No recibir el pago justo por el trabajo que usted pone en su trabajo no sólo puede ser frustrante - puede ser financieramente perjudicial, si usted es un contratista independiente, empleado a tiempo completo, o trabajador a tiempo parcial de California. Más que eso, no cobrar es una violación del departamento de trabajo del estado.
Hemos recopilado una lista de preguntas frecuentes que reciben nuestros abogados sobre la falta de pago a tiempo que puede ser un recurso si usted está lidiando con la falta de pago de sus salarios:
Preguntas más frecuentes:
¿cuánto tiempo puede un empleador no pagarle? La ley de California obliga a los empleadores a pagar los salarios inmediatamente si son despedidos o si renuncian con un preaviso de 72 horas. Si el empresario no lo hace, debe pagar una multa por tiempo de espera equivalente al salario diario del trabajador por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días.
¿puedes negarte a trabajar si no te han pagado? ¿No ha cobrado? Dependiendo de la relación laboral, el empresario puede despedirte si te niegas a trabajar. También puede incumplir su contrato de trabajo si en él se especifica que debe trabajar independientemente de si le han pagado o no. La mejor opción es presentar una reclamación salarial y ponerse en contacto con un abogado laboralista para que le guíe en el proceso de recuperación de su salario.
¿qué ocurre si su empresario no le paga? Un empleado puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales (la Oficina del Comisionado de Trabajo), o trabajar con un abogado laboralista para demandar a su empleador y recuperar los salarios que se le adeudan. Dependiendo de las circunstancias, en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, un empleado podría reclamar la penalización por tiempo de espera de una última paga.
¿qué pasa si mi empresario no me paga a tiempo? Si un empleado se retrasa en el pago de su nómina, puede presentar una reclamación salarial para recuperar su salario. Si un empleador tiene un período de nómina establecido y no paga a un empleado de California en el día de pago programado, dicho empleado puede enviar una notificación por escrito a su empleador solicitando el pago.
¿El empleador se niega a pagarme? Si un empleador se niega a pagar a un empleado por el período de pago en el que trabajó, el empleado puede emprender acciones legales. Las infracciones salariales son ilegales y un abogado laboralista, como los de Lawyers for Justice, P.C., puede ayudar a hacer cumplir las leyes federales y estatales para que los trabajadores de California reciban los salarios que se les deben.
Más información: ¿Puede un empresario bajarte el sueldo en California?
¿Cómo demandar por salarios impagados? Si tiene horas trabajadas u horas extras que no le han pagado, puede tener derecho a presentar una demanda por robo de salario contra su empleador. Un abogado especializado en derecho laboral puede ser el mejor recurso para orientarle en materia de infracciones relacionadas con el pago de horas extras, cuestiones relacionadas con la división de salarios y horas, y leyes salariales. Las leyes estatales y federales sobre salarios y horas pueden resultar confusas. Los abogados de Lawyers for Justice, P.C. ofrecen una consulta gratuita a los trabajadores de California que hayan sido víctimas de abusos en el lugar de trabajo. Llame al (818) JUSTICE para una consulta GRATUITA.
¿puedo demandar por impago de salarios? Sí. Si su empleador no le entrega la nómina en el día de pago habitual, tiene derecho a recuperar la indemnización que se le debe. Si el problema afecta a varios empleados de su empresa, una demanda colectiva puede ser una solución para cobrar el pago al que tiene derecho.
¿cómo presentar una reclamación de salarios impagados? Presentar una reclamación salarial en California puede ser complicado. Por lo general, el primer paso es rellenar un formulario de reclamación de salarios, sin embargo, para la persona no iniciada, el formulario puede parecer que hace preguntas contradictorias que pueden resultar confusas. Además, cualquier error que usted cometa en el formulario puede ser utilizado en su contra más adelante y el abogado de su empleador puede tratar de alegar que usted mintió en su formulario de reclamación salarial. Un abogado de LFJ puede guiarle a través del proceso y hacer que la presentación de una reclamación sea mucho más ágil.
¿A quién debo contactar por los salarios impagados? Puede enviar a su empleador una carta solicitando el pago (que también puede utilizar como registro), pero también puede ponerse en contacto con un abogado especializado en salarios y horarios de Lawyers for Justice, P.C. para que le ayude a recuperar los salarios impagados.
¿cuánto se puede demandar por impago de salarios? Hay una serie de daños y perjuicios diferentes (o compensación que puede recuperar en una demanda) que un empleado puede demandar, que pueden incluir: su salario regular, pago de horas extras, intereses sobre los salarios no pagados, y también las tasas judiciales asociadas con la demanda. Cada caso es diferente y un abogado podrá orientarle mejor sobre lo que puede recuperar y por cuánto.
¿qué son los salarios no pagados? Los salarios impagados son horas de trabajo no compensadas y/o primas o comisiones no pagadas que los empleados no recibieron.
¿cuáles son mis derechos si mi empleador no me paga? Según el Departamento de Relaciones Laborales de California, "puede intentar recuperar sus salarios impagados por separado presentando una reclamación salarial individual. Si presentas una reclamación salarial y el Comisionado Laboral ordena a tu empleador que te pague los salarios, puedes intentar cobrar los salarios directamente de tu empleador."
¿puedo demandar a mi empresario por no pagarme las horas extraordinarias? Sí, si se incumplen las leyes sobre horas extraordinarias, los antiguos empleados o los empleados actuales pueden demandar por no haber recibido el pago de sus horas extraordinarias.
Última actualización: 20 de mayo de 2025
