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Si su empleador no le pagó el día de pago en California, hay medidas que puede tomar:
- Revisa tu contrato de trabajo, convenio colectivo o política de empresa: Asegúrate de que entiendes las condiciones de tu empleo en lo que respecta a los días de pago, los métodos de pago y cualquier penalización que se te pueda aplicar por retraso en el pago.
- Póngase en contacto con su empleador: Puede preguntar amablemente por el retraso en el pago. Es posible que se trate de un error administrativo. Sin embargo, sigues teniendo derecho a un pago exacto de acuerdo con las leyes del estado de California.
- Documéntalo todo: lleva un registro de tus intentos de ponerte en contacto con la empresa, de las respuestas que recibas y de cualquier información de otros empleados que puedan estar enfrentándose al mismo problema.
- Revise las leyes laborales de California: Familiarícese con las leyes laborales de California, de acuerdo con la oficina del comisionado de trabajo, en lo que respecta a días de pago, salario mínimo y sanciones por retraso en el pago. La legislación de California obliga a los empresarios a pagar a los empleados al menos dos veces al mes en fechas concretas, y no hacerlo puede acarrear sanciones para el empresario.
- Presentar una reclamación salarial: Si no puede resolver el problema directamente con su empresario, puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE).
- Considere la posibilidad de hablar con un abogado laboralista: Si todavía no ha recibido su cheque de pago, o si cree que su empleador está reteniendo deliberadamente su salario, póngase en contacto con los abogados laborales de Lawyer for Justice, PC. Ofrecen una consulta GRATUITA y pueden ayudarle a conseguir lo que se merece.
¿Cuánto tiempo puede un empleador no pagarle en California?
En California, los empleadores están obligados a pagar a los empleados de forma regular, que suele ser al menos dos veces al mes para la mayoría de los empleados. Por ejemplo, si le pagan quincenalmente, su empleador debe pagarle dentro de los siete días naturales siguientes al final del período de pago. Si cobra mensualmente, la empresa debe pagarle antes del día 26 del mes por el trabajo realizado entre el 1 y el 15 de ese mes, y antes del día 10 del mes siguiente por el trabajo realizado entre el 16 y el final del mes anterior.
Si su empleador no le paga a tiempo, puede estar sujeto a sanciones en virtud de la legislación laboral de California. Estas sanciones pueden incluir multas diarias por cada día que los salarios permanezcan impagados, así como posibles acciones legales por parte del empleado para recuperar los salarios impagados.
En resumen, aunque en California no existe un límite de tiempo específico para el tiempo que un empresario puede estar sin pagarte, el hecho de que no te pague con exactitud puede acarrear sanciones.
Pago atrasado - FAQ
¿hasta cuándo puedes demandar a una empresa por no pagarte? En California existen normas estrictas sobre los salarios que se deben a los empleados. Un trabajador suele tener tres años desde la fecha en que se esperaba el pago para presentar una demanda por impago de salarios.
¿cuánto tiempo tiene el empresario para pagarle? Si un empresario se niega a pagar a su empleado durante determinados periodos de pago, el empleado puede presentar una demanda laboral. Sin embargo, hay distintas normas según la naturaleza del trabajo y el tipo de industria que los empleados deben conocer.
¿cuánto tiempo tiene un empleador para corregir un error en la nómina en california? En California, los empresarios suelen tener hasta 30 días para corregir los errores en las nóminas. Si no corrigen los problemas de pago, o si emiten los cheques de pago con retraso durante ese tiempo, los empleados suelen tener derecho a un día completo de salario a su tasa regular de pago (por lo general su salario por hora) por cada día que no reciben el pago.
¿puedes negarte a trabajar si no te han pagado? Dependiendo de la relación laboral, el empresario puede despedirte si te niegas a trabajar. También podrías incumplir tu contrato de trabajo si en él se especifica que debes trabajar independientemente de que te hayan pagado o no.
¿puedo demandar a mi empleador por no pagarme correctamente? Cualquier empleado de California puede demandar por salarios no pag ados si no se le ha pagado correctamente o no ha recibido su última nómina. Esto incluye los salarios no pagados relacionados con el salario mínimo, horas extras y otras violaciones de salarios y horas.
¿puede un empresario retener su nómina después del día de pago? Por lo general, la empresa no puede esperar hasta el siguiente día de pago o día natural para pagar a un empleado el salario que se le debe. La nómina debe incluir todas las vacaciones acumuladas y no utilizadas.
¿con qué retraso puede pagarle un empresario? Los empresarios deben pagar puntualmente a sus empleados profesionales. Si no lo hacen, el empresario puede verse obligado a pagar una penalización por tiempo de espera de hasta 30 días.
¿puede mi empresa pagarme con retraso por ser festivo? Normalmente, los bancos cierran los días festivos y, en ese caso, es posible que los empleados tengan que esperar para cobrar su salario neto hasta que el banco reanude su horario normal.
¿qué ocurre si una empresa no puede pagar las nóminas? Las empresas pueden enfrentarse a diversas sanciones si no pueden pagar las facturas. A veces, los empresarios están obligados a pagar una compensación adicional a los empleados si no pueden hacer frente al pago en el día de pago previsto.
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