales y de California.
- Baja constructiva:
- Si el acoso a los empleados llega a ser tan grave que crea unas condiciones de trabajo intolerables y obliga al empleado a dimitir, podría considerarse un despido constructivo. Esto puede permitir al empleado demandar por despido improcedente.
Pasos a seguir tras un acoso ilegal:
- Documentar el acoso:
- Lleva un registro detallado de todos los incidentes de acoso (como bromas ofensivas y cultura tóxica en el lugar de trabajo), incluyendo fechas, horas, lugares, testigos y la naturaleza de lo sucedido.
- Denuncia el acoso:
- Sigue los procedimientos de tu empresa para denunciar el acoso. Esto suele implicar notificarlo a tu supervisor, al departamento de RRHH o utilizar un sistema de denuncia designado.
- Presentar una denuncia ante el DFEH:
- Si la intimidación implica acoso o discriminación, presente una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). El DFEH investigará la denuncia y puede emitir un aviso de derecho a presentar una demanda.
- Consulte a un abogado laboralista:
- Busque asesoramiento jurídico de un abogado laboralista con experiencia que conozca las leyes que regulan los casos de acoso e intimidación en el lugar de trabajo. Pueden ayudarte a comprender tus derechos y la solidez de tu caso.
- Presentar una demanda:
- Puede presentar una demanda ante un tribunal civil. Tu abogado especializado en discriminación laboral te ayudará a redactar la denuncia y a navegar por el proceso legal.
Acoso laboral - FAQ
¿cuál es la diferencia entre intimidación y acoso? El acoso puede tener lugar en público, mientras que la intimidación puede producirse en privado sin testigos. Sin embargo, cada caso es diferente. Los abogados de LFJ pueden ayudarle a diferenciar qué comportamiento es cuál si llama para una consulta GRATUITA.
¿es ilegal el acoso laboral? Todos los empleadores están obligados a tomar medidas razonables para prevenir todas las formas de acoso en el lugar de trabajo, especialmente proporcionando información a sus empleados sobre la naturaleza, ilegalidad y consecuencias legales.
¿cómo afrontar el acoso laboral? La mejor opción es documentar el comportamiento y denunciarlo a Recursos Humanos o a la empresa.
¿cuándo una conducta abusiva constituye acoso laboral ilegal? Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, "el acoso se convierte en ilegal cuando 1) soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar en el empleo, o 2) la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable consideraría intimidatorio, hostil o abusivo".
¿puedo demandar por ser señalado en el trabajo? Si su jefe o compañero de trabajo está de mal humor y desafía a todo el mundo en la oficina, puede que no esté infringiendo la ley. Pero si alguien te señala y te ataca por una característica protegida, puedes presentar una demanda.
¿se puede demandar por acoso en el trabajo? Es posible que pueda presentar una demanda si está siendo discriminado por ciertas características protegidas cubiertas por la ley de California.
¿es la exclusión una forma de acoso escolar? Sí, la exclusión puede ser una forma de acoso.
¿se puede demandar por violencia laboral? Usted puede ser capaz de demandar por violencia en el lugar de trabajo, dependiendo de la naturaleza del caso. La mejor manera de saber con seguridad si puede presentar una demanda laboral es ponerse en contacto con los abogados de LFJ para una consulta gratuita.
¿es ilegal el acoso en el lugar de trabajo? Aunque no existan leyes contra la intimidación, ésta puede ser improcedente si puede calificarse de discriminación, acoso o represalia.
¿cómo actuar ante un acosador en el trabajo? Independientemente de cómo decidas manejar la situación, lo mejor suele ser denunciar el incidente y dejar constancia del comportamiento.
¿es ilegal el gaslighting en el trabajo? El gaslighting puede ser ilegal en el trabajo si la víctima puede demostrar que se trata de acoso o discriminación contra un grupo de personas legalmente protegido. Ninguna ley específica califica de ilegal el gaslighting por sí solo.
