¿Se puede demandar por acoso laboral?

Sí, usted puede demandar por acoso laboral, pero una demanda por acoso implica varios pasos y requisitos legales. El comportamiento acosador en el trabajo es un asunto serio y las leyes del estado de California ofrecen protección a los empleados que sufren acoso por identidad de género, intimidación en el lugar de trabajo basada en el origen nacional, discriminación por edad y otras características que entran dentro de una clase protegida, como la raza, la discapacidad, la religión y la orientación sexual.

Tanto en virtud de la legislación federal como de la estatal, el acoso en el lugar de trabajo puede crear un entorno laboral hostil, y los empleados tienen derecho a emprender acciones si sufren acoso o discriminación laboral repetidos e inoportunos. En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) es un estatuto fundamental para los empleados que sufren acoso o un lugar de trabajo hostil.

Para demandar con éxito por acoso ilegal, un empleado debe demostrar que el comportamiento hostil fue lo suficientemente grave o generalizado como para crear un entorno de trabajo hostil, o que fue degradado o despedido por negarse a soportar el acoso.

¿Qué se considera acoso laboral?

El acoso laboral se define como una conducta no deseada y no deseada basada en categorías protegidas, que interfiere en el rendimiento laboral de un empleado o crea un entorno de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso puede adoptar muchas formas, entre ellas:

• Acoso verbal: Comentarios despectivos, calumnias, bromas o insultos basados en la raza, el sexo, la religión, etc.
• Acoso físico: Tocamientos no deseados, intimidación física u otros comportamientos físicos inapropiados.
• Acoso visual: Exhibición de símbolos ofensivos, caricaturas o imágenes que denigren a un grupo protegido.
• Casos de acoso sexual: Insinuaciones no deseadas, petición de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.

Según la legislación de California, el acoso se convierte en ilegal cuando es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un entorno de trabajo abusivo. Los comentarios o bromas aislados y ocasionales no pueden alcanzar este nivel a menos que sean especialmente atroces.

Pasos para presentar una denuncia por acoso laboral

1. Documente el acosoEl primer paso para presentar una demanda por acoso es llevar un registro detallado de todos los incidentes y denunciar el acoso. Esta documentación puede incluir:
   • Fechas y horas de cada incidente de acoso.Detalles de lo ocurrido, incluidos los testigos presentes.Cómo respondió al acoso.Cualquier comunicación que haya tenido con el acosador o con la dirección sobre los incidentes.
   Mantener este registro es crucial para probar su caso más adelante, especialmente si el acoso es continuo.
2. Denuncie el acoso a su empresaAntes de emprender acciones legales, los empleados deben denunciar el acoso civil a su empresa. La mayoría de las empresas cuentan con políticas y procedimientos para tramitar las demandas por acoso laboral. Este paso suele implicar:
   • Presentar una queja a RRHH o a un superior directo.
   • Seguimiento de la denuncia si persiste el acoso o si no se toman medidas.
   • Revisar las políticas de la empresa para asegurarse de que cumple los procedimientos internos de reclamación.
   Según la legislación de California, los empresarios están obligados a tomar medidas para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo. Por ley, deben contar con políticas claras de prevención del acoso e impartir formación a los empleados.
3. Presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH)Si el acoso continúa o si el empresario no lo aborda, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Esto suele ser necesario antes de que un empleado pueda presentar una demanda por discriminación. El DFEH investiga las denuncias de discriminación y acoso en el lugar de trabajo y puede:
   • Intentar mediar en la disputa entre usted y su empleador.Realizar una investigación exhaustiva para determinar si se ha producido acoso ilegal.Emitir una carta de "Derecho a demandar", que le permita emprender acciones legales ante los tribunales si no se llega a una solución.
   La denuncia ante el DFEH debe presentarse en un plazo de tres años a partir del último incidente de acoso. Sin embargo, este plazo de prescripción puede ampliarse en determinados casos, como cuando el acoso implica un patrón de conducta continuado.
4. Acciones legalesPuede proceder a demandar a su empresario por acoso una vez que reciba una carta de "Derecho a demandar" del DFEH. Demandar por acoso laboral suele basarse en dos cuestiones jurídicas principales:
   • Entorno laboral hostil: Deberá demostrar que el acoso fue tan grave o generalizado que creó un entorno laboral hostil. Esto significa que el acoso debe haber alterado significativamente las condiciones de su empleo: Si el acoso implica insinuaciones sexuales no deseadas u otras conductas en las que el rechazo repercutió en su trabajo.
   En abogado laboralistacomo los de Abogados por la Justicia, PC (LFJ) le ayudará a reunir pruebas y a construir su caso. Las pruebas pueden incluir:
   • Testimonio de testigos que presenciaron el acoso.
   • Correos electrónicos, mensajes de texto u otra documentación del acoso.
   • Registros que demuestren que usted denunció el acoso y cómo respondió la empresa.
5. Acuerdo frente a juicioMuchos casos de acoso laboral se resuelven mediante negociaciones para llegar a un acuerdo en lugar de ir a juicio. Su empleador puede ofrecerle llegar a un acuerdo para evitar el coste y la publicidad de un juicio. Los acuerdos pueden proporcionar compensación por:
   • Angustia emocional causada por el acoso.
   • Pérdida de salarios o prestaciones, si fue degradado o despedido a causa del acoso.
   Si no se puede llegar a un acuerdo, el caso puede ir a juicio, donde un juez o un jurado decidirán el resultado. Un abogado de LFJ le guiará a lo largo del proceso y representará sus intereses ante el tribunal.

Indemnizaciones por acoso laboral

Si tiene éxito en su demanda, puede tener derecho a diversas reparaciones, entre ellas:

• Indemnización por salarios perdidos: Si como consecuencia del acoso perdiste ingresos, te degradaron o te obligaron a dejar el trabajo, es posible que te indemnicen por las pérdidas económicas.
• Daños emocionales: El acoso suele causar daños emocionales y psicológicos, y el tribunal puede conceder una indemnización por daños y perjuicios por sufrimiento emocional.
• y mucho más.

¿Te has preguntado alguna vez:

• ¿se puede demandar por acoso laboral? ¿se puede demandar a una empresa porque un empleado te acosa? ¿qué hacer si te acosan en el trabajo? Los abogados de Lawyers for Justice, PC pueden ayudarle. Llame hoy para una consulta gratuita.

Última actualización: 16 de mayo de 2025