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En general, los empresarios de California no pueden retener la paga como castigo. Las leyes estatales y federales exigen que los empleadores paguen a los empleados por todas las horas trabajadas a la tarifa acordada. Cualquier deducción del salario de un empleado debe estar legalmente justificada, como por ejemplo para impuestos, embargos de salario ordenados por un tribunal u otras deducciones autorizadas como primas de seguro médico o cotizaciones para la jubilación.
Las leyes laborales de California también especifican que un empleador no puede retener o "descontar" el salario de un empleado por razones disciplinarias o como forma de castigo. Hacerlo probablemente violaría la normativa laboral del estado.
Si un empresario retiene la paga como castigo en California sin una razón legalmente válida, puede considerarse una violación de las leyes laborales estatales, y los empleados podrían recurrir presentando una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o buscando la ayuda de un abogado laboralista.
Derechos de los trabajadores
En California, los empleados tienen varios derechos en relación con sus nóminas, que están protegidos por las leyes laborales estatales. Algunos derechos clave incluyen:
- Pago puntual: Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas en el día de pago regular, que suele ser al menos dos veces al mes para la mayoría de los empleados. En el caso de los trabajadores manuales, el periodo de pago no puede exceder de siete días, excluidos domingos y festivos.
- Recibos de salarios desglosados: Los empleados deben recibir una nómina detallada (también conocida como nómina o talón de pago) con cada cheque de pago. Esta declaración debe incluir información como el salario bruto devengado, las horas trabajadas, las deducciones, el salario neto, las fechas del periodo de pago y el nombre y dirección del empleado.
- Salario mínimo: California tiene sus propias tarifas de salario mínimo, que son superiores al salario mínimo federal. Los empresarios deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas.
- Pago de horas extraordinarias: Los empleados no exentos en California tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas más allá de 8 horas en un día de trabajo o 40 horas en una semana de trabajo. El pago de las horas extraordinarias suele ser una vez y media el salario normal.
- Pausas para comer y descansar: Las leyes laborales de California exigen que los empleadores proporcionen pausas para comer y descansar a los empleados en función del número de horas trabajadas. En general, los empleados tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer en turnos de más de 5 horas y a pausas de descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
- Última nómina: Cuando un empleado es despedido o renuncia, su empleador debe proporcionarle su cheque de pago final inmediatamente si fue despedido, o dentro de las 72 horas si renunció. Esta última nómina debe incluir todos los salarios adeudados, incluido el tiempo de vacaciones acumulado pero no utilizado.
- Reembolso de gastos: Por lo general, los empresarios están obligados a reembolsar a los empleados los gastos profesionales necesarios en que incurran en el desempeño de su trabajo.
Estos son algunos de los derechos salariales fundamentales de los empleados en California. Sin embargo, puede haber derechos y protecciones adicionales dependiendo de las circunstancias específicas y de la industria. Los empleados que crean que se han violado sus derechos sobre la nómina deben considerar la posibilidad de buscar orientación de la Oficina del Comisionado Laboral de California o consultar con un abogado laboral.
¿Es ilegal el descuento salarial? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿durante cuánto tiempo puede un empresario no pagarle? En general, retener la paga va en contra de la Ley de Normas Laborales Justas porque los empresarios deben pagar a los empleados en un plazo razonable. Si la nómina de un empleado se retrasa, el empresario podría enfrentarse a sanciones por tiempo de espera.
¿puede un empresario reducirte el sueldo? Normalmente los jefes tienen derecho a reducir el salario de los empleados, sin embargo, los trabajadores deben ganar al menos el salario mínimo. Si el salario del empleado se redujo por represalias o discriminación, sin embargo, el empleado puede ser capaz de emprender acciones legales. Deben ponerse en contacto con los abogados de Lawyers for Justice, PC hoy.
¿puede un empresario reducirle la jornada como castigo? Si no tienes un contrato de trabajo, tu empresario puede reducirte legalmente la jornada laboral o el salario.
¿puede un empresario recortarte el sueldo sin previo aviso? Por lo general, los empresarios de California están obligados a avisar a los empleados antes de reducir el salario. Este aviso puede ser escrito o verbal, pero tiene que quedar claro cuál será el nuevo salario y cuándo empezará a aplicarse. Sin embargo, los empleadores normalmente no pueden recortar retroactivamente su salario por el trabajo que ya ha hecho.
¿puede un trabajo retener su sueldo? Si un empresario no paga a tiempo a sus empleados o les retiene el sueldo, éstos pueden presentar una reclamación salarial para recuperar el dinero que se les debe. En caso de duda, deben ponerse en contacto con un abogado laboralista que les ayude a navegar por el proceso para poder recuperar la máxima cantidad de dinero que se les debe.
¿puede mi empresario descontar dinero de mi salario por errores? Normalmente, un empresario no puede legalmente hacer una deducción de los salarios de un empleado debido a un error de un empleado, una falta de dinero en efectivo, o si se produce una pérdida de propiedad de la empresa.
¿puede mi empleador deducir las propinas de mi sueldo? Según el Código Laboral 351 LC de California, las propinas son propiedad del empleado a quien se pagan. Un empleador no puede tomar ninguna parte de las propinas o gratificaciones de un empleado para sí mismo, ni deducir ninguna cantidad del salario de un trabajador debido a las propinas que ha recibido.
¿se puede descontar el sueldo a un empleado? La ley de California prohíbe descontar el sueldo a un empleado por cualquier motivo.
¿es legal el descuento salarial? En California, un empleado trabaja "a voluntad". Por ello, su empleador no puede castigar a un empleado descontándole el sueldo por bajo rendimiento.
¿puede un empresario retenerte el cheque por los uniformes? La Ley de Normas Laborales Justas no permite incluir los uniformes como salario. Un empleador no puede contar los uniformes para pagar a un empleado el salario mínimo o las horas extraordinarias.
¿es ilegal el trabajo no remunerado? La ley de California requiere que los trabajadores sean pagados por el trabajo que realizan, excepto bajo circunstancias limitadas. Póngase en contacto con LFJ hoy mismo si no le han pagado correctamente.
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