Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203
La clasificación errónea de los empleados es una cuestión importante en la legislación laboral de California. La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes o trabajadores exentos puede tener graves consecuencias tanto para los empleadores como para los empleados. Si usted ha sido mal clasificado, puede tener motivos legales para demandar a su empleador y recuperar una indemnización por salarios no pagados, beneficios, y otras razones de salarios y horas. ¿Tiene curiosidad por saber por cuánto puede demandar a un empresario cuando le clasifica erróneamente? Siga leyendo.
¿Qué es la clasificación errónea de los trabajadores?
Según la Ley de Normas Laborales Justas, la clasificación errónea de empleados se produce cuando un empleador clasifica incorrectamente a un trabajador como contratista independiente o empleado exento en lugar de empleado no exento. Esta clasificación errónea puede privar a los trabajadores de derechos importantes como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar, y otras protecciones legales para los empleados en virtud de las leyes laborales de California.
En California, la clasificación errónea se evalúa a menudo con arreglo al Prueba ABCque exige que para clasificar a un trabajador como contratista independiente, el empresario debe demostrar:
- El trabajador está libre del control y la dirección del empresario en relación con la realización del trabajo.
- El trabajador realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual de la entidad contratante.
- El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente.
Si el empresario no cumple alguno de estos tres requisitos, el trabajador debe ser clasificado como asalariado.
En el caso de los empleados exentos, la empresa debe cumplir criterios específicos para eximir a los empleados de las leyes sobre horas extraordinarias, normalmente en función de sus funciones y salario.
¿Se puede demandar a un empresario por clasificación errónea?
Si un empresario le clasifica erróneamente, los daños y perjuicios que puede recuperar varían en función de varios factores, como la duración de la clasificación errónea y los derechos vulnerados. Un trabajador puede ser capaz de demandar por lo siguiente:
1. Recuperar los salarios y las horas extraordinarias impagados
Una de las formas más comunes de indemnización en los casos de clasificación errónea es salarios no pagados. Los empleados no exentos tienen derecho al salario mínimo, pago de horas extras y descansos para comer/descansar bajo la ley de California. Si usted fue clasificado como un contratista independiente o empleado exento, usted puede tener derecho a recuperar:
- Horas extraordinarias no remuneradas: La legislación de California exige el pago de 1,5 veces el salario por hora normal por las horas trabajadas más de 8 horas al día o 40 horas a la semana, y el doble por las horas trabajadas más de 12 horas al día. Los empleados mal clasificados pueden presentar una demanda por impago de horas extraordinarias si se les pagaron indebidamente.
- Pausas no pagadas para comer y descansar: California exige que los empleados reciban una pausa de 30 minutos para comer después de cinco horas de trabajo y una pausa de 10 minutos para descansar por cada cuatro horas trabajadas. Si se te denegaron estos descansos debido a una clasificación errónea, puedes reclamar una hora de salario a tu tarifa habitual por cada día que se te denegó el descanso.
2. Reembolso de gastos profesionales
Si se le clasificó erróneamente como contratista independiente, es posible que su empleador le haya trasladado gastos empresariales que deberían haber estado cubiertos en virtud del artículo 2802 del Código Laboral de California. Esta ley obliga a los empresarios a reembolsar a los empleados todos los gastos necesarios o pérdidas sufridas durante el desempeño de sus funciones. Usted puede ser capaz de recuperar:
- Gastos de viajes relacionados con el trabajo
- Equipo o herramientas que ha tenido que comprar
- Gastos de teléfono o Internet utilizados con fines laborales
3. Sanciones e intereses
Además de los salarios impagados, los trabajadores mal clasificados pueden tener derecho a sanciones e intereses. Los empresarios que no pagan los salarios a tiempo pueden estar sujetos a sanciones por tiempo de espera en virtud de la legislación de California. Las sanciones por tiempo de espera pueden ascender a un día de salario por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días.
Qué hacer si le han clasificado erróneamente
Si sospechas que te han clasificado erróneamente como contratista independiente o empleado exento, es crucial que actúes para proteger tus derechos:
- Documéntalo todo: Lleva un registro de las horas trabajadas, el salario percibido, las funciones del puesto y los gastos en que has incurrido. Estos registros serán cruciales si decides emprender acciones legales.
- Busque asesoramiento jurídico: Consulte a un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a determinar si te han clasificado incorrectamente y guiarte en el proceso de reclamación.
- Presente una reclamación ante el Comisionado Laboral de California: Puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE). El Comisionado Laboral puede investigar tu reclamación y celebrar una audiencia para determinar si te deben salarios impagados.
Sanciones por clasificación errónea en California
Más allá de los daños potenciales debidos a un empleado clasificado erróneamente, los empleadores que clasifican erróneamente a sus trabajadores pueden enfrentarse a importantes sanciones por parte del estado de California. Las sanciones sirven para garantizar que los empleadores traten a los trabajadores con respeto, justicia y dignidad.
1. Sanciones por clasificación errónea de trabajadores
Los empleadores que clasifican erróneamente a los trabajadores pueden ser objeto de sanciones. Según el artículo 226.8 del Código Laboral de California, los empresarios pueden ser multados con 5.000 dólares o más, por infracción, y si se determina que la clasificación errónea es intencionada, las multas pueden aumentar.
2. Penalizaciones por tiempo de espera
Si un empleador no proporciona a un empleado mal clasificado su salario final, incluidas todas las horas extraordinarias acumuladas, el pago de vacaciones y otras compensaciones, puede estar sujeto a sanciones por tiempo de espera en virtud del artículo 203 del Código Laboral. Estas sanciones pueden ascender a un día de salario por cada día de retraso en el pago del salario, hasta un máximo de 30 días de salario.
3. Costas y honorarios del abogado
En muchos casos de derecho laboral, incluidas las demandas por clasificación errónea, el empleado que gane puede tener derecho a recuperar los honorarios del abogado y las costas judiciales. Esto garantiza que los trabajadores puedan presentar sus demandas sin tener que soportar la carga financiera de la representación legal.
4. Auditorías e investigaciones
Los empresarios que hayan clasificado erróneamente a trabajadores pueden ser objeto de auditorías e investigaciones por parte de organismos estatales, como el Departamento de Relaciones Industriales de California. Estas auditorías pueden dar lugar a sanciones adicionales, impuestos atrasados y un mayor escrutinio de las prácticas laborales del empleador.
Demanda por clasificación errónea
Si un empleado siente que se han aprovechado de ellos por la clasificación inadecuada de los trabajadores, deben ponerse en contacto con el equipo de abogados con experiencia en derecho laboral en Abogados por la Justicia, PC (LFJ) para una consulta gratuita. Si un empleado perdió salarios, el equipo de LFJ puede ayudar a recuperarlos. Al responsabilizar a los empleadores por la clasificación errónea, los trabajadores de California pueden garantizar la protección de sus derechos y recibir una compensación justa por su trabajo.
La clasificación errónea de los empleados puede tener graves consecuencias económicas tanto para el trabajador como para el empresario. Los empleados mal clasificados suelen verse privados de salarios, prestaciones y otras protecciones legales, mientras que los empresarios pueden enfrentarse a importantes sanciones económicas y responsabilidades legales.
