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Los salarios atrasados en California se refieren a la cantidad de dinero que un empleador le debe a un empleado por el trabajo realizado (donde se le paga al menos el salario mínimo adecuado), pero no se le compensa adecuadamente. Los salarios atrasados pueden surgir de varias situaciones en las que los empleados reciben salarios insuficientes o se les deben salarios, incluidas las horas extras no pagadas, los salarios mínimos no pagados, las pausas perdidas para comer y descansar, o cualquier otra forma de robo de salarios por hora. Así es como funciona el pago retroactivo en California:
Definición y causas
- Salarios no pagados: Según la Ley de Normas Laborales Justas, los salarios retroactivos incluyen los salarios regulares no pagados, el pago de horas extras y otras formas de compensación a las que el empleado tenía derecho pero no recibió. Esto puede incluir bonificaciones o comisiones prometidas.
- Violaciones salariales: Las causas comunes de los salarios atrasados incluyen no pagar a un empleado por todas las horas trabajadas, no pagar las horas extras, clasificar erróneamente a los empleados como exentos de horas extras y no proporcionar descansos obligatorios para comer y descansar.
Protecciones legales
- Código Laboral de California: El Código Laboral de California proporciona fuertes protecciones para que los trabajadores se aseguren de que reciban una compensación adecuada por su trabajo. Los empleadores están legalmente obligados a pagar a los empleados todos los salarios adeudados, a tiempo y en su totalidad.
- Leyes sobre horas extraordinarias: En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, California tiene leyes específicas sobre las horas extraordinarias que exigen a los empleadores pagar una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas más de 8 en un día o 40 en una semana, y el doble de tiempo para las horas trabajadas más de 12 en un día.
- Pausas para comer y descansar: La división de salarios y horas de la ley de California estipula que los empleados tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer por cada 5 horas trabajadas y una pausa de 10 minutos para descansar por cada 4 horas trabajadas. No proporcionar estos descansos puede dar lugar a reclamaciones de salarios atrasados .
Reclamar salarios atrasados
- Presentación de un reclamo: Los empleados pueden presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE, por sus siglas en inglés), también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral, para recuperar los salarios atrasados. Este proceso implica presentar evidencia de los salarios no pagados y cualquier documentación relevante, como registros de nómina, tarjetas de tiempo para un cierto período de pago y otras circunstancias que muestren una retención ilegal de compensación.
- Acción legal: Los empleados también pueden emprender acciones legales a través de una demanda privada para recuperar los salarios atrasados. Esto puede incluir reclamos por salarios no pagados, intereses, multas y honorarios de abogados. Los abogados de Lawyers for Justice, PC han ayudado a innumerables trabajadores de California a obtener el pago retroactivo que merecen.
Sanciones para los empleadores
- Sanciones por tiempo de espera: Si un empleador no paga a propósito todos los salarios adeudados en el momento del despido de un empleado, puede ser responsable de las sanciones por tiempo de espera. Estas sanciones pueden ascender al salario diario del empleado por cada día de impago, hasta un máximo de 30 días.
- Intereses y multas: Los empleadores también pueden estar obligados a pagar intereses sobre los salarios no pagados y podrían enfrentar multas y sanciones adicionales por violar las leyes de salarios y horas.
Ejemplos de salarios atrasados
- Horas extras no pagadas: Si un empleado trabaja 50 horas a la semana y solo se le pagan 40, las 10 horas extras no pagadas constituirían salarios atrasados.
- Empleados mal clasificados: Un empleado clasificado erróneamente como exento de horas extras cuando no debería estar exento podría reclamar el pago de salarios atrasados por todas las horas extras no pagadas.
Pago retroactivo vs. pago retroactivo
Tanto el pago retroactivo como el pago retroactivo implican compensar a los empleados por el trabajo anterior, pero abordan diferentes problemas y se utilizan en diferentes contextos.
Pago retroactivo
El pago retroactivo se refiere a los salarios y beneficios que se le deben a un empleado por el trabajo realizado, pero que no se le compensa adecuadamente en ese momento. Esto a menudo implica salarios regulares no pagados, horas extras u otros beneficios.
Causas comunes:
- Violaciones salariales: Empleadores que no pagan el salario mínimo, horas extras u otra compensación requerida legalmente.
- Despido injustificado: Los empleados que son despedidos injustamente pueden recibir pago retroactivo por el período en que estuvieron desempleados.
- Discriminación o represalias: Casos en los que los empleados fueron compensados injustamente debido a la discriminación o represalias.
Marco legal:
- El pago retroactivo a menudo se otorga en acuerdos legales cuando se descubre que un empleador ha violado las leyes laborales de California.
- Puede incluir no solo salarios no pagados, sino también intereses, multas y, a veces, honorarios de abogados o costos judiciales.
Pago retroactivo
El pago retroactivo, o pago retroactivo, se refiere a la compensación pagada a un empleado cuando cambia su tasa de pago o se realiza un ajuste salarial por un período pasado. Esto puede ocurrir debido a un error administrativo o cuando los aumentos salariales se aplican retroactivamente.
Causas comunes:
- Errores administrativos: Errores en el procesamiento de la nómina que resultaron en un pago insuficiente.
- Cambios en la tasa de pago: Ajustes debidos a promociones, aumentos o cambios en las escalas salariales que se aplican a períodos de pago anteriores.
- Contratos sindicales: Los nuevos acuerdos sindicales pueden incluir aumentos salariales retroactivos que se remontan al inicio de las negociaciones.
Marco legal:
- El pago retroactivo corrige la diferencia entre lo que se pagó y lo que debería haberse pagado de acuerdo con la tasa de pago revisada.
- No implica necesariamente violaciones legales, sino que corrige discrepancias en la nómina.
Ejemplo: Se suponía que un empleado recibiría un aumento a partir de enero, pero el aumento no se procesó hasta abril. La remuneración retroactiva cubriría la diferencia entre la antigua y la nueva tasa de remuneración para el período comprendido entre enero y abril.
Diferencias clave
- Razón:
- Pago retroactivo: Se debe debido a salarios no pagados por el trabajo realizado, a menudo relacionado con violaciones legales.
- Retro Pay: Ajuste debido a un cambio en las tasas de pago o correcciones a errores de nómina.
- Contexto:
- Pago retroactivo: Por lo general, implica acciones legales o acuerdos.
- Pago retroactivo: Comúnmente implica correcciones y ajustes administrativos.
- Cálculo:
- Pago retroactivo: Basado en las horas trabajadas y los salarios no recibidos.
- Pago retroactivo: se basa en la diferencia entre las tasas de pago antiguas y nuevas durante los períodos afectados.
Comprender estas distinciones ayuda a los empleadores a administrar la nómina con precisión y garantiza que los empleados reciban la compensación a la que tienen derecho.
Premio de Pago Retroactivo
Una indemnización por pago retroactivo es un recurso que se proporciona a los empleados que han sido mal pagados, despedidos injustamente o privados ilegalmente de sus salarios legítimos. Es un tipo de compensación que tiene como objetivo compensar al empleado al cubrir los salarios y beneficios que habría ganado si no hubiera ocurrido la violación.
Ejemplos de indemnizaciones por pagos atrasados
- Despido injustificado: Los empleados que son despedidos indebidamente pueden recibir pago retroactivo por el período en que estuvieron sin trabajo. Esto puede incluir salarios, beneficios y cualquier bonificación que puedan haber ganado durante ese tiempo.
- Violaciones salariales: Se puede otorgar el pago retroactivo cuando los empleadores no pagan el salario mínimo, las horas extras u otros salarios ganados. Esto puede incluir situaciones en las que los empleados se clasifican erróneamente como exentos de horas extras o se les paga menos del salario mínimo.
- Discriminación: En los casos de discriminación laboral basada en la raza, el género, la edad u otras características protegidas, se puede otorgar el pago retroactivo para compensar los salarios y beneficios perdidos debido a prácticas discriminatorias.
- Represalias: Los empleados que enfrentan represalias por hacer valer sus derechos, como presentar una queja o participar en una investigación en el lugar de trabajo, también pueden ser elegibles para recibir pagos retroactivos.
Cálculo de los salarios atrasados
- Salarios: El componente principal del pago retroactivo es el salario que el empleado habría ganado durante el período de la infracción.
- Beneficios: Pueden incluir la pérdida del seguro médico, las contribuciones para la jubilación y/u otros beneficios laborales.
- Intereses: Las indemnizaciones por pagos atrasados a menudo incluyen intereses sobre los salarios no pagados para compensar a los trabajadores por el retraso en el pago.
- Sanciones: En algunos casos, los empleadores también pueden estar obligados a pagar multas por infracciones, lo que puede aumentar la indemnización total por salarios atrasados.
Ejemplos de situaciones con indemnizaciones por pagos atrasados:
- Caso de discriminación: Un empleado al que se le negó un ascenso debido a la discriminación de género podría recibir un pago retroactivo por la diferencia salarial entre su puesto actual y el puesto mejor pagado que se le negó.
- Violación de horas extras: Un empleado que trabajó regularmente horas extras sin la compensación adecuada podría recibir el pago retroactivo de todas las horas extras no pagadas, calculadas a la tarifa de horas extras adecuada.
Pago retroactivo – Preguntas frecuentes
¿cuánto puedes demandar a una empresa por no pagarte? Cada caso es diferente. Si desea demandar a su empleador no sólo por salarios atrasados, sino por otra violación de pago, llame a Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita.
¿Puede demandar a su empleador por no pagarle? Sí. En California, los empleadores deben pagar a sus empleados dentro de plazos específicos. Si no lo hacen, los empleados tienen derecho a presentar un reclamo salarial o una demanda laboral.
¿Se puede demandar por estar mal pagado? A veces, la razón del pago insuficiente puede deberse a razones indebidas, como la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo. En casos como esos, sí, puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo, si puede demostrar que fue discriminado.
¿puedo demandar a mi trabajo por no pagarme a tiempo? Sí, cualquier empleado de California puede demandar por impago de salarios si no se le ha pagado correctamente de acuerdo con las leyes laborales del estado. Esto puede incluir cuestiones relacionadas con el salario mínimo, las horas extraordinarias y diversas infracciones salariales y horarias.
¿cómo demandar a un trabajo por no pagarte? Las leyes salariales pueden ser difíciles de navegar, pero Lawyers for Justice, PC (LFJ) ayuda a los trabajadores ofreciendo consultas gratuitas. No cobran honorarios por adelantado por contratar servicios legales. Usted sólo paga si gana.
¿Se puede demandar por el salario mínimo? Un empleador está legalmente obligado a pagar el salario mínimo. Si no se le paga al menos el salario mínimo, es posible que se le deba una compensación.
¿Qué hacer si tu empleador no te paga? Puede presentar una denuncia ante el estado o ponerse en contacto con un abogado laboral de California en LFJ para que pueda conseguirle lo que se le debe.
¿Es obligatorio el pago retroactivo? Sí. Si le pagaron de menos, o no le pagaron nada por una parte o la totalidad de su trabajo, su empleador debe proporcionar un pago para corregir el error.
