Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203
Defenderse contra acusaciones falsas en el trabajo en California requiere puede ser una tarea difícil y desalentadora. Al defender las declaraciones falsas que se dicen sobre usted, usted debe tomar un enfoque estratégico que se adhiere a las leyes estatales y asegura que sus derechos están protegidos.
1. Conozca sus derechos
- Legislación de California: La legislación de California protege a los empleados contra el despido improcedente, el acoso laboral, el acoso sexual, la discriminación, las represalias y la difamación.
- Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA): Protege a los trabajadores contra la discriminación y las represalias. Si una acusación falsa se ha hecho en su contra, puede ser conveniente mantener la calma y comprobar para ver si las reclamaciones falsas están cubiertos por la FEHA. Algunos casos de acoso laboral caen bajo la discriminación (cubierto bajo FEHA), que un abogado con experiencia (como los de Abogados por la Justicia, PC) puede utilizar para posiblemente recuperar la compensación en su nombre.
- Artículo 1102.5 del Código Laboral: Según la legislación de California, este código también protege a los denunciantes de represalias.
2. Reunir pruebas
- Documentación: Lleve un registro detallado de todas las interacciones y acontecimientos relevantes que puedan respaldar su denuncia de que se ha dicho algo falso sobre usted, incluidos correos electrónicos, mensajes y notas de reuniones. Estos documentos pueden ser cruciales a la hora de llevar a cabo una investigación interna para respaldar acusaciones falsas. Ejemplos de documentación para alguien que ha sido acusado falsamente pueden incluir:
- Fechas, horas y descripciones de los incidentes relacionados con las falsas acusaciones.
- Nombres de testigos o personas implicadas que hayan presenciado un acoso laboral o una acusación falsa.
- Copias de todos los documentos o comunicaciones pertinentes que puedan sustentar una demanda por difamación.
- Testigos: Identifique y hable con cualquier testigo potencial que pueda corroborar su versión de los hechos. Obtenga declaraciones escritas si es posible. Estos pueden ser útiles en el proceso legal si usted está buscando orientación legal de uno de los abogados de empleo de Lawyers for Justice, PC (LFJ).
3. Utilizar los procesos internos
- Políticas de la empresa: Familiarícese con la política de su empresa en materia de gestión de conflictos laborales y acusaciones falsas.
- Implicación de RRHH: Informa de la falsa acusación a tu departamento de Recursos Humanos. Sigue los procedimientos descritos en el manual del empleado para hacer frente a acusaciones falsas.
5. Buscar asesoramiento jurídico
- Abogado laboralista: Consulte con un abogado especializado en derecho laboral de California. Ellos pueden proporcionar orientación sobre sus opciones legales, lo que puede hacer al falso acusador, y le ayudan a navegar por el proceso legal.
- Difamación: Si las acusaciones están dañando su reputación, puede tener motivos para una demanda por difamación. Dependiendo del caso, los abogados de LFJ pueden ayudarle a obtener una indemnización.
- Represalias y discriminación: Si cree que las acusaciones son una forma de represalia o discriminación, su abogado puede ayudarle a presentar una denuncia ante el organismo competente, como el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
6. Mantener la profesionalidad
- Rendimiento laboral: Por encima de todo, mantener la profesionalidad en el trabajo, a pesar de ser acusado falsamente puede jugar a su favor. Siga desempeñando su trabajo lo mejor que pueda. Demostrar profesionalidad puede ayudar a contrarrestar cualquier percepción negativa creada por la persona que le acusa de haber actuado mal.
- Comunicación: Mantén una comunicación respetuosa y profesional con tu jefe y tus compañeros en todo momento.
¿Puedo demandar a mi empleador por acusaciones falsas? - FAQ
¿puedes demandar a una empresa por despedirte? Sí, puede demandar a su empresario si le ha despedido injustamente. Sin embargo, necesita saber si su empleador realmente infringió una ley. Los abogados de LFJ pueden darle apoyo legal y ayudarle a determinar la solidez de su caso. Muchas veces, los trabajadores de California quieren demandar a su empleador por haber sido despedidos cuando la empresa tenía una razón legítima para despedirlos. No todos los despidos son ilegales.
¿puedo demandar a mi empleador por acusaciones falsas? Puede presentar una demanda para obtener una indemnización monetaria si su empleador hace una acusación falsa contra usted. Pueden ser casos muy complejos y su trabajo consiste en demostrar que la información que tiene su empleador es falsa y que no debería castigarle con el despido.
¿puede mi jefe despedirme sin motivo? Debido a que California es un estado de empleo a voluntad, los empleadores tienen el derecho de despedir a sus empleados a voluntad, por casi cualquier razón, o sin razón alguna. Sin embargo, no pueden despedir a alguien por discriminación, acoso o represalias.
¿qué hacer si se le acusa de acoso laboral? Si le acusan de acoso laboral, lo primero que debe hacer es reunir pruebas relacionadas con su defensa. Contar con testigos y documentación que respalden cómo y por qué esas acusaciones de acoso laboral son falsas es importante para defender su inocencia.
¿se puede demandar por despido improcedente en california? Sí, en virtud de las leyes de "despido improcedente constructivo"/"despido constructivo" de California, es posible que pueda demandar a su empleador por despido improcedente Y es posible que pueda demandarle aunque no le hayan despedido realmente. El despido improcedente se produce cuando el empresario hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que no le queda más remedio que dimitir. Hay muchas otras razones por las que usted puede demandar por despido improcedente que usted puede encontrar, aquí.
¿pueden despedirle por defenderse en el trabajo? Bajo la ley de California, si usted puede ser despedido por defenderse en el trabajo depende de varios factores que son específicos a su caso. Si usted violó alguna política de la empresa en su defensa, podría haber motivos para su despido. Llame a LFJ hoy para tener una mejor idea de cómo manejar su situación específica.
¿se puede demandar a un compañero de trabajo por calumnias? Es posible demandar a un compañero de trabajo por calumnias. La calumnia puede incluir acusaciones falsas de actividad delictiva (o de cualquier tipo), una acusación falsa de tener una enfermedad contagiosa, acusaciones falsas de incompetencia en el trabajo, etc.
¿pueden despedirte por una discusión verbal en el trabajo? Debido a que California es un estado de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un trabajador por cualquier cosa, incluso entrar en una discusión verbal en el trabajo. Si usted cree que su despido fue improcedente debido a la discriminación, u otra razón legal improcedente, póngase en contacto con LFJ hoy para que los abogados puedan luchar por sus derechos.
¿puedo demandar a mi empleador por suspensión injustificada? Si usted cree que ha sido suspendido de su trabajo debido a una razón inapropiada, los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC están disponibles para darle una consulta gratuita. En esa consulta gratuita, pueden darle una mejor idea si usted tiene un caso válido para demandar por suspensión injustificada.
¿puedo demandar a mi empresario por acusarme falsamente de robar? Depende mucho de la naturaleza del caso. Si un empresario hace una acusación falsa contra un empleado y la acusación causa daños a su reputación, puede presentar una demanda por difamación.
¿qué puedo hacer si alguien me acusa falsamente en el trabajo? Lo primero que hay que hacer en caso de acusaciones falsas en el lugar de trabajo es denunciar la acusación falsa a RRHH. Después, puede que merezca la pena llamar a LFJ para una consulta gratuita y así poder considerar también sus derechos legales.
¿tiene derecho a enfrentarse a su acusador en el trabajo? Enfrentarse a la persona que le ha acusado falsamente en el lugar de trabajo puede ser complicado; podría provocar interrupciones innecesarias en el lugar de trabajo, lo que podría entorpecer su caso. En su lugar, se recomienda informar de las falsas acusaciones a RRHH y a un abogado laboralista para que las falsas acusaciones queden documentadas en RRHH y el abogado pueda asesorarle sobre los pasos a seguir.
¿pueden despedirte por hacer acusaciones falsas? Un empleado puede ser despedido por hacer acusaciones falsas, especialmente si pueden considerarse acoso laboral. Cada caso concreto es diferente.
¿puede un empleador acusarle de robo sin pruebas? Como empleado a voluntad en California, su empleador técnicamente puede despedirle sin darle una razón específica, incluso si usted cree que es porque sospecha que ha robado.
