En California, los empresarios no pueden quitar al empleado las horas que ya ha trabajado. Una vez que un empleado ha realizado un trabajo, tiene derecho legalmente a cobrar por sus horas reales trabajadas. Esta protección está contemplada tanto en la legislación laboral estatal como en la federal, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Legislación sobre salarios y horarios
De acuerdo con las leyes del estado de California, los empleados deben ser pagados por todas las horas trabajadas, incluyendo el pago de horas extras, si procede. Los empleadores tienen prohibido reducir retroactivamente las horas ya trabajadas, y cualquier intento de hacerlo podría considerarse robo de salario. Si un empleador intenta eliminar horas de las hojas de horas de los empleados, está falsificando las hojas de horas de los empleados o se niega a pagar por el trabajo completado, los empleados tienen derecho a buscar asesoramiento legal de un abogado de derecho laboral, como los de Abogados por la Justicia, PC (LFJ). El equipo de abogados laborales de LFJ tiene mucha experiencia en leyes federales y estatales y puede ayudar a los trabajadores que consideran que no se les pagó correctamente durante un determinado período de pago.
LFJ también ofrece una consulta gratuita a los posibles clientes.
Calendario de la paga final
Si un empleado es despedido o renuncia, su empleador debe pagarle todas las horas trabajadas, incluidas las vacaciones no utilizadas o el tiempo libre remunerado, antes de la fecha límite de pago. No hacerlo podría dar lugar a sanciones en virtud de California Ley de Pago Final.
Recursos para los trabajadores
Si un empresario reduce o retiene ilegalmente el salario por horas ya trabajadas, el empleado puede:
- Presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California.
- Presente una demanda con la ayuda de un abogado laboralista para recuperar los salarios impagados, las sanciones y otras formas de indemnización.
En resumen, un empresario no puede quitar legalmente las horas ya trabajadas y, si lo intenta, los trabajadores pueden emprender acciones legales para recuperar los salarios perdidos.
Más información: ¿Puede un empresario bajarte el sueldo en California?
¿Puede un empresario quitar horas ya trabajadas? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿puede un empresario quitar horas ya trabajadas? No, un empresario no puede quitar horas de trabajo a un empleado si esas horas ya se han completado. Los empleados deben llevar un registro exacto del tiempo que pasan trabajando y (normalmente) deben cobrar al menos el salario mínimo por el número de horas que trabajan.
¿puede un empresario ajustar su horario para evitar las horas extraordinarias? Normalmente, un empresario puede dictar el horario y las horas de trabajo de un empleado.
¿puedo demandar a mi jefe por modificar mi hoja de horas? Si su empleado está falsificando las hojas de horas del trabajador, o manipulando ilegalmente la hoja de horas del trabajador, el empleado puede presentar una demanda legal contra su jefe.
¿puede mi empleador cambiar mis horas sin preguntar? Por lo general, en California, los empleadores pueden cambiar las horas de un empleado sin previo aviso. Aunque pueda parecer injusto, actualmente no hay ninguna ley que lo prohíba.
¿puede un empresario quitarte el horario sin previo aviso? Al igual que en el caso anterior, por lo general sí, un empresario puede cambiar el horario de trabajo de un empleado, incluso aplicarle un horario reducido sin previo aviso.
¿puede un empleador cambiar su paga sin avisar? La ley de California normalmente exige que los empleadores notifiquen a los empleados no exentos si se produce algún cambio en su salario. Si un cambio en la tasa de pago de un empleado se refleja en su próxima declaración de salarios, entonces por lo general no se requiere notificación adicional. Por lo general, los empleadores deben notificar por escrito a los trabajadores asalariados los cambios en su salario.
¿puede un empresario ficharte a la salida sin que lo sepas? Los empresarios pueden fichar a un empleado cuando empieza a trabajar y ficharlo cuando termina su turno, pero no pueden hacerlo sin que el empleado lo sepa o lo consienta. Desincorporar a alguien sin su conocimiento es ilegal.
¿puede un jefe recortarte las horas como castigo? Como California es un estado de empleo a voluntad, los empresarios pueden reducir las horas o el sueldo de los empleados. Sin embargo, los empleadores no pueden castigar a los trabajadores e incumplir un contrato de trabajo, si existe, y no pueden recortarte el sueldo por motivos ilegales, como discriminación o represalias. Si cree que le han recortado las horas de trabajo porque le han discriminado por su edad, sexo u otra característica protegida, llame a Lawyers for Justice, PC para una consulta gratuita.
¿es ilegal que un empresario cambie su tarjeta de control horario? Los empresarios tienen la posibilidad de modificar las fichas horarias de los empleados, pero los cambios deben reflejar con exactitud el tiempo realmente trabajado.
¿puede el empresario obligarle a comer más tiempo para evitar las horas extraordinarias? Puede ser legal que un empresario pida a un empleado que salga antes, que llegue tarde o que se tome una pausa más larga para comer o descansar, siempre que la pausa para comer sea de los 30 minutos de duración exigidos.
¿puede un empresario eliminar horas trabajadas? La capacidad del empresario para mantener las horas de la hoja de horas es su responsabilidad última, pero no puede eliminar las horas que un empleado ya ha trabajado.
¿puede un supervisor modificar su tarjeta de control horario? Un empresario puede modificar las fichas horarias, pero sólo puede hacerlo con las horas reales que ha trabajado un empleado. Por ejemplo, puede fichar a un empleado a la entrada y a la salida de su turno, pero no puede restarle las horas que realmente ha trabajado.
¿puede mi empleador cambiar mi salario sin previo aviso? Según la Ley de Protección Salarial de California (California Wage Protection Act), si un empresario disminuye el salario o la retribución por hora de un empleado, debe notificárselo en un plazo de siete días, a menos que los cambios en la nómina se reflejen en una declaración salarial a tiempo, o en otra forma de notificación por escrito.
¿puede un empleador cambiar su horario después de haberlo publicado? En la mayoría de los entornos laborales de California, los empleadores pueden cambiar el horario de trabajo de un empleado sin previo aviso.
Última actualización: 20 de mayo de 2025
