Despedir a un empleado debido a su estado de salud puede ser un asunto complejo y delicado, y las circunstancias que rodean la discriminación por estado de salud suelen ser diferentes en cada caso. Si el empleador es declarado culpable, podría incurrir en despido improcedente.
Hay ciertas leyes federales y estatales que protegen a los empleados.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación de los trabajadores con afecciones médicas.
La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de baja no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por determinados motivos médicos y familiares, incluido el estado de salud grave del propio empleado. Por lo general, las empresas cubiertas por la FMLA tienen prohibido despedir a un empleado por disfrutar de un permiso FMLA.
Si usted siente que puede haber experimentado discriminación en el lugar de trabajo debido a su condición médica, si usted siente que no fue despedido legalmente debido a sus problemas de salud, o cree que otras leyes federales fueron violadas debido a la discriminación en el empleo, lo mejor es hablar con un abogado de empleo. Llame a Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita al (844) 569-1702.
¿Pueden despedirte por motivos médicos? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿Pueden despedirte mientras estás de baja por la FMLA? Es ilegal que un empleador en California lo despida por haber tomado una licencia médica bajo la Ley de Derechos Familiares. Despedirte por usar esa licencia médica puede ser motivo de una demanda por despido injustificado.
¿pueden despedirte estando incapacitado? Los empresarios no pueden despedir a un empleado únicamente por su discapacidad. Sin embargo, los empresarios pueden despedir a un empleado discapacitado por un motivo legítimo (si no realiza adecuadamente sus tareas laborales, si muestra un bajo rendimiento en el trabajo), especialmente si se encuentran en un estado de empleo a voluntad, como California.
¿cuánto tiempo tiene un empleador que mantener un puesto de trabajo para alguien con discapacidad en california? Los empleadores de California pueden tener un enfoque diferente para mantener los puestos de trabajo en cada entorno de trabajo diferente. Sin embargo, las leyes de empleo bajo la ADA establecen que un empleado con discapacidad puede tomar una licencia protegida por el trabajo de hasta 12 semanas.
¿Cuánto tiempo después de la FMLA te pueden despedir? Normalmente, los empleados cubiertos por la FMLA no pueden ser despedidos. Sin embargo, si muestran un bajo rendimiento en el trabajo o no pueden volver al trabajo después del período de 12 semanas, su empleador puede despedirlos legalmente.
¿pueden despedirte estando en situación de incapacidad temporal? Por lo general, su empresario no le dirá que le está despidiendo por incapacidad temporal, porque admitirlo le implicaría en un despido ilegal. En lugar de eso, el empresario puede inventar una excusa para despedirte, como un mal rendimiento en el trabajo, aunque en realidad te hayan despedido por incapacidad temporal.
¿pueden despedirte estando de baja médica? De acuerdo con la Ley de Derechos de la Familia, es ilegal que un empresario de California despida a un trabajador por haber disfrutado de una baja médica. Despedir a un empleado por haber hecho uso de esa baja médica puede dar lugar a una demanda por despido improcedente.
¿pueden despedirlo por razones médicas? Si usted cree que experimentó despido injustificado debido a una condición médica que posee que estaba en violación de las leyes estatales o federales, llegar a Abogados por la Justicia, PC hoy para una consulta gratuita.
¿Me pueden despedir si se me acaba la FMLA? Una vez que la licencia FMLA de un empleado ha expirado, su protección laboral bajo FMLA ya no se aplica.
¿Me pueden despedir si no cumplo los requisitos para la FMLA? Si un empleado no reúne los requisitos para acogerse a la licencia FMLA, técnicamente podría ser despedido por faltar demasiado al trabajo. Como tal, su empleador no está obligado a devolverle el trabajo ni a seguir proporcionándole prestaciones sanitarias.
¿pueden despedirte mientras estás bajo cuidados médicos? Un empresario no puede despedir a un trabajador por su estado de salud o porque esté de baja médica. Sin embargo, si el motivo del despido no tiene nada que ver con la lesión, la enfermedad o la baja médica, el despido puede ser legal.
